我已經工作了 10 個月，現在我要辭職了，我能拿到工資嗎

1、未簽訂勞動合同的，可在辭職後立即書面離職，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補足社保，並支付解除勞動關係的經濟補償。

2、有合同未繳納社保的，用人單位必須按照第三十八條的規定，不提前30日，不經批准，每工作一年的工資，用人單位還應按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，繳納每工作一年的工資;

3、提交解除勞動合同的決定（或通知）後，批准與否都無所謂，關鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你自動辭職， 而且你沒有提交辭職報告，把所有的責任都推給你，還找藉口不發你最近的工資。

參見《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

中華人民共和國勞動合同法.

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

你好！ 您自己要求解除勞動關係，而公司沒有違反合同條款，因此公司沒有違約，因此不會支付違約金。

這取決於你的合同是如何寫的。

你要辭職了！ 你想要什麼？

工作滿10天後辭職的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時足額支付勞動者的工資。 工資應按月以貨幣形式支付，不得以實物或貨幣代替支付。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

[法律依據]。《工資支付暫行規定》第九條。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果你已經辭職，如果辭職的原因不是為了繳納社保，你可以得到乙個月工資的遣散費，如果你因為這個原因辭職，你就不能得到遣散費。

但是，您可以要求您的雇主補足您的社會保障繳款。

28、勞動者以其他理由提出辭職，進而以勞動合同法第三十八條規定的情形下被迫辭職為由，要求用人單位支付經濟補償的，不予支援。

解釋：根據勞動者在解除勞動時而非事後的真實意思表述，確認勞動者有權被強制解除，用人單位應當提供證據證明勞動者在解除勞動時的理由，以及是否是勞動者的真實意思表達。