被領導罵了一頓，差點被解雇，怎麼辦？

我覺得你要調整心態，只是罵一罵而已，沒什麼大不了的，職場經常被領導罵。

你要迅速調整自己的工作狀態，提高工作效率，學會討好領導，讓領導關注自己的工作情況。

要迅速調整工作狀態，注意工作心情，根據領導的指導改變工作作風。

1、罵領導的員工一般不能被解雇。

責罵領導不是解雇員工的理由，而是非法解雇。 員工可以申請勞動仲裁，要求雙重賠償。 如果員工在公務中沒有犯錯， 2.若是在私事上侮辱領導，被免職，那一定是遲欣的非法解職。

3、如果沒有證據證明員工被動破壞，且解雇理由是侮辱領導，仲裁很可能會判定公司非法解雇。 如果事實符合嚴重違規到解除合同的條件，正常工作交接完成，工資正常結算。

員工辱罵領導的問題從未遇到過。

但是，員工辱罵領導客觀上是不好的，因為如果你的公司有明確的規定，要尊重公司的每一位同事或領導，不能侮辱他人等，但還是要判斷是因為工作還是個人原因， 如果是工作原因，需要確認雙方的責任是確定後雙方的責任，如果是員工，則不是扣除獎金或績效，如果是私人原因，則只能私下解決，但需要警告， 因為畢竟是在工作場所。

1、公司是否保留了你發誓的證據，比如錄音、錄影等，如果你只有工作許可，最多會被視為間接證據;

2、公司是否有相關制度，如人身攻擊、打架罵罵、破壞和諧工作環境等，將予以開除;

3、如果他們沒有證據證明你被罵過，也沒有制度說你罵過就會被開除，那麼他們就不能解雇你，你可以要求賠償，否則他們會被仲裁;

4.如果他們有證據和制度，你也可以申請仲裁，反正你沒有損失，你也可以找賬戶，看看社保基數，看看你有沒有簽過合同，總之，你不能隨便開你！