2024年找工作最靠譜的方式是什麼？

受2022年疫情影響，各行各業目前可能日子過得不好，所以最好是安穩找工作，我覺得去一些正式的招聘會，或者一些現場招聘會，尤其是當地人力資源和社會保障部門的現場招聘會，可能更靠譜。 所以，我覺得要想找乙份靠譜的崗位，一般的渠道可能是網路上第乙個，也就是智聯招聘和未來無前途兩大群體的招聘，比較靠譜，而且裡面的單位也比較正規，材料審核之類的也比較嚴格。 另外，上面有很多單位，基本上各行各業的企業都有，所以找到適合自己的工作一般都是可以的，也很方便。

其次，我覺得大家可以瀏覽一下當地人力資源和社會保障局的微信***或者官方**，一般他們會定期組織一些現場招聘會，這裡企業可能有比較迫切的用工需求，而且企業在社保局基本都進行了一些審核，所以相對來說，工作還是比較靠譜的，可以直接和招聘人員面對面溝通， 哪個更好。如果能長期觀察群裡的一些人，可能會有一些工作需求和交流，這裡也有一些靠譜的。

老闆直接招聘，智聯招聘，未來無憂無慮，雖然有老闆的回覆，但基本上都會把自己的工作交給偏向，說白了就是傻子; 智聯招聘長期掛資訊推無用崗位，HR不出手; 未來無憂無慮，似乎沒有招聘人員的資訊，也很少回覆。 建議走人才市場之路，軟體越大，劣勢越大 鑽的軟體漏洞越多，利用的漏洞越多，軟體本身主要是以利潤為導向，不在乎別人的生死。

2022年找工作最靠譜的方式是什麼？ 我覺得你參加那種公開招聘比較靠譜，畢竟這種公開招聘比較公平透明。

2022年很難找到工作，這是肯定的。 疫情在中國是可以控制的，但在海外剛剛達到高峰的疫情期間，美國乙個月內出現了三次熔斷，這是非常壞的訊息，可能導致金融危機。

介紹

如果發生金融危機，那麼對於各行各業來說都不會有太大的好訊息，失業人數可能直奔前方，所以如果你一直在找這塊，不要把自己侷限於你之前從事的行業和職位，如果你長時間找不到合適的工作， 那麼你必須及時轉身去看其他位置。

即使有些職位或工作型別是你不喜歡或沒有接觸過的，如果有機會，你可以先試著度過這段困難時期，同時等待和觀察新的機會。

俗話說，你應用你所學的。 每年的就業旺季，除了那些繼續學習的學生，還有很多學生想找工作。 事實上，應屆畢業生有很多申請機會，很多單位招聘的職位都是為應屆畢業生開發的。

對於應屆畢業生來說，掌握好申請渠道對於成功申請非常重要。 下面，結合我的求職和就業經驗，與大家分享有哪些靠譜的就業和求職渠道。

第一種是通過學校的招生和就業網路查詢求職和就業相關資訊。 每年3月、8月左右，高校招生就業網都會陸續發布各自高校的春秋校區招生和就業招聘資訊，資訊量很大，招聘崗位很多，選擇空間很大。 準備找工作的應屆畢業生必須睜大眼睛，根據自己選擇的就業城市、就業崗位、專業等選擇合適的應聘者。

大學畢業前，我還報名參加了學校招生就業網站發布的外資企業、國企、股份制企業招聘，並經過筆試、面試等環節，基本申請成功，這得益於我在大學學習成績優異，以及大學期間參加黨組織、在學生會擔任學生幹部的經歷。

準備應聘的應屆畢業生也可以通過專業招聘**尋找與工作相關的資訊**，如無憂未來（智聯招聘、中國人才網、獵聘網路（Lagou.com、BOSS智品等）。 需要提醒大家的是，這些新人一般都是大企業委託招聘的，而且在簡歷篩選過程中，尤其是開局非常激烈，很多合作夥伴在簡歷篩選過程中都通過了。

專業招聘**還喜歡篩選學生幹部等優秀應屆生子，尤其在學術層面，獲得過其他獎項的應屆畢業生更是青睞有加。 因此，你必須結合自己的實際情況提交簡歷，否則你將是受到最大傷害的人。 我也投遞了簡歷給相關專業招聘**，總體來說招聘流程比較公平，成功申請了幾家公司，但最終還是選擇了放棄。

各位朋友都知道，現在疫情還沒結束，經濟不景氣，上千人爭先恐後地上岸。參加過公開考試的，可以關注人力資源和社會保障部**、國家公務員局**、各地**門戶**，搜尋相關公開考試資訊; 同時，在專業招聘**中，有時建議發布相關的公開考試資訊。

我需要提醒我的朋友們，由於公開考試涉及的知識量很大，我們必須努力準備考試，以便能夠輕鬆完成考試。

總之，2022屆畢業生主要可以通過以上渠道找到就業和求職資訊，也希望2022屆畢業生能夠找到自己夢寐以求的工作，在未來的職業發展中脫穎而出，快速成長。

今年的應屆畢業生應該是歷來最難的，因為疫情，各行各業都在萎縮，本來就很難找工作，現在更難了！

下面我談談當時自己是如何避開求職陷阱的，低年級的學生也可以學習，不僅能快速拿到offer，還能拿到高薪。

求職的第一步是你的簡歷！ 毋庸置疑，簡歷的重要性是所有HR對你這個人的第一件事，但我想說的是，乙份真正好的簡歷需要針對你的專業和技能，因為你是應屆畢業生。

其實，如何選擇自己的就業方向，主要取決於你的性格、興趣和崗位匹配、專業和行業前景。

獵聘也有很多大工廠，這些簡歷直接送到HR手中，絕對不會有資訊缺口。

與中小企業猖獗的普通求職軟體不同，獵聘是知名企業的主流招聘軟體，受歡迎的大廠和待遇優越的外資公司也會在獵聘榜上釋放招聘配額。

但是，如果你是應屆畢業生，肯定需要了解一些大廠的基本情況，如果你事先不知道，面試時肯定會洩氣，很容易被優秀的應屆畢業生踩到，而如果你想更好地規避這些風險， 或者應屆畢業生可以去社群論壇。

這種形式的內部推薦是為那些薪水高的職位設定的。

因此，我強烈建議這些學生優先進行內部推薦，因為這樣不僅會大大提高你的求職效率，還會讓你的薪水更高。

和以前一樣，我一直在大廠裡沒有人脈的苦惱，但是使用獵聘後，我發現上面有各種有關係的大佬，所以我就直接在獵聘上問了。

最後，我想說一下，如果作為應屆畢業生的低年級學生拿到offer，那麼他們也要明白什麼是試用期，什麼條件是正規化的，不要辛苦拼，被老闆賣淫，該爭取的利益。

雖然找工作不容易，但為了保住工作沒有必要妥協，最好明白，一開始就離職總比久了就離職要好，至少沒有虧本，就當自己當沒投簡歷一樣！

二是勞動合同，這個東西一定要籤，要現實地簽，很多公司要麼不簽合同，要麼讓員工盲目簽字，明明工資是4000，但讓合同籤2000，這都是為了有朝一日解雇你更方便，很多人看到手裡的錢就不在乎文字了， 但這是給工人最後的保證，小心點，有一天你被不公平對待，只要有公司的把柄，這時候公司反訴你，說你用商業資訊威脅公司，每月賠償你2000元，你就沒法解釋清楚了！

如果你聽不懂我說的話，也可以來獵聘問同行，可以上來問問勞動合同和offer！

我覺得最重要的是，在實習期間，如果你覺得實習單位很不錯，可以第一時間和實習單位簽訂一些勞動合同或者勞動合同，一般如果實習單位喜歡你，也很樂意招到你，因為對他們來說， 這樣可以節省新員工的試用期，走後可以及時發揮作用。

您的家人和您認識的人將能夠推薦您工作。

你的班主任和其他老師，他們手上有很多工作，只要你願意問，他們就會幫助你。

直接打電話給招聘公司的老闆，詢問他有沒有合適的職位，並推薦自己進入。

製作你的簡歷。

海投珍惜每一次面試機會，失敗及時總結經驗。

等待您的報價

去工作，創造價值。

您可以通過學校的招生和就業網站找到有關求職和就業的資訊。

第一種是通過學校的招生和就業網路查詢求職和就業相關資訊。

只要你能做到，任何渠道都是可靠的。

為什麼 2022 年找工作越來越難，自大流行開始以來更是如此？

具體原因如下：

1. 求職者數量只增不減。

受疫情影響，不少中小實體店面陷入衰退。 失業者較多，剛從學校畢業的大學生之間也存在競爭。 職位數量有限，造成了粥少，僧侶多的局面。

2.對職位的選擇性高。

大家都知道，工廠流水線上不缺崗位，但卻是典型的超負荷勞動，多幹活少錢。 在人類的本能中，尋求優勢和避免劣勢是非常主觀的。 如果想要找到乙個滿意的位置，競爭條件和強度自然會增加。

3、對高薪充滿嚮往。

很多時候，當面對乙份高薪工作時，他們無法現實地評估自己是否有能力。 如果你沒有相關的知識和經驗，你會盲目申請。

4.個人能力有限。

找工作是一件非常嚴肅的事情，沒有理論知識，也沒有實際工作經驗。 而且你不能降低找工作的門檻。

5.面對社會的殘酷現實。

每個工作季節，許多學生從學校出來時都認為他們不是應該屈從的支柱。 殊不知，大學生的受歡迎程度非常高，最好的表現就是擁有自己的強者。 我們要敢於面對社會的嚴峻和現實，冷靜地分析思考當下應該走的路，敢於去落實。

為什麼2023年找工作這麼難

由於以下原因，2023 年很難找到工作：

1.客觀因素。

2020年以來，由於疫情的影響，全球經濟一直處於下行趨勢，而中國人口基數過大，疫情管控相對嚴格，因此很多中小企業受到重創。

此外，國際關係緊張局勢加劇、國家間摩擦頻繁等各種問題也導致了該國經濟形勢低迷。 因此，市場對工人的需求逐漸萎縮，許多公司正試圖保護自己而不是擴大業務。

2.主觀因素。

除了客觀原因之外，還有一些主觀因素，基本上都是從學生的個人期望來看的，首先，學生的個人期望值太高了，大部分本科院校畢業的學生都希望一畢業就能賺到1萬元以上的年薪， 但這樣的想法顯然是不現實的。

對於沒有經驗的學生來說，不可能為社會和公司創造多少價值，所以他們只拿到屈指可數的薪水，而且因為薪水期望不符合心目中的要求，很多學生也錯過了自己理想的工作。

3、人才聚集效應。

根據2020年人口調查，中國飢餓和滑坡的集聚效應越來越明顯，尤其是在北京、上海、廣州、深圳等一線城市，人口增長速度遠超城市發展，也讓城市不堪重負。

大批大學生會流向一二線城市，這直接導致了部分地區的人才井噴現象，所以即使是985、211高校畢業的學生，在就業市場上也沒有絕對的優勢。