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匿名使用者2024-02-08肯德基是百勝集團旗下品牌之一，其結構如下：
餐廳見習經理到餐廳助理，從助理餐廳經理到餐廳經理，再到區域經理，再到運營經理，再到區域經理。
實習經理處於管理層級的底部，您需要經過至少 6 個月的培訓才能成為助理，其中 3 個月將作為員工度過，3 個月將作為團隊領導度過。 未來的發展會因人而異，不知道你偷偷摸摸射馬的能力如何
發展靠創造，哪裡有人，哪裡就有戰爭，強度超乎你的想象，運營經理可能因為說錯話而立即丟掉工作，更不用說實習經理了。
另外，還有一條不成文的規矩，你不想在那裡工作到老，因為沒有人會工作超過10年，因為10年後，法律規定你必須籤終身合同，而且肯德基的高管大多是台灣人，你覺得他們會對我們這麼好嗎？
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匿名使用者2024-02-07成為一名成熟的肯德基員工！
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匿名使用者2024-02-06樓上很有趣。
你知道你到底想做什麼嗎？ 你可以看看我的資訊，把你的郵箱留在我的帖子欄裡，給你發一張職業規劃測量表。 這個儀表只讓你知道你最適合什麼，你最感興趣什麼。
也許它有幫助。 但是，您將來將如何發展仍然取決於您。
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匿名使用者2024-02-05做任何你喜歡的事情，但在未來，你應該能夠養活自己和你所愛的人
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匿名使用者2024-02-04在百盛真是太好了。 它仍然在世界前500名之內。 剛開始的時候，需要學習，打基礎，學炒雞肋骨，打掃衛生，如果很優秀，兩年就能當上餐廳經理。 這就是帕克森在我學校宣講的。
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匿名使用者2024-02-03我在肯德基工作了半年，我個人認為肯德基的效益比普通餐廳高是原因，而且你每天上班的時間不固定，今天早上五點上班，明天晚上六點也可以上班， 所以你賺了辛苦錢。
整個餐飲業都在經歷快速的周轉，肯德基也不例外。 肯德基每年對實習生助理的需求量很大，一是每年開門店數量多，二是離職人數多。 至於晉公升機會，就不好說了，肯德基有完善的考核體系，但要知道，再完善的體系，也是人來執行的，進肯德基是很辛苦的，累了八小時，可能就要加班了，而且沒有加班費， 想想自己有多偉大，有這麼長時間的辛苦工作，還對工作充滿熱情？
就算你做得好，也要學會和上司溝通，學一點小竅門，否則很難公升職。 如果你有幸晉公升到經理的職位，一般來說，你需要的時間大約是六年！ 因此，許多實習生助理都是大學生，在獲得工作經驗後，他們會轉到酒店等其他餐飲行業。
據說肯德基管理團隊中還是有這樣一種觀念，寧可有應屆畢業生，也不願留下乙個工作了十年的團隊領導，因為肯德基需要創新的理念和新鮮血液。
基於以上原因，不難理解肯德基人員更年輕。 我想，如果你是剛畢業的大學生，可以借鑑別人在肯德基的管理經驗，鍛鍊自己，肯德基有很多東西可以影響你的生活！ 但如果你想找乙份穩定的工作，這份工作節奏太快了，從某種意義上說，就是青春餐，因為它不是為中老年人設計的！
想想你的人生規劃，希望我說的話能幫到你！
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匿名使用者2024-02-02員工不會被解雇，員工將被安排到其他工位工作; 如果你是經理，你也可以在乙個職位上待很多年，只要你沒事，不犯致命的錯誤，領導就不會解雇你
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匿名使用者2024-02-01肯德基善於有完善的考核機制，平時在工作中的表現，月考，年考，員工手冊，都可以參考。
說得委婉一點，誰堅持到最後，誰就會公升級。
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匿名使用者2024-01-31好處會好嗎？ 我不知道，你願意在一家小餐館當一輩子跑腿嗎？
如果你做錯了什麼，有些事情是無法補救的，做錯了就是為你的行為付出代價。 如果這發生在我身上，我一定會毫不猶豫地斷絕這段關係。 當然，如果你真的放不下，試著想想她有沒有什麼值得繼續下去的。
首先，確定房子建成時是否存在問題，如果是找開發商要求賠償或要求維修，如果是樓上的原因，先雙方協商，如果協商失敗，物業會協調，如果還是沒有結果或結果不盡如人意， 雙方都可以使用法律手段。解決。