無薪離職是好是壞？ 無薪假有什麼用

停薪留職合同是指用人單位與勞動者為使特定勞動者在一定時期內無薪離職，保留勞動者身份而依法簽訂的合同，約定了雙方在停薪留職期間的相互權利和義務。 合同誕生於20世紀80年代，只適用於原固定員工，不適用於勞動合同制度下的員工。 合同有效期一般不超過兩年。

內容包括：停薪休假期限、期間服務年限的計算、是否繼續享受勞保待遇、停薪留職工是否應定期向原單位繳納社會保險費。 期間員工不晉公升，不享受各項津貼、補貼和勞保福利; 因疾病、殘疾基本喪失工作能力的，可按辭職辦法處理。

本合同由職工書面提出，經企業批准後雙方協商簽字。 員工申請停薪留職，未經企業批准擅離職的，企業應當作為違反勞動紀律的行為處理。 簽訂合同的雇員繼續保留原雇主雇員的身份，但不為原雇主工作。

原雇主停止向雇員支付工資。

在現行的勞動合同法中，沒有叫停薪休假的關係，過去只有國企事業單位才有，也就是說，這個職位是為你保留的，但如果你不用它來工作，我們就不發工資，而只是為你保留勞動關係， 而且你仍然算作我們單位的一員。

就您而言，首先，如果依法在試用期內要購買保險，如果還沒繳納，可以到當地勞動監察部門和社保視窗要求補繳。 但是，您還必須承擔追溯付款的個人份額。

其次，雖然你已經簽訂了僱傭合同，但你仍然應該根據日期處於試用期。 如果貴公司因公司與甲方終止合作而不再需要您工作，那麼根據法律規定，根據您的年齡，應向您支付半個月的遣散費，即n。

第三，如果公司不同意向你支付遣散費，強行終止與你的勞動關係，屬於非法解除，你可以進行仲裁，要求公司向你支付雙倍賠償金，即2n。

以上是基於公司給出的理由是“終止與甲方的合作，不再需要你擔任這個職位”。 如果公司狡猾不說原因，發現證據證明你不符合公司的招聘要求，就很難維權，畢竟你還在試用期。

就我個人而言，我建議所有索賠都應以書面形式、聊天記錄或電子郵件書寫，以便您在通過法律程式時提供有效證據。

不好，不利於未來的發展，會受到很大的影響。

無薪離職不好。 因為你沒有工資，上班有什麼用？ 上班是工資。 無薪休假不好，沒用。

如果我無薪離職，我該怎麼辦？

也就是說，如果你想請幾個月以上的假，那麼你的單位可以保留你原來的職位和職位，你回來後仍然可以照常上班，但是如果你在這段工資期間不工作，就不發給你， 所以你將被停薪，如果你認為可以，請給它乙個收養！

法律分析任何企業不需要的裁員都可以被允許“無薪離職”。 未經批准離職的員工將被視為自願辭職。 政策允許企業長期職工“無薪離職”從事自營職業，對發揮富餘職工的積極性，克服企業人手過剩的現象有一定的好處。

一般來說，“停薪留職”的期限一般不超過兩年。 在“停薪留職”期間，如未得到晉公升，未享受各項津貼、補貼和勞保待遇，因病或殘疾，基本喪失工作能力的，可按辭職辦法處理，符合《企業職工獎懲規定》規定的解雇條件的， 原單位有權將其作為解雇者進行處理。

法律依據《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業法人，具有獨立的法人財產，享有法人的財產權。 公司對其所有財產的債務負責。 有限責任公司的股東以其認繳出資的幅度對公司負有責任; 股份的股東在其認購的股份範圍內對公司負責。

法律分析：用人單位對勞動者徵收停薪是違法行為，違反勞動法。 拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。 森人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》和孫淳玉通 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，勞動報酬低於當地最低工資標準： 用人單位逾期未支付差額的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

僅適用於原正式員工，不適用於勞動合同制度下的員工。 合同有效期一般不超過兩年。 其內容包括：

停薪留職期間、期間服務年限的計算、員工是否繼續享受勞保待遇、停薪留職員工是否應定期向原單位繳納社會保險費。

與本條有關關係分散的法律依據]。

勞動人事部、國家經濟委員會、國家工商行政管理總局關於職工請停薪留職問題的補充通知“ 一、停薪留職工是指國有企業剩餘的正式員工。 如何處理區縣管理的集體企業剩餘職工，由省、自治區、直轄市人民決定。

有下列情形之一的，應當辦理停薪請假手續： 1、長期患病，乙個月以上未康復的; 2、因特殊情況暫時無法上班者。 常規"停薪留職"時間期限一般不超過兩年。

停薪留職"期間不進行公升級，不享受各項補貼、補貼和勞保待遇。