上班沒多久，就被老員工孤立了，怎麼辦？

新員工被老員工孤立是正常的。 即使你很幸運沒有被孤立，也總有一種格格不入的感覺。 所以被孤立並不可怕，沒有被孤立真的很幸運。

雖然我們不贊成孤立新人的行為，但我們自己並不承認不這樣做並不意味著其他人不會這樣做。 這就像在乙個滿是熟人的聚會上，突然乙個陌生人闖了進來，雙方都總是有點不舒服。 陌生人感到尷尬，另一方面，他們感到不安。

而在職場上也是一樣，員工們已經認識了，彼此並不熟悉，也許他們之間有小團體，更何況你是新人，大家都保持著觀望的態度。

當然，確實有老員工確實有一種扭曲的心態，那就是他們不希望你過得好。 或者故意讓你難退，希望你今天不要動手就走。 記得以前進過一家公司，有個老員工特別喜歡擠新人，工作接觸，想問多少次就問多少次，都是“不知道，不知道”，“不問，很煩人”。

然後我拉了一些同事，有意或無意地告訴我，他們不喜歡我。 但怎麼了，我是來工作的，不是來和她交朋友的。 我抱著友好的態度，換取她刻意的刁難，誰醜？

後來，我讓另一位同事故意把她的工作扔給我，注意，不是為了幫忙，而是為了將來照顧它。 我明確表示我還沒有完成，所以我拒絕了。 這些是與世隔絕而來的故意困難。

後來，這位同事被勸辭職，因為她的工作態度得罪了很多客戶。

所以，那些惡意的孤立和擠兌，你根本不需要把他們放在心上，因為他們不是你的老闆，而只是你同級別的同事。 只要你把手頭的工作做好，對方就幫不了你。 漸漸地，其他同事覺得你腳踏實地，會有理由配合你，你就能站穩腳跟。

做你自己的事，讓別人說走吧，他們一輩子都是這樣，就等著退休，你想像他們一樣嗎？ 工作的事情你應該徵求意見，應該由誰來做，私人聚會不應該影響工作的進度，不要和我玩雞眼。 只要你足夠堅強和認真，他們就來不及緊緊抓住你。

你的薪水比他們高，你覺得不舒服嗎？ 這就是嫉妒，如果你真的有能力，就向他們證明你有能力拿到這麼高的薪水。

無論他做什麼，都做他自己的事，讓他們無事可做，最後為你做事。

我沒什麼好說的，公司不是好鳥，公司不是名義上的公司，也可能是黑公司，一般單位的每個人都是公開支付的，黑公司是不能透露的。

他們不是付錢給你的人，你關心他們做什麼。

作為職場新人，一進公司就被公司排擠了：一是性格太弱，總是把其他同事拖回去; 二是他太強硬，不與其他同事打交道，所以他被孤立了。

這兩種情況都是由性格原因引起的。 如果你想改善這種情況，最好的方法是從改變自己開始。 性格軟弱的人，要從學會拒絕開始; 如果你性格強硬，就必須學會與他人相處。

少表現出你的優越感，試著把它留給你的同事。

擁有優勢資源的人最容易被孤立，其實在大層次上，如果你過度展示自己的優越感，就變成了一場表演，你對大家都這樣，那麼大家都不想關注你。

真正能聊天的人，是你說一點，我說一點，懂得讓對方多說一點，讓對方展現自己的優越感，做個好傾聽者，給對方話語權和優越感。 情商高的人，在交往中，總是會關心對方的感受，不會損害對方作為獨立個體的優越感。

在正確的時間反擊。 問題出在同事身上。 如果問題出在你身上，你仍然可以糾正，但如果問題出在你的同事身上，就很難改變。

因此，及時反擊就變得勢在必行，不能讓自己一直被對方孤立，在職場上遭受“冷暴力”。

盲目縱容只會讓事情越發嚴重，而反擊就是能夠告訴對方自己的原則，就等於警告對方，如果再這樣下去，他們也會採取相應的措施，不會再出現自己不能還手、罵不還手的情況了。

在職場上，我們未必能得到像黃渤先生那樣的最高職位，但只要你努力，有更高的層次，你就會遠離壞人。 慢慢地，你的發展會越來越好，你的圈子會越來越簡單，你的職業道路也會越來越順暢。

01.擺正心態，被孤立往往不是你的錯。

很多人，發現自己被其他同事孤立後，第一反應就是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以被孤立了。

然而，事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是存在誤會，其次也不排除是因為隨波逐流，或者被迫選擇選邊站。

我換了工作後加入了一家全新的公司，但在我加入公司之前，公司的老闆讓我很不好。

這對我來說很難，剛到公司就被老同事集體排擠，你說我做錯了什麼？ 本來我是抱著“合作者”的心態來的，但一拿到，就突然變成了“砸場”。

但仔細想想，其實這都是因為一點小裂縫或者乙個小小的誤會造成的，不然怎麼會有人莫名其妙地排斥誰呢？

我們常說某件事一定是有原因的，而這個原因，更多時候是因為一些小小的誤會，畢竟在職場上，大家都是成年人，沒有人是傻子，還有人不明白事情多總比事情少的道理？

所以，如果你發現自己被孤立了，不要急於打擊自己，你首先要想一想，是不是因為一些未解決的誤會，導致了其他同事心中的扭曲看法。

02.不要委屈，保持自己的風格。

被孤立的感覺很不舒服，為了能夠回到人群中，他甚至毫不猶豫地鞠躬三次。

第四，自嘲，讓其他同事自己接替吳娜。

但事實真的如此嗎？ 說實話，這真是大錯特錯！

中國古人有句諺語，“尊重自己的人永遠尊重自己”，意思是懂得尊重自己、愛自己的人，會一直受到尊重。

如果你被孤立，你就會變得自卑。

第四，突然變得虛弱，這只會讓別人覺得：

呵呵，原來你之前的自尊都是假的，要是被欺負了，馬上就弱了。 ”

有了這樣的想法，你以為他們會憐憫你，還是會再次接受你？ 不，他們只會遠離你，甚至嘲笑你。

所以，你越是沒有原則，就越難重新融入，正確的做法是保持自己的風格，平時的樣子，現在的樣子，就好像沒有發生過一樣。

這樣一來，孤立你的人就看不到你的笑話了，你自己也能安心工作，不會被這些事情打擾。

大家都在聊天，你只是走過去，站在那裡目瞪口呆。

在這種情況下，他們故意避開你，遠離你，孤立你。

然後展示乙個情況，領導者安排事情，會有一些他們不想讓你知道的重要詞。

你必須明白，他們把你孤立為一種表現。

第。 其次，團隊活動離不開你。

在公司內部舉辦團隊活動，如聚餐、唱歌、出差等。

其他人都知道這件事，他們已經參加了這些活動。

當他們聊天時，你無意中聽到了這個。

這意味著他們沒有看到你是團隊的一員，這意味著他們明確地欺負你。

第。 3. 限制你的工作資源。

在工作過程中，某些工作資源不可用。

大部分人都掌握在領導手中，但在工作範圍內，所需的資源在團隊內部進行控制。

他們故意不給你這些資源，他們小心翼翼地讓你的工作變得繁瑣。

所以，當你覺得支援是由你的隊友控制時。

你知道，這是他們欺負你的跡象。

第四，資訊溝通不暢。

領導分配的事情和任務，他們傳達給你的資訊是錯誤的，招人還不如森清把人趕走，用獵頭，更煩人，他們聯合起來給你乙個錯誤的資訊。

當你遇到這種情況時，你必須在心裡告訴自己，這是你自己傲慢的表現，你必須克服你的思想。

第。 第五，領導故意不告訴你他解釋的內容。

在上班的過程中，領導應該讓你知道的一些重要事情是，他們是故意的，故意的，你的隊友故意不告訴你。

這說明了他們故意欺負你的現象！ 你知道，他們是故意的。

在像我們這樣的社會中，擁有良好的人際關係對乙個人的工作和生活都有很大的幫助。 年輕員工因為缺乏經驗，經常因為長時間沒有上班而被老員工孤立，應該怎麼做？

1.控制自己。

在職場上，你應該時刻注意你在哪個部門工作，因為同一家公司的團隊處於經濟利益和競爭的關係中，而不是在學校裡。 在公司工作時，不要輕易洩露自己的私隱，不要，隨意問，同事的私隱，你知道，沒有多大意義，而且經常引起老員工的厭惡。 我希望自己不要隨便去試探別人的私隱。

2.證明自己。

在這個社會中，績效往往是用來判斷乙個人是否優秀的。 公司和社會經常看自己的業績，你為公司貢獻了什麼價值？ 你做了什麼表現，你的能力體現在什麼方面？

不要擔心一點小事，盡量幫助老員工解決一些問題。 我認為這是個好主意。

3.善待他人。

在公司這樣的大家庭裡，很多老員工要和睦相處，要和人為善，讓同事們放心，跟你親近，是乙份技術性的工作。 與人打交道不要心機，讓同事感受到你的善良，同事，你也能感受到你的內心世界。 在老員工要有積極主動的態度，用心一定會讓很多老員工慢慢接受你，不會再孤立你。

上班沒多久，就被公司的老員工孤立了，你放心吧，你說不是嗎？

房東，房東，乍一看，是新人，怎麼能輕易告訴別人工資多少？ 更不用說他自己的同事了。 你簽合同談薪的時候，你的HR不是跟你說過工資要保密，不能胡說八道嗎？

唉，我真的為你捏出了一身冷汗，你說如果HR知道這件事，他會怎麼看你？

事情已經發生了，所以你要吸取教訓，但你才剛剛開始工作，犯一些錯誤是好的，知道了就改，這樣才能進步得更快。

現在，我，乙個在外企駐紮多年的老司機，來告訴你，我會給你支援，但正因為如此，我被老員工孤立了，你接下來該怎麼辦？

閉上嘴巴

在這段時間之後，你應該經常提醒自己控制自己的嘴巴。

在職場上，在公司裡，而不是在學校裡，是名利場，部門、團隊、同事之間有競爭，還有薪資這個敏感話題，記住，以後不要問別人的工資，也不要問別人的工資。

當然，還有一些其他的問題，比如專案資源的分配，未經老闆允許，不要到處胡說八道，反正記住，對自己沒有好處的事情，一定要多想想，閉嘴。

用能力和成就證明自己

你現在要做的，就是用自己的能力來證明自己，去行動，去取得成果，比如得到領導的表揚等等，而不是試圖用自己來證明自己，這是完全沒有必要的。

你的工資比別人高，或者比老員工高，招新人來公司，工資高，這有什麼問題，好嗎！

在公司裡，大家看你的業績，看你對公司和團隊貢獻了什麼價值，你取得了什麼成果，你的能力體現在最優秀的人身上，這可以證明自己，證明你物有所值，證明公司沒有白聘你。

仰望你的領導

被很多老員工孤立，記住，這只是暫時的，你不必奉承他們，你要做的就是和你的領導平起平坐，你是在為你的領導者工作！ 只要你的老闆欣賞你，向他展示他的功績，他就是你的保護傘，其他同級別的老員工暫時孤立根本不是問題。

花點時間，努力工作，和老闆達成良好的關係，慢慢主動和老員工溝通，問他們問題，相信你和老員工的關係會慢慢好起來，然後也會和他們相處。

因此，在職場上，一定要看清形勢，分清輕重緩急，知道誰是自己最重要的利益相關者，不斷提公升自己和表現，這樣事業才能穩步發展。