別人回家都有工資，我卻沒有，我想回家，領導不開心，我還想繼續回家嗎？

這個時候，如果領導不開心，你就要努力工作。 因為不是每個人都會有這樣的好運氣。 回家後可以得到報酬。

如果你的領導不樂意回家，那麼如果你還想繼續這份工作，你就要看領導的臉色去做，不要只是說你想回家。

如果他們請年假回家，這是合法的，但是如果他們請假直接回家，那麼公司可以按照自己的章程要求一切，當然，我不知道你們之間是什麼關係，是什麼樣的關係，也不知道你們之間是什麼樣的情況， 所以我現在不能幫你做乙個完整的推斷。

既然你回家拿不到工資，那你就看看能不能先找到另乙份工作，如果你找不到另乙份工作，那麼失去現在的工作對你有什麼好處？

我覺得沒事事就留在那裡比較好，如果領導不同意就回去一段時間，會影響你的工作。

這取決於你的財務狀況，如果你有經濟狀況，你也可以選擇回家。

在工作上很多時候，都是利益關係，所以這個時候不知道你的利益關係是什麼關係，所以不能完全幫你，所以這個時候絕對可以考慮一下。

別人拿著工資回家，我卻沒有，我想回家和領導不開心，要不要繼續，我覺得你們領導真的有點偏心，為什麼不平等對待大家？ 和他談談。

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

如果你在乙個月末沒有支付工資，你被拖欠了工資，你可以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。

2、向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。

3、到當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

根據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

拖欠工資的，立即報警，公安局查處。

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，（二）勞動者的工資全額支付，低於當地最低工資標準。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

我不知道你在這家公司工作了多久，就算第一年吧。無合同：從入職第二個月起，公司必須支付雙倍工資，共計11個月，若一年未簽字，自動視為無固定合同;

2、無社保：公司應從入職當月起購買5險1公積金，並按工資購買，而不是按公司設定的底薪或最低工資標準購買。

工資是你工作的報酬，哪怕是一天的工作，公司也要支付一天的工資，他們找理由不發工資，除非公司破產，否則工資必須支付。 即使破產，拍賣公司的資產也會優先用於支付員工的工資。 建議您到當地勞動局或勞動局申請仲裁，公司一般會在收到傳票後找您進行私隱保護，以免影響公司的聲譽。