工作場所意外死亡的賠償金額

您好：在這種情況下，它應該被認定為工傷。

與工作有關的死亡賠償有三種型別：

1、喪葬補貼：上年度全區員工平均月薪6個月;

配偶（您的母親至少 55 歲）每月 40%，沒有其他親屬每月 30%。

其中：“喪失工作能力”是指：已故雇員的配偶男性至少60歲，女性至少55歲; 已故雇員的父母男性至少60歲，女性至少55歲; 已故雇員的子女未滿18歲; 已故員工的父母均已去世，其祖父或外祖父年滿60周歲，其祖母或外祖母年滿55周歲; 已故員工的子女已經死亡或完全喪失工作能力，其孫子女或孫子女未滿18周歲; 已故員工的父母已經死亡或完全喪失工作能力，其兄弟姐妹未滿 18 歲。

3、一次性工傷死亡補助金：標準為上一年度48個月至60個月整體地區員工月平均工資。

1、不屬於工傷，退休人員不能認定工傷。

2. 可以申請就業補償。 樓上提供的工傷賠償標準也不正確，一次性工傷死亡津貼應為：全國居民上一年人均收入20年，將於今年5月實施。

3、賠償標準： a、死亡賠償：20年內上一年度當地人均收入; b、喪葬費：約2萬元; c. 受撫養人生活費：上一年度人均消費支出？ 年; d、精神慰藉：5萬元;

4.由於您提供的具體情況尚不清楚，我只能提供以上計算方法供您參考。

如果有幫助！！

如果爸爸在上班時間摔倒，屬於工傷，賠償金應按40個月的工作費用支付！

如果是工傷，賠償金多少，人力資源和勞動保障局勞動仲裁科可以進行具體查詢（可由單位申請，也可以由個人申請）。 申請最終結論大約需要 2 個月的時間。

一定是工傷，要花錢。

英風很對，但具體賠償金額要看各地的情況。

法律分析：職工意外死亡賠償標準按照《工傷賠償條例》的規定予以賠償：1、喪葬補貼為上年度整體規劃區內職工6個月的平均月薪; 2、贍養親屬撫卹金，按勞動者工資的一定比例支付給不能工作的職工的親屬和提供主要生活費的親屬，標準為配偶每月40%，其他親屬每月30%，寡婦或孤兒按上述標準每月10%支付， 但核定的受撫養親屬養恤金總額不得高於因公死亡的職工工資;3、一次性死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金： （一）喪葬補助金為上年度勞動者全年平均月工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

法律分析：1、單位員工在非工作時間或非工作地點意外死亡的，按非工作死亡待遇處理。 2、本單位職工在工作時間內、工作地點發生事故死亡的，視其從事工作任務時是否發生事故受傷而定，如有，應認定為工傷死亡，併計送救助費和喪葬費、一次性工傷死亡補助金; 受撫養親屬的養恤金由工傷保險支付;它不被視為與工作無關的死亡。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後四十八小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

用人單位未依法購買工傷保險的，用人單位應當按照工傷保險待遇標準支付賠償金。 如果雇員因公殉職，其近親屬可領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**的一次性工傷死亡補助金。

《工傷保險條例》第十五條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;（2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。 標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

1. 死者與用人單位有勞動關係。

2. 還取決於死者的年齡，以及是否有人依靠死者贍養他。

3、另外，還要看死者是農村戶口還是城戶口，因為城鄉的賠償標準也不同。 （黑龍江省2010年城鎮居民人均可支配收入; 農村居民人均純收入為元。 ）

4.農村居民人均生活消費支出。

5、個人估算：如果是城鎮戶籍，補償金35萬元左右; 如果是農村戶口，應在20萬元以下。

人身傷害賠償的解釋

第十七條 被害人遭受人身傷害的，對醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養費等一切醫療費用和因喪失工作造成的收入損失，由受害人承擔賠償義務。

被害人死亡的，賠償義務人除應當根據救助情況賠償本條第一款規定的有關費用外，還應當賠償喪葬費、受撫養人生活費、死亡賠償費以及交通費等其他合理費用; 受害人親屬因辦理喪葬事宜而產生的住宿費及工費損失。

第二十七條 喪葬費按照訴狀法院所在地職工上一年度月平均工資計算，按六個月累計金額合計。

第二十八條 受撫養人的生活費，按照受撫養人喪失工作能力的程度，按照起訴地法院上一年度城鎮居民人均消費支出和農村居民上一年度人均年生活費標準計算。 如果受撫養人是未成年人，則計算為18歲; 受扶養人不能工作且無其他生計**的，按20年計算。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

受撫養人是指在法律上有義務撫養受害人的未成年人或喪失工作能力且沒有其他生計的成年近親屬。 受撫養人有其他受撫養人的，賠償義務人只應當依法承擔的部分賠償受害人。 有數位受撫養人的，年度補償金總額不得超過上一年度城鎮居民人均消費支出或者農村居民人均年生活支出。

第二十九條 死亡賠償金，按照起訴地人民法院所在地城鎮居民上一年度人均可支配收入或者農村居民上一年度人均純收入標準計算，期限為20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

zt b d q k u t a

您好：這種情況應該能夠識別 6 7 固定工傷。 工傷死亡賠償R在C類和3S類下分為1至2類：

7.喪葬補貼：64 D月7的總體規劃區l在前z年5平均工資h工資; 0、受撫養親屬撫卹金：按照員工V自身F工資1小時與2案的固定比例，支付給因工作Z而死亡的親屬，並提供主要生活**，無工作能力C。

標準是配偶每月 1：780%（要求您的母親至少 44 歲），沒有其他親屬每月 370%。 其中 5 個：

“不能工作E”是指：已故P員工K的男性配偶年滿30周歲，女F年滿58周歲; 員工U已故，M員工，父親6，母親和男性均年滿70周歲，女V年滿88周歲; 工人n已故，員工H，兒子T，女性Q，年齡在08歲以下; 工人 Q 已故 v 員工 Q 的父親和母親 3 均已去世，其祖父 6 和外祖父 0 均已 70 歲或以上，其祖母和外祖母已 75 歲或以上; 工人 o 已故 u 雇員 e 兒子 l 女兒 e 死亡 t 或完全喪失工作能力 v，其孫子 w 女兒 d 和孫子 r 女兒 a 未滿 25 歲; 工人n死亡，員工E的父親和母親均死亡或完全喪失了工作能力，他們的兄弟姐妹均未滿34歲。 7. F級性工作者死亡補貼：

標準是 387 x 個月 8 到 10 f 個月 8 的總面積 l 年 d 年員工 s 月 2 平均工資 l l。