如何安排教師停薪留職，以及教師請假的法律規定

法律分析：教師屬於我國事業單位，享有年假、法定節假日等福利。 此外，如教師因病**需要住院**，超過病假天數，可向用人單位申請停薪留職，病癒後繼續復工。

《中華人民共和國教師法》第七條 教師享有下列權利：

（一）開展教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;

2）從事科研和學術交流，參加專業學術團體，在學術活動中充分發表意見;

3）指導學生的學習和發展，並評估學生的品行和學習成績;

4）按時領取工資報酬，享受國家規定的福利待遇，寒暑假帶薪休假;

（五）對學校教育、教學和管理、教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;

6）參加高階培訓或其他形式的培訓。

法律分析：教師不能申請停薪留職，停薪留職合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，目的是使特定勞動者能夠無薪離職一段時間，保留勞動者的身份， 約定雙方在停薪留職期間的相互權利和義務。交盟拆遷事業部屬於事業單位職工。

教師屬於事業單位，享有年假和法定節假日。 此外，如果教師因病需要住院**，他或她可以請病假。

法律依據：《關於加強中小學教師隊伍建設的實施意見》 第一條 關於加強鄉村教師融合的規定：完善編制管理，堅決清理返還被占用的教職員工。

禁止中小學教師無薪離職，各類在冊人員，凡在冊、未值班人員，必須限期返崗或脫離學校。 延伸資訊：教師休假制度1，教職員工在30天內請病假的，由校長批准。

教師屬於我國事業單位，享受年假、法定節假日等福利。 此外，如果教師因病**需要住院**，超過病假天數，可以要求用人單位無薪休假，病癒後繼續復工。 《中華人民共和國教師法》第七條 教師享有下列權利：

（一）開展教育教學活動，開展教育教學基礎改革實驗;2）從事科研和學術交流，參加專業學術團體，在學術活動中充分發表意見;（

您好，我很樂意為您解答 1.教師應提交書面申請，經當地教育局批准，並簽訂請假協議。申請停薪留職，但未經當地教育局批准擅離職崗的，按違反勞動紀律處理。 2、請假協議內容如下：

停薪留職期間，教育局應當暫緩發放工資、獎金、各項津貼、補貼，停止享受勞動保險待遇。 3、教師應按月向原單位繳納失業保險**、養老保險**等費用; 在停薪休假期間按時繳費的雇員，可按連續服務年限計算; 4、員工在停薪期屆滿前未辦理復工手續，未辦理辭職、調動手續的，可在停薪期屆滿後視為自行辭職，並出具辭職證明; 停薪留息期限，由教育局與教師根據生產或工作的需要具體約定。