你如何與你討厭的人與同一家公司相處？

你可以在心理上和這個人劃清界限，大家都只是同事，工作上只有乙個交集，工作上該做的還是要做的，該溝通的還是要溝通的，工作上的錯誤不能是個人情緒厭惡造成的。 當你有空的時候，你可以想想你為什麼討厭他，這個人是否真的值得討厭，或者是不是你自己的個人歧視。 每個人都有長處，不要總是看別人的缺點而忽視別人的長處。

調整你的心態，你會再次以不同的眼光看待他。 很多事情只是微不足道的事情。 微笑並慷慨地對待一些光明的過去。

做你自己的事情，總會有人看到你的慷慨。

有一種人很煩人，那就是你沒有做任何對不起他的事情，但他莫名其妙地針對你，也就是說，當你不恨他的時候，他就恨你，故意惹事。 我在工作中到處都給你製造麻煩，給你找麻煩，找你的毛病。 然後當你不得不寸步入伍的時候，也許是因為職位問題，他的職位比你高，或者是因為同事需要配合，你不想讓事情變得太僵硬，所以你一直很有耐心，想用德來化解委屈，但人家不欣賞，或者變得更糟，主要是因為他們認為你的軟柿子容易被捏住。

這個時候，你不能就這樣屈服，該堅強的時候就要堅強。

完美是上帝，凡人，總會有一些地方會激怒別人。 即使你圓滑，沒有球刺，也總會有人不喜歡你，這就是人性的微妙之處。 如今，人際關係已經成為一門藝術，其中的知識太多了，俗話說，不做事就不能長智，每個人都在努力尋找一條捷徑，讓人與人之間的溝通更容易。

當有你討厭的人時，說明你還不夠堅強，不夠自信，容易被別人影響。 這個時候，你要想辦法提公升自己，不斷學習自己，努力比別人好，至少比你討厭的人好。 只有當你變得優秀時，你討厭的人才會越來越少，因為優秀的人自然會自信，你根本不會花時間討厭乙個人，你會學會不把那個人放在眼裡。

沒有人敢招惹你。

與你討厭的人合作往往會讓你很容易生氣。 無論這場大火走到哪裡，很多人都把火帶回家，給他們的妻子和孩子看他們的臉，這是你的錯。 哪怕在職場上生氣，再難受，再生氣，走出公司的那一刻，也能瞬間忘記，隨時改變心情。

這是一種基於這種工作場所的自衛技術。

畢業後，我被聘為助理總監。 入職第一周，正好趕上導演出差，我被交給了以前的助理娜娜。 第一天，我被教訓了一課，小女孩個子不高，她用鼻孔說話。

好了，你就坐在這裡，我給你交。 她說，“你只要開啟D盤，這個，這個，這個，這是上乙個檔案。 說完，他轉身離開了。

所以，如果你討厭她，直接告訴她。 劃清自己的界限，警告對方不要越界，我不好欺負。

這太常見了，專注於你的工作而忽略他是可以的。 沒有人能同樣詳細地告訴你怎麼做，你成熟了，你的腳不怕歪鞋，你可以用實際行動證明他說錯了什麼。 大家都不傻，他說什麼他都會信，你要相信自己，你做得很好，以後沒人會相信他。

我討厭他，但我不想在工作中與他不合作。 作為職場人，要有職場的素質，物就是物，人就是人，要盡量控制自己的脾氣，不要把自己的情緒帶入工作。 任何人都可以說實話，但這真的很難做到。

在職場上和討厭的同事相處，好好運用這些招數，你的領導同事會更喜歡你！

如果你討厭某人，但每天都相處融洽，你可以嘗試以下方法：

1、首先要保持良好的心態，培養無論遇到什麼情況，都不會生氣、不自在、不生氣的心態。 乙個人的心態是最重要的，尤其是在處理任何他們不喜歡的事情時，擁有良好的心態起著至關重要的作用。

2.採取冷靜的語氣，有平常的行為習慣來對待這個你特別討厭的人。 既然要和睦相處，那你還不如把她當成乙個普通人，用平常的行為習慣和語氣來對待它，也許不會發生什麼不開心的事情。

3.只談必須談的，不涉及其他方面。 如果在討論其他不相關的話題，你只會覺得這個人很煩人，不利於以後的相處，或者說該談什麼就簡單一些，這就是相處的方式。

4.在這個過程中注意維護自己的形象，不要因為自己的仇恨而說出一些特別難聽的話或不必要的衝突。 你覺得他她討厭，也許他她也覺得你討厭，既然有這種可能，那你不妨注意一下自己的形象，這樣可以有效避免更多的矛盾和摩擦。

5.無論遇到什麼情況，都不要因為你特別討厭的人而耽誤自己的事情，包括生活和工作。 要相處，證明你們在生活或工作上都有人脈，未必能成為朋友，但還是要做一些需要做的事情，比如工作任務。 所以，不要因為你討厭它而耽誤你的工作。

6.找乙個中介，如果很多事情溝通不方便，就讓這個中介幫忙。 很多時候，有矛盾或人互相看得不愉快，還是有很多不便的，這個時候找個中間人，脾氣好一點，就會有利於雙方相處。

7.多看別人的長處，多看自己的短處。 其實人與人之間也沒什麼大不了的，一開始特別討厭的人，相處之後可能有很多優點。 你不妨看看別人的長處，看看自己的短處，這樣更容易想出一些。

只要做好自己的事情。 我沒有離開，因為我特別討厭乙個同事，因為我認為這不值得，所以我不想因為別人而離開。 首先，因為我認為工作就是為家庭努力，為未來而奮鬥，這決定了工作不滿的必然性。

每乙份工作都可能難免有你討厭的人，但工作的最終目的是為了生存，而你的情緒往往在許多考慮的盡頭，所以雖然你在工作中有很煩人的人，但你似乎對家庭和未來缺乏責任感，因為你討厭工作上的人。 我不喜歡因為自己的感情而用自己的未來和家庭來背負核果，因為不值得，所以在這種考慮下，我不會離開，因為我特別討厭乙個同事。 其次，進入工作崗位的目的是學習技能，以工作換取收入，維持正常生活。

如果你因為特別討厭同事而離職，你可能無法完全掌握在公司的學習技能，你的工作收入也會受到影響。 因此，在工作環境中，我們不能因為討厭別人而忽視公司帶給我們的平台和技能，所以不要因為自己的情緒而造成平台不足或技術學習不完整。 我覺得公司裡有乙個我討厭的同事，我不會因為他而辭職。

因為我覺得我的工作和我的未來都是我自己的，我想每個人都會有自己喜歡和討厭的東西，但我不認為你需要因為你討厭某人而放棄，因為我認為我們出來工作是為了賺錢，都是為了實現自我價值，我覺得遇到一些不愉快的事情是很正常的， 我覺得沒有必要為了不值得的人選擇辭職，我認為這是一種不理智的行為，所以我覺得相處是好的，而且沒有鉛帆去挖乙個小鎮，說他會為他辭職，<>

不建議因為你討厭你的同事而離職。 ......我之所以這麼說，是因為發展事業是我的根本目標，處理同事關係的方法有很多，我不能因為別人的錯誤而懲罰自己。

1、職業發展是你的根本目標，不能貿然離職。 我之所以想在這裡工作，是因為我想依靠這個環境來發展我的事業。 ......所以，只要環境有利於你的職業發展，你就不能離開。

至於與同事的衝突，只是乙個小問題，不能影響發展事業的根本目標，所以不能貿然辭職。

2.處理與同事的衝突有很多方法，你不必選擇離開。 處理同事關係的方法有很多種。 有很多方法可以解決同事之間的衝突。

因此，當你討厭同一把尺子的事物時，你可以採取很多對策，比如遠離，調整立場，甚至通過改善關係來解決衝突。 以上所有解決方案都可以令人滿意地解決問題，您根本不需要選擇離職。

3.你不能在任何時候因為別人的錯誤而懲罰自己。 如果你犯了錯誤，那麼你應該承擔責任。 但如果別人犯了錯誤，他就不應該受到懲罰。

如果你因為討厭乙個同事而選擇離開他，你就是在為他的錯誤懲罰自己，這顯然是不合適的。 因此，您不應該因此而選擇離職。

降低心理閾值。

盡量少地讓與你一起工作的人盡可能“討厭”。

比如你討厭撬門的人，但你的同事花錢很節約，屬於那種一起吃飯從不退房的人。

好吧，你可以跳過他吃晚飯，但一開始不要把他歸入“討厭的人”的範疇。

因為一旦你把他放在心裡的“討厭”名單上，就很容易產生拒絕的心態。 事實上，大多數職場合作都不涉及AA計費，只要崗位職責劃分明確即可。 避免“卷”。

卷的精髓是對比：領導讓10號交出工作總結，同事6號交出來，真是讓人討厭！

其實10號還是可以交的，別人做什麼應該不會影響你的節奏。

這背後其實是自信的培養，以及如何看待別人的評價，是乙個非常深層次的心理問題。

但如果簡單說，就是要明確自己在工作中的責任，做自己該做的事，不要讓“討厭的人”影響到你。 不要把領導當裁判。

如果幼兒園發生爭吵，孩子喜歡告訴老師，讓權威判斷和懲罰錯誤的一方。

這個規則並不適合職場，但不幸的是，大多數成年人仍然使用這種心態。

根據我與許多業務經理的經驗，大多數領導者不重視下屬之間的糾紛，他們甚至不認為這是乙個需要解決的問題。

管理者更關注團隊的目標能否實現，如果有利於目標的實現，他們甚至會刻意允許一些矛盾甚至不公平。 這大概與職場中的事實相符，即上述調查中的“馬屁精”比“好工作”更有可能獲得晉公升和加薪。

在辦公室之外結交更多朋友。

避免陷入“恨同乙個敵人”的慣性。

大多數時候，你會發現在辦公室裡，討厭同乙個人的少數人往往是一小群人，關係更好。

一方面是因為價值觀和審美趨於一致，即所謂的“事物因喜而聚，人因群”。