如何起訴別人在工廠工作並被淘汰？

1. 當你在別人的工廠工作時，你的行為本質是什麼？

如果你被這個單位錄用，你可以直接與他們談判，並向勞動監察大隊提出投訴。

如果雇用其他人在這家工廠工作，誰雇用你將與誰談判。

2、可直接到法院起訴。 進行勞動仲裁。

首先你要明白，不管你是廠家的受害者還是雇主，這種問題都不想發生，所以你可以協商解決方案或者協商解決方案，不要輕易起訴任何不起訴任何人的人，說實話，你真的把錢看得太重了，自己的路會越來越窄。

至於解決這種事情，建議先向轄區勞動局證明，你的摔倒和這次在這個工廠有直接聯絡。 換言之，我們將出具甲方製造商與乙方您簽訂的勞動合同。

證明你們之間的僱傭關係。 ，並出具直接證據證明跌倒與工傷有直接關聯。 ，通過與勞動局協商提出證據。 協商不成的，勞動仲裁將通過轄區勞動局的仲裁庭進行。 一般來說，可能是乙個月。 不能通過本轄區仲裁庭解決的，應當通過本轄區的法院進行審前調解。

這種情況可以盡量協商處理，如果沒有大不了的，真的沒有必要上法庭。

如果你自己摔倒了，你會起訴自己嗎？

工傷按傷殘率賠償。

工廠承擔工傷保險責任，但工廠可以向承包商追償。

自然人不具備合法用人單位資格，工廠將工廠承包給自然人，自然人招收的工人在工作中摔斷腿的，工廠應當按照《最高人民法院關於審理行政案件若干問題的規定》第三條的規定承擔工傷保險責任。工傷保險（發世2014年第9號）。但工廠承擔工傷保險責任後，有權向承包人追償。

最高人民法院.

關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定

法律解釋 2014 年第 9 號。

第三條 社會保險行政部門指定下列單位承擔工傷保險責任的，人民法院應當予以支援：

（一）職工與兩個以上單位建立勞動關係，發生工傷事故時，以職工所在單位為承擔工傷保險責任的單位;

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工受傷的，以勞務派遣單位為工傷保險責任承擔單位;

3）本單位指派到其他單位工作的員工因工原因，以被指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

（四）用人單位違反法律法規，將業務分包給不具備用人單位資質的組織或者自然人，且該組織或者自然人雇用的雇員因工作從事承包業務的，以用人單位為工傷保險責任承擔單位;

5）個人對外業務隸屬於其他單位，且其雇用的人員因工作原因，應由所屬單位承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項規定的工傷保險責任承擔責任的單位承擔賠償責任或者社會保險機構在繳納工傷保險金後，有權向有關組織、單位和個人追討賠償**。

由於是受僱的傭工，雇主必須對傭工的傷害負責; 因為工廠把這個工廠承包給你，所以工廠不需要負責。

工作時間包括上下班以及工廠內的通勤時間。

協商不成的，法院根據勞動關係起訴，要求工廠賠償。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

第十一條 勞動者在從事勞動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。

首先，與工廠協商賠償，如果談判失敗，考慮採取訴訟途徑。

如果你要打官司，你必須對你與工廠的關係保持寬容。

1.勞動關係。 沒有勞動合同並不一定意味著勞動關係不成立，可以諮詢當地的勞動仲裁部門。 如果建立了僱傭關係，將遵循與工傷有關的程式。

2.勞動關係。 勞動關係成立的，用人單位應當依照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件若干問題的解釋》第十一條的規定承擔賠償責任。

3. 志願者幫手。 自願提供幫助的，根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件若干問題的解釋》第十四條的規定，受助工作者應當承擔賠償責任。

區分過橋幫工的僱傭關係和事實僱傭關係，補償金額不同。 特定的電力和巧妙的詞語與寬闊的空氣系統相連。

宗恆法律網-山東岐山律師事務所-趙健律師。

1、用人單位招聘勞動者無書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案;

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。