蘇寧品牌向你展示了什麼形象？

在我看來，這是乙個非常好的品牌，上面的東西質量很好，交貨時間比較短，客戶服務態度也很好。

我覺得蘇寧的形象一直都很好，主要是因為質量很好，上面所有的服務態度都很好。

蘇寧是乙個非常好的品牌，他給我的印象非常好，每次我買東西上面，都很好。

我在蘇寧買了一台ipad，螢幕經常出現故障，蘇寧客服聯絡人只給了蘋果售後**和**讓我查一下官方售後位址，最近的點離我來回兩三百公里，必須有人送過來才能寄快遞，蘇寧的反應根本不理你， 無論售後如何售後。完全無法與京東售後相提並論。

我認為蘇寧是乙個非常好的品牌，因為在我看來，蘇寧一直是乙個購買的好地方，基本上我所有的東西都是在裡面買的。

我更喜歡蘇寧，因為這個品牌有很多選擇，而且服務態度也很好，買東西的時間也很快。

在我個人看來，我認為蘇寧樂購是乙個非常好的品牌，因為它的快遞速度和東西的質量都名列前茅，這是非常好的。

在我看來，蘇寧這個品牌非常好，在我心目中的形象一直處於非常好的狀態。

我認為蘇寧品牌是乙個非常好的品牌，因為在上面買的東西，無論是速度還是質量，都非常好。

我對蘇寧的印象只是蘇寧電器的時代，雖然現在蘇寧的專賣店到處開張，但是我從來沒進過，送雞蛋，送公尺油，說實話，我不喜歡這樣，還得跟以前坑養老人買保健品裝置的皮包公司搞個套路！

蘇寧品牌真的像個死氣沉沉、落後於時代的老人。

蘇寧不談信用。 離開公司的員工沒有得到他們應得的工資。 如果你不給它，你就不會給它。

無處可理！ 有什麼要說的，出來解釋一下嗎？ 對路人說一句公道話！

蘇寧已經快三個月了，說好錢，卻沒給，也沒交代。

挺好的！ 真正的服務很好。

這是一家不值得信任的公司。

絕對的垃圾公司，扣員工工資，強迫員工變相離職，不支付賠償金，賣天價蔬菜，發家致富。

員工勞動的扣除與周帕皮的故事類似。

和蘇寧足球隊的形象一模一樣！

不是很好，尤其是網上賣的東西，質量越來越差，以前喜歡在蘇寧買，現在基本不去。

沒關係，比某個東方印象要好。

一年365天不休息，不加班費，沒有五險一金。

太糟糕了，剝削員工每天工作十多個小時不休息，休息聽領導的安排，拿乙個任務就給休息一下，乙個月基本不休息，休息成了一種奢侈。

我認為蘇寧的樂購比拼多多的好一百倍。

蘇寧有一家大店，線上線下都有，你可以邊逛邊選擇。

最難的是售後，我深厚的體會。

辣雞，昨日在蘇寧被騙3599

售後服務太差了，堅決不買第二次。

是的，還有很大的改進空間。

人才理念：敬業、敬業、事業。

企業精神。 執著拼搏，永不言敗。

服務理念：服務是蘇寧唯一的產品，使用者主體是正褲測試。

是唯一的服務標準。

競爭理念：創新標準，超越競爭。

願景：蘇寧百年，全球共享。

價值觀：做百年蘇寧，做社會企業員工，利益共享; 建立家庭氛圍，溝通、引導、協助，分擔責任。

蘇寧一般指蘇寧雲商集團的股份。

成立於1990年12月26日，總部位於南京，是中國領先的商業企業，經營的產品涵蓋傳統家電和消費電子產品。

百貨、日用品、圖書、虛擬產品等綜合品類，線下實體店超過1600家，線上蘇寧磨車樂購躋身國內B2C前三名，線上線下融合發展引領零售發展新趨勢。

因果報應的基本法則。

以市場為導向，不斷提公升企業盈利能力，多元化、連鎖化、資訊化，追求更高的企業價值;

以客戶為導向，不斷提公升公司的控制能力，專注於目標、執行、結果，追求更高的客戶滿意度;

矢志不渝，鍥而不捨，打造中國最好的連鎖服務品牌。

蘇寧的人才理念。

品格至上，能力適中，敬業至上，團隊至上。

蘇寧員工的職業道德。

為維護企業利益，嚴禁窩藏縱容、交換禮物、索賄賞賜、誠實守信、欺騙搪塞、勤儉節儉、奢侈虛榮。

蘇寧服務理念。

誠懇誠懇，蘇寧服務。 服務是蘇寧唯一的產品，客戶滿意是蘇寧服務的最終目標。

蘇寧的經營理念。

制度比權力更重要，同事比親友更重要。

蘇寧的經營理念。

整合社會資源，合作共贏，滿足客戶需求，做到真誠誠懇。

蘇寧的競爭觀。

創新標準，超越競爭對手。

蘇寧精神。 執著拼搏，永不言敗。

蘇寧營銷人員行為準則。

要熱情有禮，避免誹謗同行;

說話要合理、負責任，不要隨意行事。

蘇寧價值觀。

做百年蘇寧，國家、企業、員工、利益共享。

建立家庭氛圍，溝通、引導、協助，分擔責任。

蘇寧管理行為準則。

管理是服務，而不是權力;

該制度注重執行，決不能只是形式上的;

獎勵和懲罰基於蘇寧服務人員的成績和行為準則。

發自內心的微笑，避免虛偽;

服務含蓄細緻，重要不要敷衍;

保持你的技能，不要得過且過。