實習需要協議嗎，實習生需要簽署協議嗎？

實習期一般分為兩種情況：

在合同中，用人單位應根據實習生的實際工作情況支付工資，勞動報酬不得低於當地最低工資。

處理。 因此，此類人員到單位實習時，最好與單位簽訂《實習協議》，並在協議中明確約定實習期限、實習內容、實習報酬等內容。

一般公司直接去實習，實習結束後再支付實習工資。 相對正式的會簽實習協議，規模大的公司一般都沒問題，有些公司只是懶得，不願意走那道手續。 你可以問問你的老闆或者人力資源部的同事，是否需要籤實習協議，看看他們怎麼說，如果他們說沒有必要，或者如果一開始就沒有籤，你不必強迫。

其實我見過的很多人都沒有簽字，簽字一般是為了保證能拿到工資。 如果你不簽字，你不一定能得到它。 實習的關鍵是從相對正規的公司獲得經驗並學習有用的知識和技能。

如果沒有對你不利的規定，最好簽字。

法律分析：實習生需要簽署實習協議，由公司、學校和學生簽署。 實習協議是畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表達，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

簽訂實習合同時，需要注意以下幾點： 1、關於實習期間工作時間的約定。 可以約定每天不超過8小時，如因特殊情況確超過8小時，則約定相應的加班時數和報酬。

2、實習期間實習報酬約定。 雖然實習生在實習期間的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生和用人單位可以約定一定的報酬或補貼，最好明確約定支付時間和相應的違約責任。 3、處理實習過程中實習生的發生。

實習生一般不享受工傷待遇，因此實習生在實習期間應與實習單位約定**的處理方式，以免事後保障其權益。 4、實習生在實習期間的智財權歸屬協議。 5. 爭議的解決。

可以就友好的談判和訴訟達成一致。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第1192條規定，個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。

提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。 在提供勞務期間，如果第三方的行為給提供服務的一方造成損害的，勞務提供方有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求接受勞務的一方賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

1、根據教育部規定，需簽訂實習協議書

2.一般由各地（地級市）教育主管部門制定相關協議模式;

3、協議由企業、學校和學生（分別為甲方、乙方和丙方）簽署。

4.如果當地主管機關沒有示範協議，也可以在其他地方使用

5、關鍵是要明確實習中的日常工作時間、實習報酬的發放方式、責任時間的處理

實習生必須簽署實習協議。 對於需要簽訂合同的公司實習生，作為用人單位，應與實習生簽訂實習協議，或與實習生和實習學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免在實習過程中因工傷而產生的經濟賠償糾紛。

在公司實習時，我們需要和公司簽訂協議，簽訂協議是對我們的權益的保護，協議中對公司是否合法、工作時間、工作工資、意外工傷和糾紛等都有明確的規定，我們不必擔心實習生需要簽訂協議， 正規企業會主動選擇與員工簽訂協議，這樣雙方都得到保障。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第十條【書面勞動合同的訂立】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第82條.

未訂立書面勞動合同的法律責任]用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

律師回答： 實習需要合同。

1. 實習生是否需要簽署協議1.根據教育部規定，需要簽訂實習協議;2.一般由各地（地級市）教育主管部門制定相關協議模式;3、協議由企業、學校和學生（分別為甲方、乙方和丙方）簽署。4.如果當地主管機關沒有示範協議，也可以在其他地方使用5、關鍵是要明確實習中的日常工作時間、實習報酬的發放方式、責任時間的處理2. 簽訂協議時需要注意的情形1.首先，由於法律對學生實習沒有明確規定，這是乙個法律空白，實習只能定義為民事協議，而不是勞動法的調整。因此，實習期間簽訂的實習合同一般被認為是勞動合同，而不是勞動合同。 勞動合同受《合同法》和《民法通則》的約束。

勞動合同受《勞動法》和《勞動合同》的約束。 同時，在實習合同中，用人單位與用人單位的關係是平等的民事主體，而不是不平等的勞動關係。 如果發生違約，則屬於民事責任，而不是勞動法規定的責任。 2、實習協會有利於學生保護自身權益，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，用法律手段保障學生權益。

在簽訂實習協議時，應注意以下幾點：（1）了解用人單位的主體資格是否合法。 協議當事人的主體資格是否具有資格，是協議是否具有法律效力的前提。

因此，在簽訂協議之前，實習生必須首先審查雇主的主體資格。 （2）看協議條款是否明確合法。 實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生必須仔細檢查雙方的權利和義務是否合法; 是否符合國家相關法律和政策; 職位和薪水是否明確等。

3）檢查實習協議的簽署手續是否齊全。實習生與用人單位應協商同意，並在簽訂協議時注意手續齊全。 簽字並記下簽字時間; 單位公章必須加蓋印章，必須註明時間，單位公章不能由個人簽名代替。

最後，注意違約責任的定義是否明確。 在協議內容中，應詳細說明雙方的違約行為和違約後雙方的責任，並明確規定違約後雙方承擔責任的方式和手段。 這樣有利於當事人之間協議的履行，也有利於防止糾紛的發生和解決。

在公司實習時，我們需要和公司簽訂協議，簽訂協議是對我們的權益的保護，協議中明確規定了公司是否合法、工作時間、工作工資、意外工傷和糾紛等，我們不用擔心實習生需要簽訂協議， 正規公司會主動選擇與員工簽訂協議，這樣雙方都得到保護。

律師答：實習需要同一本書的簽名。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七子領導）社會保險; （8）老通的快速保護、勞動條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》第二條適用於雙方建立勞動關係。 因此，為了適用《勞動合同法》，主體必須符合主體的資格才能建立勞動關係。 《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條規定，在學校工作學習的學生不視為就業，未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。

因此，大學生實習不屬於勞動關係的建立，因此不適用《勞動合同法》，也無需簽訂勞動合同。

《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條規定，在學校工作學習的學生不視為就業，未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同，依照本法執行。

實習生需簽署實習協議，由公司、學校和學生簽署。 實習協議是一種書面表達形式，明確了畢業生、雇主和學校在畢業生就業中的權利和義務，可用於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公共慶典和強積金等一系列相關問題。 簽訂實習合同時，有幾件事需要牢記。