會計是怎麼批工資的，公司的會計是怎麼通過銀行發工資的，這麼多員工？

你的問題不是很清楚，我認為應該是在審查工資單時要審查什麼，對吧？

首先，最主要的是計算正確的金額以及橫線和豎線的總和是否正確，因為我們基本上使用每個總和進行財務會計。 如果總數不正確，則貸款不均勻。 具體說來：

1、每個人工資總額，作為記錄相應費用明細賬的依據; 如工資、獎金等。

2、各部門工資總額，作為相應費用入一級賬戶的依據; 車間應計入生產成本，財務應計入管理費。

3、公司工資總額、各部門工資總額和全體員工工資總額相同。 這是我們希望包含在應付給員工的薪酬中的數字。

2.檢查工資表的格式是否正確，最典型的是應付工資和實際工資的位置， 1.應付工資除了包括各類工資外，還應包括病假的扣除額等，很多公司一共向公司開了幾筆應付工資，然後分別做幾列扣除;如果後面有兩者的總和，那也沒關係，如果沒有，我們就得自己計算。 因為我們的工資在包含在成本中之前就被扣除了。

2.在確定應付工資數後，我們應該找到實際的工資數，也就是銀行要發出的總金額，以及我們每個人支付到工資卡上的金額之和。 這個數字應該是應付工資數減去預扣代繳金額，如個人所得稅、五險一金等。 公司那部分五險一金，其實在工資單上是沒用的，但是很多單位還是會把他寫在上面，如果有的話，需要注意的是，這些數字是不涉及計算的。

3、excel中的小數點問題在五險一金中最為明顯，很多公司的工資表都是用excel**製作的; 大多數人都知道在格式中保留兩個小數位，但他們不使用像 round（） 這樣的捨入公式。 例如，如果顯示兩行中的數字，則小數點將是兩位; 但是當兩者的總和相加時，它就會顯示出來，因為兩者的總和的四捨五入就顯露出來了。

但是我們的財務會計只能輸入，不能輸入,??顯然，這個總數並不均勻。

有點亂，大概就是這樣，如果你不太明白，可以把你的工資單格式發給我，我幫你看。

總之，會計審計的主要目的是檢查金額的正確性，並將其作為未來會計核算的依據。

標準化的工資表應該能夠直接反映用於計算和支付工資的每個科目所需的金額。 但有些公司沒有那麼規範，如果你的財務領導有能力規範他，那將是你的福氣; 否則，您將在很長一段時間內鍛鍊您的視力和算術技能。

根據銀行的要求，將員工的工資做成相應格式的電子檔案，將單據交給銀行銀行可以批量讀取檔案來支付工資，這並不難，因為員工的工資變化不經常，而且大部分變化都是定期的批量變化， 比如每年給所有員工固定加薪，會計只需要每個月對檔案做一些維護修改，而不是重新建立檔案，所以工作量不會太大。

銀行會給乙個電子**，員工的賬戶名稱、身份證號碼、工資金額進去，然後交給銀行，銀行會分批發到銀行卡或者貼現，相對來說，如果員工人數多，工資業務會讓財務人員輕鬆很多。

將名單提交給銀行，銀行將代表銀行簽發。

購買工資單軟體很容易與銀行協商。

這要視情況而定。 有的工廠工資高，有的工資低一般在2000多是正常的，如果算工資，就看老闆準備怎麼算了，這不是你的決定。 比如在廣東，也劃分為不同的區域城市，在深圳，總會計師的工資在2600左右，最低條件是會計師有資格證書，有基本的會計經驗，工資一般都是直接協商的，國有企業計算工資比較複雜，有一些因素，比如學歷、經驗、職稱、 等。

私營公司的工資通常是直接協商的。 根據地區的不同，基本上會計師的薪水不是很高。 但是主管的工資很高（南方地區2500-4500），經理的工資是按年薪計算的。

年底還有考核獎金，基本上經理的年薪在10-20萬元，如果是精算師，年薪一般是30萬元。 如果他們在會計師事務所工作，他們的董事將獲得更高的報酬。 一般來說，起步價是每月1500元，很少低於這個數字。

在最高點，這是不可能的。 因為會計也分為幾類，如果你只做費用或應收賬款和應付賬款、總賬和成本，那麼工資可能會有所不同。 成本會計師的工資比普通會計師高，但未必具體說，有的公司待遇好，老闆也好，那就另當別論了，註冊會計師更差別，有的人拿到年薪。

呵呵。 出納（廣州） 2408 財務會計（廣州） 2768 會計文員（廣州） 2305 財務文員（廣州） 2253 財務主管（廣州） 4175 財務經理（廣州） 5338 會計主管（廣州） 3121 財務（廣州） 4072 財務會計助理（廣州） 2512 會計助理（廣州） 2653 人民幣，截至 2010-06-12 此工資應為**員工或國有企業員工的工資， 其他企業的工資基本如下：存在差距

出納員; 1500-2000 財務會計： 1500-2500 會計文員： 1500-1800 財務文員：

1500-1800 財務主管：2500-3000。 財務經理：

4000-8000以上，視企業性質而定; 財務：全面會計（全面負責內部和外部賬戶）2500-3000; 財務助理相當於文員的工資：1500-1800; 你可以參考它。

當然，企業的性質不同，工資水平也不同。 外資企業與民營企業的區別; 香港、澳門和台灣也不同。 關鍵是你如何與公司談判，也要看你的能力！

一般來說，實習財務是1000-1300，指的是應屆畢業生，一般是1年財務經驗的起步。

回到1600-1700元，每增加經驗+每年200元，連續工作到10年，工資應該在3700-3800元，如果這個時候想調整工資，最好進入國企。 十年，意味著乙個從就業畢業到孩子上小學，這個階段的前兩年是自學鍛鍊的時間，也是最容易犯錯的階段，然後是戀愛，約會到結婚生子，直到孩子斷奶，這段時間你現在的單位會容忍你， 而且換個單位一般不接受，孩子上學，可以換工作做財務總監之類的工作，工資會達到4-5000甚至更高。

3000到10000不是第乙個，數以萬計的有更多經驗的人是可能的。

一般來說，月薪的一半可以支付生活費。 看看城市消費指標。

您可能沒有閱讀所有條目，您的部分條目，只有管理費用，工資包括三個部分，即管理費用、製造成本和生產成本，您可能沒有看到所有條目。 如果你看一下其他條目，這三個部分的總和等於實際發行的金額。

有時，您可能想避稅，因此您可以支付兩份工資。

在正常情況下，可能是：你看不到預扣和付款的部分。 這部分也應計入應支付給雇員的補償金中，這當然與實際支付給雇員的補償金不一致。

例如，如果實際工資是20,000，而員工個人所得稅和社保的代扣代繳金額為5,000，那麼應付工資應該是25,000，而不是20,000（雖然5,000沒有支付給員工，但也給了稅務和社會保障機構）。條目可以如下所示（僅適用於個人所得稅）：

借款：應付 20,000 名員工薪酬

貸記：現金（銀行存款） 20000

借款：5000 用於支付員工薪酬

抵免：應納稅 - 個人稅 5000

納稅時：借方：應納稅-個人稅5000

信用：銀行存款 5000

或：借款：應支付 25,000 名員工補償金

應納稅額 -5000（紅色）。

貸記：現金（銀行存款） 20000

已納稅：記入：應納稅5000

信用：銀行存款 5000

你去找主管，想讓主管寫下一句話，然後交給領導批准。 這個時候，領導批准與否已經不重要了。 因為勞動法規定，只要提前乙個月辭職，不管你同意與否，都可以發工資離職。

讓主管簽字，主要是為了證明你已經提交了辭呈，至少不管是不是被批准，都不是大問題。 如果你不批准，等待乙個月是一件大事。

主管簽字後，可以口頭告訴領導，對他進行勞動法教育。

你籤了合同嗎？ 如果你已經提交了乙個月的辭職報告，公司還沒有找到任何人，你可以離開，如果公司不釋放你，你可以起訴他。

1.一般來說，會計主管、財務總監、註冊會計師、高階會計師的職位，月薪可能上萬。 建議先提高自己的專業技能，或者可以考慮考證進公司，月薪幾萬輕鬆。

2.註冊會計師分為執業和非執業兩種，前者是在公司擔任外聘審計師，有權簽署財務報告，否則就是非執業註冊會計師。 考試合格後，即可在會計師事務所從事審計工作，一般從審計師到專案經理、高階經理，最後晉公升為合夥人。

離開公司後，執業註冊會計師可以轉換為非執業註冊會計師。

3.非執業註冊會計師的工作方向可以是金融行業的投資銀行和分析，也可以是企業的財務或內部控制、內部審計和風險管理。

去測試，只要記筆記。