除夕夜連續病假超過4個月有國家規定嗎？

國家對除夕連續病假4個月以上有規定，可以諮詢當地公司或相關部門了解。

你的病假和年假是兩回事，除非你用年假來抵消病假，讓公司少扣工資，否則你該怎麼休年假或者休年假。

1.病假天數如何計算。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，企業應當根據員工的實際工作年限和在單位工作年限給予一定期限的醫療待遇。

醫療期間是指企業員工因病或者非工傷停工治療的期限，即生病或者非工傷的請病假。

病假或非工傷天數按實際休假天數計算，連續休假期間含休息日、節假日的，不計入。 下式所指的發薪日概念，是指國家規定的制度工作日和法定節假日，例如，小峰單位的制度工作日為每週5天休息2天，單位制6月份的工作日為20天，如果是5月， 五一勞動節要增加3個法定節假日，而不是國家統一規定的平均工作天數和月數。

月病假工資=病假工資的計算基數對應病假工資的計算係數。

日病假工資=病假工資的計算基數 當月發薪日相應病假工資的計算係數。

2. 如何計算連續病假工資。

1、員工因病或非工傷連續休假6個月內的病假工資（又稱病假工資）按連續服務年限另行確定

1）連續工作不滿兩年的，病假工資為工資的60%;

2）連續工作滿兩年但不滿四年的，病假工資為工資的70%;

3）連續工作滿四年但不滿六年的，病假工資為工資的80%;

4）連續工作滿六年但不滿八年的，病假工資為工資的90%;

5）連續工作八年以上者，病假工資為員工工資的100%。

2、員工因病或非工傷連續6個月以上的病假工資（又稱疾病救濟金）也按連續服務年限確定

1）連續工作不滿一年的，疾病救濟費為工資的40%;

（二）連續工作滿一年三年的，享受疾病救濟金，按工資的50%領取;

3）連續工作三年以上者，疾病救濟費為工資的60%。

星期六、星期日或法定節假日應不計入累計病假天數。 病假的計算不應包括雇員有權享受假期天數的天數。 同時，在病假過程中，工資的計算方式略有不同，主要基於工人的服務年限等因素。

年假可以跨年使用。 單位因生產工作特點，確需安排員工跨年休假的，可以跨一年、隔年安排。 累計完成工作滿1年但不滿10年的，年假5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

《職工帶薪年假條例》第五條由單位根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願安排。 年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

單位因工作生產需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。