我父親的傷勢可以被評估為殘疾嗎，上級可以評估嗎？

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，交通事故造成的人身傷害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是一切賠償依據的開始。

其次，對於交通事故造成的人身傷害，賠償的主要範圍包括醫療費、住院費、護理費、營養費、工傷損失費、一次性傷殘津貼、精神損害賠償等。 該基礎基於殘疾程度的確定。 殘疾等級評估由專門的評估機構進行。

第三，殘疾程度確認後，根據當地職工上一年度的平均工資，以及受害人的年齡和戶籍確定賠償責任。

第四，如果人身事故是由交通事故引起的，可以聘請律師，律師費也將由敗訴方承擔。 祝福！

如果工傷評估沒有給出等級，則沒有一次性殘疾津貼。

工傷賠償可歸納如下：

1、醫療費用;

2、住院餐費補貼、交通、住宿、伙食費;

3.輔助器具費用;

四、停職期間的工資，停職期間的工資=員工原工資福利，停工期間一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

5、停工期間的護理費用;

6、一次性傷殘補助;

7、勞動關係終止時，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性支付殘疾就業補助金;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和遺屬領取的因公死亡津貼;

9、勞動能力鑑定費。

1、傷殘鑑定不能證明傷勢不嚴重，停工休息期間應有補助。

員工可享受的工傷保障如下：

工傷可以享受的工傷待遇主要包括醫療、殘疾輔助器具費用、停薪留職期間工資、護理費、傷殘福利等。 其中，醫療費用包括醫療費用、住院費、費用、住院餐補助費、交通費和合資格轉乘所需的住宿費。 護理費用按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、一生中大部分時間無法照顧自己或部分無法照顧自己。

傷殘撫卹金根據傷殘鑑定程式的考核結果而有所不同：其中，職工因工傷被認定為1級至4級的，應退出生產（工作）崗位，享受一次性傷殘補助，同時每月發放傷殘撫卹金; 殘疾等級評定為5級至6級的，原則上由用人單位安排適當的工作，享受一次性殘疾補助，但單位難以安排工作的，用人單位按月支付殘疾津貼，根據用人單位的請求，用人單位可以終止或終止與用人單位的勞動關係，並領取一次性工傷醫療補助;一次性殘疾就業補貼。殘疾等級為7級至10級的，發放一次性傷殘補助，勞動合同期滿終止或者勞動合同本人提出解除勞動或者就業合同的，發放一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。

具體繳費標準以社會保障部門批准為準。

當然，醫療費、誤工費、護理費、交通費、生活費等，都應該得到補償。

不能對單位進行排名有什麼補償嗎？

看看公司規定。 老闆的反應？

不，殘疾評估有自己的標準，不一定是骨損傷才能分級。

如果疤痕達到一定區域，也可以被評為更高等級，也有可能神經斷裂。

不。

如果勞動關係能夠確定，應盡快申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位盡快賠償工傷，因為訴訟時效只有1年， 如果超過訴訟時效，法律不支援它。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

上級能否考核，由當地勞動能力考核委員會根據職工功能喪失程度進行綜合考核，以最終殘疾鑑定結論為準。

職工發生工傷事故的，應當先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，用人單位應當在事故發生後30日內提出申請。 工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出承認申請。 申請工傷認定，應當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關係的證明;

3.醫療診斷證明等。

確定工傷後有影響勞動能力的殘疾，傷害情況相對穩定的，應當向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的市勞動能力鑑定委員會提出申請。 申請勞動能力鑑定，應填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：

1、《關於認定工傷的決定書》原件及影印件;

2、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

3、勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4.勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。