學校要求我們在被允許離開學校之前簽署就業協議是否合理？

簽訂就業協議，意味著你理論上已經就業了，也就是說，學校的就業率因為你簽訂了就業協議而有所提高

一般來說，正規雇主會在招聘後簽訂僱傭協議，然後在試用期後將僱傭協議轉換為僱傭合同

法律分析：你不能簽字。 文憑的頒發與就業協議無關。

畢業證書是辦學單位出具的書面證明，證明學生完成學校安排的所有課程，並通過系統學習，達到成績合格，達到畢業要求的學習經歷。 是辦學單位出具的書面證明，證明完成教案安排的所有課程並及格，並允許在學校系統規定年限內畢業的學生的學習經歷。

法律依據：《民法典》第五百七十條規定，一方當事人明示不明或者以自身行為表明不履行合同義務的，另一方可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

它不必交給學校。

僱傭協議是三方合同，涉及學校、雇主、學生等三個方面，三方相互關聯但相互獨立，畢業生在簽署僱傭協議時仍是學生。

學校之所以收集應屆畢業生的就業協議，是為了計算就業率; 為了提高學校的就業率，老師會督促學生提交就業協議，這不是強制性的，而只是為了更好地宣傳學校對來年學生的要求。

您可以要求學校為您重新簽發乙份副本。 就業推薦表的全稱是“畢業生雙向選擇就業推薦表”，類似於學校為你提供正式簡歷的作用。 推薦表一般會填寫學生的個人資訊、學習成績、獎懲情況、社會實踐經歷等。

通常，畢業生在申請工作時會使用它。 一些大用人單位在選拔人才時會把就業推薦作為重要參考，這會影響到是否錄取的問題，這直接關係到畢業生的切身利益。 在批准北京非本地留學生戶口時，就業推薦表仍然是乙個重要資訊。

如果研究生脊柱預備學生不慎遺失協議，學校原則上不補發，畢業時，畢業生返回原籍地參加二次分配。 如因特殊情況需要補發，應屆畢業生須以書面形式提交申請，由學院畢業生錄用負責人簽字，經招生用辦調查研究後酌情處理。

一、協議簽署條件：

（一）締約雙方當事人在內;

2、當事人必須“依法”訂立合同;

3、當事人必須就合同的主要條款達成共識; 4、合同的成立應有要約和接受的階段。

二、協議簽署程式：

（一）一方當事人提出訂立合同的要約;

2、受要約人同意要約的，可以作出相應的承諾;

3. 如果承諾生效，則合同成立。

4、合同以書面形式訂立的，當事人應當簽字蓋章。

法律依據：《就業補貼資金管理辦法》

第九條 自工商登記之日起，對高校畢業生和離校2年內就業困難人員，給予一次性創業補貼。 具體試點辦法由省級財政、人力資源、社會保障部門另行制定。

第十條 享受就業培訓補助的人員範圍為離校2年內未就業的高校畢業生，艱苦偏遠地區、老工業基地、州級貧困縣適用範圍擴大到離校2年內未就業的中等職業畢業生。 對吸收上述人員參加就業培訓的單身人員給予一定標準的就業培訓補貼，由受訓單位用於支付受訓人員在實習期間的基本生活費用，為受訓人員辦理人身意外保險，對受訓人員進行指導和管理。 對實習期結束時留級率在50%以上的單位，可適當提高實習生補貼標準。

學校一直在敦促畢業生報名僱傭協議就是用學生的就業協議作為學校學生畢業的就業率，不簽就業函會導致學校的就業率下降，造成不好的名聲。

《全國普通高校畢業生就業協議》，簡稱《就業協議》或《三方協議》。

這是通過談判簽署的協議，旨在明確畢業生、雇主和畢業生所在學校在畢業生就業方面的權利和義務。

該協議也是學校派遣畢業生的依據，學校在學生畢業離校前，會根據協議內容出具畢業生就業登記證明。

和戶口移民證明，並同時轉移學生檔案。

僱傭協議註明此蘆葦：

勞動協議在規定期限內確立了勞動關係，明確了畢業生和用人單位的權利和義務，因此只要雙方達成協議並簽字蓋章，就會對雙方生效。

一般情況下，學校不參與雙方協議內容的制定和談判，而只是作為證明方在協議上加蓋“證明印章”，並按照協議內容為畢業生和用人單位提供相關就業服務。

以上內容參考百科全書-僱傭協議。

法律分析：僱傭協議基於平等自願的原則，不能簽字。 就業是乙個人選擇是否受僱的自由。

根據《中華人民共和國教育部關於2021年全國普通院校畢業生就業創業的通知》。 高校不得以任何方式強迫畢業生簽訂勞動合同和勞動合同。

法律依據：中華人民共和國教育部關於做好2021年度全國普通高校畢業生就業創業工作的通知

該通知要求所有大學。

1）禁止以任何方式強迫畢業生簽訂勞動協議、勞動合同;

2）不允許將畢業證書和學位證書的頒發與畢業生簽訂合同掛鉤;

3）禁止以賬戶託管為由勸誘畢業生簽署虛假就業協議;

4）不允許將畢業生的實習、實習證明材料作為就業證明材料。