僱傭協議終止並簽署。 如何終止僱傭協議？

1、與學校溝通，說丟失了（因為學校沒有蓋章）;

2、學校尚未蓋章，協議尚未生效，您的情況不構成違約;

3.與B公司溝通，說實話，並希望簽署公司版本的雙方協議。

法律分析：勞動協議簽訂生效後，原則上不能隨意終止。 如因特殊情況需要變更僱傭協議，須辦理以下手續：

1）徵得原用人單位同意，與原用人單位解除合同，並出具書面終止材料退回原用人單位;

2）畢業生自行提交的申請，經師範院校批准。

3）經師範學院批准，由學校招生和就業管理辦公室負責就業協議的續簽。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。

第四百七十七條 以對話方式表示撤銷要約的，應當在受要約人接受前知曉意向的內容; 如果撤回要約的意向是以非對話方式作出的，則應在受要約人接受之前將其送達受要約人。

法律分析：如果一方提出變更協議的第一條橙子，需要徵得其他雙方的同意，違約方應承擔違約責任。 事實上，三方協議對公司來說並不是強制性的，如果畢業生要求公司解除合同，他或她不能來報到，但公司沒有義務發出終止函。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第585條 當事人可以約定一方違約時，應根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。 約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。

當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

法律分析：與原協議單位人力資源部溝通，確認處理合同的流程和風險，以及辦理手續所需時間。 向學校就業部門提交書面申請，並與學校就業指導辦公室溝通，確認所需證明檔案和新協議的簽發時間。

如需支付違約金，必須注意公司出具的相關收據或票據，並且必須有書面終止通知或終止函。 將終止函和原就業協議提交給學校就業指導辦公室，並及時跟進就業協議的進展，避免耽誤新公司的簽約。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新聘勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

法律分析：用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。