農民工簽訂的勞動合同規定工傷賠償工資的30 是否合法？

簽訂的勞動合同首先應在不違反國家勞動法規定的前提下有效合法。 你籤的農民工勞動合同工傷賠償規定明顯與勞動法不符，所以不合法。

如果雇主向您支付工傷保險，保險公司將賠償您。 帶上你過去一年的勞動合同和工資單，到社保局申請勞動仲裁，按工資要求賠償。 如果您不支付工傷保險，那麼您的雇主將支付賠償金。

您可以攜帶每月工資單作為談判薪酬的證據。

當地社保金和待遇按x元計算發放，全省平均月薪為y元。

10級傷殘一次性賠償=××60%*7+y×4（工傷醫療補助2個月+傷殘就業補償2個月）。

以浙江省寧波市為例，10級工傷一次性賠償37386元。

1、工傷不構成傷殘的，可以按照《工傷保險條例》的規定，要求用人單位支付您的醫療費用、工資損失、交通費等費用。

2、法律依據是《工傷保險條例》

第五章 工傷保險待遇。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議或者行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間，不得停止支付工傷醫療費用。

第三十二條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以為工傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。

[未評定的工傷福利]：

1、醫療費用：全額報銷**費用、住院費用、醫療費用、醫藥費用、工傷所需的醫療差旅費。

2、住院伙食補貼：住院天數的70%及出差餐補助標準（社保費） 3.交通、住宿費用：根據實際發生情況（繳納社保費）。

4、停工停薪：停工期間（以勞動局考核為準）（由單位支付）。

5、護理費：住院天數為當地護士標準（由單位支付）。

你先去勞動局報工傷。

然後當勞動局進行工傷評估時。

根據評估結果，將有乙個補償的地方。

勞動局對多少有明確的規定。

如果公司沒有給出當地的說法，它將首先進入勞動局進行仲裁。

如果沒有，請直接向法院上訴。

祝你好運！！

1.工傷不叫誤工工資，而是停工期間的工資。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

2.一般而言，工傷停工期間的工資應以工傷雇員在受傷前12個月的平均工資為準。

3.但在實踐中，很多單位都是按照基本工資、地區最低工資標準等（包括你說的按百分比來發放的），這種做法是違法的，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委員會申請仲裁，保障你的合法權益， 如有不明白，可詢問或直接撥打12333諮詢當地勞動部門！

10級可享受7個月工資的一次性傷殘津貼，以及合同終止或終止時工傷的一次性醫療補貼和就業補貼。

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷事故被認定為10級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、勞動終止或者終止的，工傷醫療補助金一次性由工傷保險**支付，用人單位按照省、直轄市、自治區規定的標準發放一次性殘疾就業補助金。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。