公司有緊急情況要加班，員工趕時間為什麼不能提前離開？

還是因為公司的領導不是人，他們只看公司的利益。

沒辦法，中國就是這樣，公司有緊急情況就要加班，有緊急情況就不能提前離開。

首先，這是乙個公平的問題。 大家都不喜歡加班，都希望每天都能準時下班，準時回家，如果有急事你先去，那麼就會有二、三者告訴領導他有急事要先去。 如果所有領導都同意，似乎公司的規矩沒有原則性，每個人都可以先走。

這不利於領導權威的建立，不利於公司規章制度的執行，所以即使員工有急事，在規章制度面前，人人平等，即使有事也不能先走。

其次，這是公司為每一位員工培養的集體榮譽感。 只有當每個員工都感到自己和公司是乙個集體時，他們才會真正為公司而努力。 大家要一起進退，共福共苦，這種企業精神很重要。

即使有緊急情況，員工也不能先走，這樣的安排，會培養企業員工分擔艱辛的意識，有利於形成集體榮譽感。

第三，每個人在自己的崗位上都有非常重要的角色，如果你離開了，你就無法完成手頭的工作，因為你不能獨自完成，可能會拖慢整個公司的進度。 所以當公司集體加班的時候，就算有緊急情況，你也不能離開，如果你離開了，就沒有人能夠完成你該做的工作。

每個人都有自己的工作應該做，當你遇到非常緊急的事情時，就算你想先走，也要把手頭的工作做好，然後問問你的領導能不能先走。 如果做不到，就留在公司，等大家加班。

因為有明確的規章制度，提前離開肯定會被扣。

因為在員工和公司之間，員工的地位比較卑微。

因為你是上班族，所以一切都由公司支配。

這是雙重標準！ 你學習的時候需要打掃衛生，老實說，學校就是你的家; 當你在課堂上睡覺時，老師會說你認為學校是你的家。

因為對於公司來說，公司的利益大於個人的私人利益。

首先要考慮領導組織加班的意圖和出發點，工作態勢不忙，部門績效不好，大家的努力不夠，現任領導還沒有到裁員的地步; 現在的年輕人很興奮，思維方式有點不對勁，只想拿到月薪，不考慮自己給公司帶來的好處; 因此，當領導要求大家加班時，他應該多考慮原因和目的。

我覺得這是一件急事，咱們退一步吧，如果實在著急的話，你也可以猜到可以請假給部門主管請假，那麼池建禾也可以根據情況先放你走。

中國勞動法規定，在某些緊急情況下，工人有義務加班。

情境：沈明負責一家郵購服務的郵件處理部門，他們專門為客戶將各種材料插入信封中，並在信封上填寫位址。 該公司剛剛接到乙個大客戶的重大任務，郵件必須在下週寄出。

沈明隨後發出通知，要求部門全體員工下週每天加班。 同時，他還要求採購部門將郵票的採購量增加一倍。 但到了週三，沈明發現任務還有很長的路要走。

這有兩個原因：第一。

首先，他最有權勢的兩個員工說家裡有緊急情況，不能加班; 第。

其次，採購部門告訴沈明，一直給他們寄**郵戳的廠家因為印刷機壞了，不能把產量翻倍。 沈明對著兩個不願意加班的員工發了脾氣，說：“你要是還想要這份工作，這週就得加班了！

如果做不到這件小事，公司就應該再找乙個採購經理！ 問題：1、沈明在管理方面有哪些問題？

2.對於沈明來說，當時的處境是絕望的？ 他在哪些方面顯得目光短淺？

中國勞動法規定，在緊急情況下，工人有義務加班或輪班。