即將離任的 Windows 老闆談到了 WP 失敗的原因，他到底說了什麼？

他說Windows 之所以失敗，是因為它錯過了機會，並努力趕上競爭對手。

Windows 一直是人們安裝計算機系統的首選，但此後被 Android 和 Apple 取代。 不得不說，這是乙個非常現實和殘酷的問題，就像諾基亞的倒閉一樣無奈。 業務的時機非常重要。

搶占時機，可以說是乘風破浪。

比如小公尺創始人雷軍就說過，要想在風口上當豬，只要等到合適的風口，豬也能騰飛，可見時機的重要性。 雷軍只是抓住了這個機會，讓今天的小公尺發展得這麼快。 但 Windows 沒有這樣的意識，也沒有意識到自己落後於 Android 和 Apple，所以失敗了。

企業創新也很重要，像蘋果一樣，每一代人都會有驚喜，但Windows沒有，他不只是沒有抓住機遇，他不明白創新應該是他們失敗的根本原因。只有創新型企業才能在這場殘酷的市場競爭中站穩腳跟。 例如，在手機市場競爭激烈的情況下，華為不能忘記初心，不斷創新，開發新產品，這一點非常重要。

公司發展的時機可以說是乙個加速器但最重要的是創新，只有這兩點相輔相成，才能真正實現企業的發展。 要吸取前人的經驗教訓，不斷改進，使公司發展得更好。

因為對手的腳步太快，他追不上。

對手速度太快，自己的能力也追不上他們。

他說，他現在很難趕上目前的趨勢。

只能說明他的顏值已經不適合現在的生意了。

主要原因是對手發展太快，所以也很無奈。

主要原因是對手的節奏太快，根本追不上，失敗了。

主要是因為對手速度太快，所以追不上。

系統故障與離職高管無關。

員工辭職通常分為以下幾種：自願辭職、解雇和因勞動合同終止而辭職，如退休、勞動合同期滿不續簽、勞動者失蹤或死亡等。

1.自我辭職：

根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同，但勞動者應當提前30日書面通知用人單位，處於試用期的，應當提前3日書面通知用人單位。 因此，對於自行辭職的人員，應注意檢查是否在法律規定的時間內提交辭呈，同時應要求其填寫《辭職申請表》，經用人單位同意即可辦理辭職手續。 這裡需要特別注意的是，如果勞動者在受僱期間需要賠償用人單位造成的損失，賠償應與勞動者辭職一併結算。

2. 解雇或自願辭職

勞動者違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方面解除勞動合同。 第四十三條規定，用人單位應當事先將單方面解除勞動合同的理由告知工會。

用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形給予開除處分的，用人單位應當先通知工會，工會同意開除處分的，人事部門應當發布《職工獎懲公告》，在單位範圍內予以有效公示。 公告生效之日，人事部門應當對員工作出獎懲通知，並送達員工本人，員工憑通知直接辦理離職交接手續。

員工未提出辭職申請而不離職的，與嚴重違紀、應當辭退的職工類似，或未在規定期限內提交辭職申請，且員工在一定合理期限內不告辭離職，並符合用人單位規章制度規定的辭退情形， 可視為“嚴重違反規章制度”，人事部門應通知工會，經工會同意後，出具《職工獎懲公告》，自《職工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係終止。同時，用人單位應當督促勞動者在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式辦理交接手續。 如果員工在收到提醒後未在期限內前來處理，則視為員工放棄了其所有權利。

如果給雇主造成任何損失，雇主有權要求賠償困難。

3、勞動合同終止辭職

勞動者符合《勞動合同法》第四十四條規定的解除勞動合同條件的，用人單位人事部門應當在解除勞動情形前三十日內出具《解除勞動合同通知書》並送達勞動者，勞動者可以憑《解除勞動合同通知書》辦理辭呈手續。員工因故離職、死亡的，解除勞動合同的辭職交接手續，由部門負責人憑《解除勞動合同通知書》辦理。