如何使用生育保險，如何使用生育保險

生育保險報銷流程： 1、女職工懷孕、流產或者做計畫生育手術後，由用人單位或者街道、鎮勞動保障服務站工作人員協助; 2、驗收通過後，出具醫療證明; 3、產假30日內，上述人員協助結算福利; 4、申請生育津貼和營養補貼，填寫相關**，並提交資料進行處理。

繳納12個月的社保金後，不僅不用在分娩時花1分錢，還能拿到生育津貼。 因為社保中的生育保險包括生育醫療和生育津貼，不但可以報銷分娩手術費用，還可以在產假期間領取生育津貼。 這筆錢，沒有扣稅，生完孩子後，直接到工資卡上，老闆一點都摸不著，全都屬於你。

1、女職工懷孕、流產或者有計畫生育手術後，用人單位或者街道、鎮勞保服務站工作人員應當將申請材料帶到區社會勞動保險辦生育保險視窗;

2、工作人員受理並批准申請後，出具醫療證明;

3、產假30日內，用人單位或小區、鄉鎮勞動保障服務站工作人員應攜帶申請材料到區社會勞動保險辦生育保險視窗辦理福利結算;

4、工作人員受理批准申請後，應支付產科醫療費和生育津貼。

擴充套件資訊]生育保險的具體專案有哪些？

1.產婦醫療費用。

分娩女職工的檢查費、助產費、手術費、住院費、醫藥費由生育保險**支付。 超出規定規定的醫療業務費用和藥品費用（包括自費藥品和營養藥品的藥品費用）由員工自行承擔。

女職工產後出院後，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險支付**; 其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。 產假期滿後，女職工因病需要休息的，按照病假和醫療保險待遇的規定辦理。

2.產婦津貼。

女職工在產假期間依法享受產假期間的產假津貼，按照企業上一年度職工平均月工資計算發放，由生育保險支付。

申請生育保險需要哪些檔案？

1.計畫生育部門出具的計畫生育證明（原件及影印件）;

2.醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）;

3.女職工、計畫生育手術職工身份證（原件及影印件）;

4.企業職工產科證明審批表;

5.《企業職工計畫生育手術醫療證明申請表》;

6.企業職工生育醫療費用報銷申請表;

7.企業職工生育保險待遇審批結算;

8.《企業職工外出就醫生育保險申請表》;

9.產科醫療費用單、費用清單、門診病歷、出院總結等原始資料;

10.付款收據。

綜上所述，員工平時繳納的生育保險可以在生完孩子後使用，準備社保卡、身份證和出生證明以及住院費用清單等，社保局審核後半個月內發放生育津貼。 在社保專案中，生育保險不需要由職工個人繳納，全部生育保險由單位承擔。

1.生育保險的用途主要是女性職工在懷孕、分娩或終止妊娠期間發生的醫療費用，可以通過生育保險報銷。 女性雇員在產假期間也有權享受生育津貼。

產假津貼以員工上一年度月平均工資為基礎，按規定的產假計算支付，由生育保險支付。 女員工有權享受產假，基本上是 98 天，其中 15 天可以在分娩前休。 女職工可享受一次性產婦營養補助，按上年度統籌區職工月均工資的一定比例計算發放。

男性員工按照生育保險規定享受護理假，護理假期間有休假補貼。 假期津貼根據上一年度整體規劃區員工的平均月薪，按照規定的休假時間計算發放。

2.生育保險的使用可以分為兩點。 首先，生育保險包括生育津貼。

產假津貼與員工上一年的平均工資和產假天數有關。 產假津貼的計算公式：將員工上一年的平均年薪乘以產假天數再除以30，即為剩餘津貼，一般來說，每個人都可以領取1萬元以上的津貼，甚至很多人都可以領取10萬元的津貼！

其次，生育保險是可以報銷的。 這種報銷不僅是生育生產的報銷，也是其中一些檢查的部分費用。

擴充套件材料。 什麼是生育保險？

生育保險是國家在孕婦和孕婦職工暫時中斷工作時，由國家和社會提供醫療服務、產假和產假，國家或社會對生育職工提供必要的經濟補償和醫療服務的社會保險制度。 中國的生育保險福利主要有兩種型別。 第乙個是生育津貼，第二個是生育醫療。

產婦醫療是指分娩或流產期間的檢查、助產、手術、住院和藥物費用。 簡單來說，產假津貼是指女員工在休產假過程中，按照單位上一年的平均工資發放工資。 人力資源和社會保障部的《生育保險辦法（徵求意見稿）》自2012年11月20日起向社會公開徵求意見。

草案明確，生育保險待遇將不再侷限於戶籍，用人單位不繳納生育保險的必須繳納生育費。

生育保險醫療：女職工在孕、產、產褥期間發生的醫療費用，按以下固定標準予以生育保險**補償：早產、自然分娩、經助產手術分娩7個月以上（含7個月）的，按每胎2000元的固定標準補貼。

分娩時出現難產，按每次分娩3500元的固定標準補貼進行剖宮產，由符合生育保險待遇要求的雇主男性職工，其配偶生育第乙個孩子，配偶不參加生育保險， 從生育保險中給予一次性醫療費用補貼，補貼標準為固定標準的50元（正常分娩2000元，剖腹產3500元，女性不繳納生育保險，男性繳納，一般可領取以上金額）。

符合《實施辦法》要求的員工，應當在產後或手術後3個月內向指定的生育保險機構申請生育保險待遇。

申請時應提供以下材料：被保險人的身份證、計畫生育管理部門出具的計畫生育證明、醫療機構出具的生殖醫學證明、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同（或勞動合同）、享受生育保險的男性職工一次性醫療補貼; 以及結婚證原件和產科藥品和醫療費用。

生育保險。 分為三部分，分別是產假。

產婦醫療和生育津貼分為三部分。

產假和產假津貼都很好理解，主要看產婦醫療：

如果孕婦有工作，她可以使用生育保險登記就醫

根據要求準備材料，並交給單位的人力資源機構。

需要以下檔案：

1）生育保險醫療登記表。

2）居民身份證;

3）社保卡;

4）雙方的結婚證;

5）出生證明。

如果孕婦是全職勞動者，丈夫的雇主已經繳納了社保，她可以使用丈夫的生育保險來處理。

根據要求準備材料，並交給單位的人力資源機構。

需要以下檔案：

（一）男性職工配偶的分娩、分娩醫療登記表;

2）男性員工的社保卡;

3）夫妻雙方的身份證;

4）雙方的結婚證;

5）出生證明。

如果你已經完成了“生育保險醫療登記”，你可以在繳費時告知你參加生育保險，如果這次沒有用完額度，下次還會繼續使用。

產婦費用包括產前檢查費、助產費、手術費、住院費和分娩（或流產）期間的藥費。

女職工產後出院後，分娩引起的疾病的醫療費用也可以報銷。

生育保險是國家和社會在孕婦和孕婦職工暫時中斷工作時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。 作為基本醫療保險之一，所有與用人單位建立勞動關係的員工，包括男性員工，都應參加生育保險。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。 產婦醫療費用：包括分娩、計畫生育等符合條件的專案的醫療費用。

例如，檢查、分娩、手術、住院和藥物的費用都可以由生育保險**支付。 但需要注意的是，這部分費用是有限的，超出規定的部分需要由員工自己承擔。

值得注意的是，女職工產後出院後，如果因分娩而生病，第乙個孩子的費用也可以由生育保險支付。 同時，被保險人應到簽約醫療服務機構就醫，但急診和急診除外。 用藥還必須符合生育保險藥品清單、診療專案和醫療服務設施的標準，方可由生育保險支付**。

產假津貼：主要指產假、產假期間領取的工資。 已參加生育保險的，按上年度職工平均月工資標準繳納生育津貼; 職工未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

說了這麼多生育保險的相關情況，很多人會問，男同胞交生育保險有什麼用？

根據《社會保險法》的規定，職工的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 也就是說，全職太太不用擔心生完孩子就報不到報銷，只要丈夫購買了生育保險，全職妻子生孩子的醫療費用就可以由生育保險支付**。

同時，已參保的符合條件的男性員工可按規定享受護理假津貼，該津貼以上一年度在統規劃區在職員工平均月薪為基礎，按規定的休假時間計算發放。 天數因地而異，但大多數都在 10 天左右。

符合以下條件的投保男性員工，可申請一次性生育補貼：

遵守國家計畫生育政策規定和生育法律條件;

配偶因病理原因生育或流產時，用人單位已參加生育保險，並為男性雇員繳納生育保險費10個月以上（不含補繳費、少繳費、停工費）;

配偶不在生育保險範圍內，並且有第乙個孩子。

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