關於辭職的幾個問題，寄出100份，謝謝

1. 如果我現在辭職，我可以申請乙個月的工資嗎？ 如果可以的話，那麼我可能會遇到什麼困難，我應該注意什麼問題。 （員工辭職沒有經濟補償，在這種情況下，如果要要求賠償乙個月的工資，公司必須首先違反合同內容，這樣合同就無法繼續履行）。

2. 語言培訓協議對我有什麼影響，我是否應該不向他支付違約金？ 該協議是否有效，它扮演什麼角色？ （該語言協議是。

簽訂合同前已簽字） （本協議正式簽訂，一般有效，但具體補償以培訓總金額為準 合同期限 合同期限尚未履行，但企業必須有足夠的材料說明企業支付的培訓金額，如果是內部培訓或無費用， 您不必賠償

3. 試用期是否算在合同期內？ （試用期包含在合同期內）。

4、根據成都的法律法規，我應該做什麼？ （去當地勞檢部門，全國都一樣，現在還是勞動者的維護）。

5、如何處理社保和檔案問題？ （如果社保離開原公司，會被封存，後續繳費會續期，檔案會退回賬戶所在地

6.有乙個棘手的問題是加班工資的問題，從去年10月到今年4月，我們小組的成員每個月都有將近90個小時的加班時間，但公司從來沒有依法給我們支付過加班費，公司給我們每個人劃分了能力係數， 一開始，公司根據自己的能力係數對加班時間進行貼現（我們員工的能力係數是，所以幾乎一半的時間是加班浪費的; 後來公司也懶得算加班了，理由是你的工作沒有做好，不算加班，我就不多說了。 我想從這個問題中提出兩個問題。

我。我可以要求公司補償我的加班費嗎？（問題是加班記錄不在我們這邊，仲裁可能很難拿到證據） （可以要求，現在提倡公司提供證據，但公司會造假，最好能找到別人確認）。

ii. 如果我的加班費不能得到補償，我該如何申請補償？ 謝謝（如果確認加班情況沒有支付，經勞動監察部門核實，給予，否則申請勞動仲裁，上公升到法律層面）。

你先違約了！ 公司可以要求您支付違約金！ 我不建議你與公司正面對抗，因為你沒有對你有利的證據！ 但是，如果你找到了乙份適合你的工作，我建議你支付這筆罰款！

您可以向當地的勞工部門尋求建議。 或者去企業工會談談。 如果你不能，你可以起訴那家公司。

如果你輸了官司，那麼你就輸了; 甚至對方的投訴費也要由你來支付，你可以去找法律顧問詢問一下，他們比較專業。

您可以到成都法律援助中心找法律援助律師。

位址位於東城區根霞街道交通大廈九樓。

1 是的，因為公司違約，你只是違約，違約比違約更嚴重。

2.如果您晚去，不構成違約。

3（《勞動合同法》第十九條第四款）。

4、請諮詢成都市勞動局。

5、社保可根據自身經濟狀況繳納。 檔案可以自行持有，或者重新就業時由用人單位負責檔案的移交。

6 是的，你可以和你的同事一起要求。

去勞動部門投訴。

請諮詢您當地的勞工部門。

一般情況下，員工和尚未同時辭職的員工，公司可以在乙個月內辦理辭職手續，但你的情況不是很正常，下面就說了。

我認為問題的關鍵是你必須離開現在的公司，盡量不要浪費現在的機會，如果新公司是一家好公司，但同時有乙個問題需要注意，那就是新公司是否介意你和原公司沒有解除勞動合同， 或者沒有拿到辭職證，對新公司有一定的風險，如果和新公司協商，新公司可以接受，必要時在不影響新公司意見的情況下，與原公司進行仲裁，可以強行離職。

您可以向現有公司傳送終止勞動合同的通知，告知其因未遵守國家相關法律法規而終止與該公司的勞動合同，以便新公司能夠避免一些風險。

此外，為了保障自身利益，您可以向當地勞動仲裁部門提交仲裁，包括以下幾個方面：

1、公司未與您簽訂勞動合同，要求您支付雙倍工資，雖然您已經籤了但公司沒有退回合同（沒有退貨證明），如果能夠證明這種情況，可以視為未簽訂勞動合同（當然要看仲裁員）;

2.支付各種保險（如果你在乎，因為你也要補一部分）;

3、支付2月份工資和補償金（如你離職較晚，公司無故不發你的工資，本可以要求賠償）;

當然，仲裁是費時費力的，需要準備適當的證據，如工時和工資的證明。

乙個折衷方案是和人力資源部談談，說公司也有違規行為，他們也希望順利離開，同時表示會全力配合交接，雙方簽訂了解除合同的談判，免除企業養老保險等補充支付責任， 這樣才能順利結清工資和離職，以免兩敗俱傷，也不要讓步太多，畢竟現在仲裁就是要照顧弱勢群體，要有決心戰鬥到底形成威懾力，從而達到目的。

其實對於工作，每個人都想有乙份自己熱愛的工作，以及良好的工作環境和公司制度，我不知道你的環境，但就你說的，保險和合同都沒有拿到，畢竟公司答應了你一些事情，但是沒有做到，你已經做得夠多了， 至於薪水，就看你自己的想法了，畢竟要錢，沒人想太多，能走就趕緊走吧！

首先，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同。 因此，你的辭職申請實際上可能是以雇主未能履行其法定義務為由單方面終止僱傭合同。

其次，您可以直接向現任公司經理申請解除勞動合同並要求立即結清工資，否則將依法提起勞動仲裁或向勞動監察部門舉報，要求繳納社會保險費。

最後，如果現在的公司不能遵循上述建議，可以先直接向現在的公司匯報，然後再與現在的公司協商，處理拖欠工資和保險費的問題。

我個人認為現在的公司是第乙個輸的，相信不會對你做太多！ 祝你好運！

您可以攜帶身份證、工資單或工資卡以及與用人單位建立事實勞動關係的書面證明，到當地勞動和社會保障局監察大隊報告單位在三年工作期間未向您繳納社保， 並要求賠償，同時要求終止勞動關係，就可以順利離開現在的雇主。

你可以向原公司提交辭職申請，如果你不回覆，你可以去新公司工作，回覆效果更好，因為你原來的公司乙個月後沒有按照勞動合同法的規定與你簽訂勞動合同，你可以保留投訴的權利，要求公司支付當月和乙個月的全額工資當月賠償，並出具解除勞動合同的證明。

當你手裡沒有一樣東西時，你只能擁有這個東西。 如果你願意放手，你就有機會選擇別的東西，如果乙個人的思想執著於自己的想法，不肯放手，那麼他的智慧只能達到一定的境界。

1、不知道你是不是正式職工，法律規定正式職工辭職要提前乙個月提交，試用期要提前3天提交，如果你是正式工，不宜提前10天提交。

2.你應該和公司協商，如果公司同意你20日離開，沒有問題，如果你不同意，就沒有辦法。

3、離職時，公司應結清你的押金和工資，否則可以申請勞動仲裁。

你可以和公司協商，我覺得只要公司招人，你的工作就交出來了，一般只要把工作交好，問題不大，這些事情都是可以商量的

關鍵是下一家公司。 如果公司好，工資高，要求你盡快開始工作，那麼就不用擔心押金和工資了。 和離開公司的老闆商量解決，他們都混在圈子裡，為了彼此的名聲，相信可以圓滿解決。 祝你好運！

1、第五條 勞動合同必須入案。 如果公司不具備備案資格，可以通過人才市場檔案視窗將勞動合同放入個人檔案。 如果實在放不進去，也可以自己保管，不過要小心保管，以後再放回去。

2、根據勞動法規定，試用期在勞動期限內。 在工作期外籤試用期是很多單位玩的伎倆，踩在法律法規的紅線上，侵犯了職工的利益。 通過協商，用人單位可以出具勞動證，說明勞動者在試用期內的情況。

但是，如果單位能做到以上幾點，估計不會很樂意頒發這個證書。

3.如果社保出現缺口，則需要補繳。 一般情況下，是個人到社保指定的機構補繳，或者是人才市場，或者是定點銀行。 只有在補充付款後才能轉移到新單位。

4.第一條、第二條是一起的，但要根據公司的情況和談判情況而定。 如果用人單位在辭職時已經出具了解除勞動合同的函件，可以認為用人單位已經承認了您在受僱期間的行為，您無需對上述行為承擔責任。 如果沒有相關材料證明，你有義務協助單位做好事後工作，畢竟你也想知道這件事情。

也有單位不能拒絕為您辦理手續或扣押檔案、工資、賠償金等。

5.給你乙個建議，你可以去當地的勞動糾察部門諮詢，然後去勞動仲裁進行諮詢。

在非正規公司就是這種情況，人員的進出無法到位處理。 如果你按照勞動法做事，就會有那麼多尾巴拉來拉去。

（1）違法。

2）非法。

3）視合同簽訂的辭職要求是否要求親自提交辭呈而定。如果沒有明確的提交方法，可以通過電子郵件傳送。 可以直接傳送到人力資源部，也可以傳送到人力資源部的相關領導郵箱。

iv） 是的。如果受到（1）的影響，勞動局肯定能夠獲得賠償。

成功提交辭職報告後，公司通過加班、輪班使辭職難堪是違法的。

最好的方法是與公司協商以解決問題。

首先，向公司說明你辭職的原因。 如果覺得自己挽回不了面子，找一些不可抗力因素來解釋原因，比如結婚、喪葬等，以及自己的身體原因。

如果公司原則上同意您的辭職，請確定乙個大致的時間表，並說明您何時必須離開等。

在這種情況下，您仍然需要做公司的正常加班和輪班。 您可以拒絕異常的加班和輪班。

總之，要結合公司情況，靈活把握。

希望以上答案能對房東有所幫助

這個單位太非正式了，建議你找勞動仲裁部門，他們會幫你的。 還有一般的書面辭職申請，乙個月後可以離職，如果用人單位拖欠工資，還是可以向勞動部門求助的。

對此我了解不多，因為我沒有遇到過像你這樣的情況，但是我辭職的時候從公司那裡聽到了一些事情，所以我不敢下結論，你還是打電話**問，一般的勞動和社會保障**是：12333，。 希望對你有所幫助。