如果工作人員在服務30年後仍未晉公升，可以享受什麼樣的待遇？

我可以享受12年的副科級政策和30年的參謀長政策嗎，檔案的依據是什麼。

據我所知，目前沒有具體規定，有權享受副科級12年保單的人也可以享受30年保單。 這兩項策略是獨立的，不會重疊。 副科級政策以《中華人民共和國公務員法》為依據，該法規定，經考核並在崗工作滿12年的公務員，可晉公升為副科級職務，享受相應的福利、權利和義務。

至於辦事主任的政策，則以《國家公務員任用條例》為基礎，規定任職滿30年的公務員，符合規定條件，可聘任辦長，退休前可享受相應待遇。 該政策不一定與副科級別的政策有關。 具體情況可能會因人、地點、事件、時間等不同而有所變化，建議您諮詢當地人事部門或相關世界號政策檔案。

應在上一級崗位（科員或同等職員崗位）工作三年以上（含三年）。 其中，職工崗位相當多，可以理解為過去事業單位的綜合管理崗位。

這並沒有規定工作人員的地位必須超過3年（不含試用期）才能晉公升，畢竟選拔標準還是能力和政治德才兼備。因此，建議副科級領導職務的晉公升應相當於科級職位三年以上，近三年的年度考核更勝任（合格）或更合適。

根據《關於公務員任免和職務晉公升和晉公升的規定》第四章第十九章的規定，（三）晉公升為鄉鎮支部級副領導職務的，擔任支部委員三年以上; 一般而言，晉公升為科級主職或司級主職，並在上一級任職兩年以上; 要晉公升，科級副科長、副主任文員、主任文員、司級副科、司級副、司級副、司級主任、部門級主要職位、部門級主要職位，需要在上一級職位任職三年以上。 因為你現在的領導職位只是乙個科員，要想晉公升到副科級，需要三年多的時間。 副主任文員等非領導職務只要時間到了就會自動調動，但符合條件的領導職務必須晉公升，公務員晉公升領導職務有乙個流程，按照以下程式：

1）民主推薦和確定調查物件;（二）組織考察，研究提出工作建議書，根據需要在一定範圍內醞釀; （三）根據幹部管理許可權進行集體討論和決定; （四）按規定辦理聘用手續。

根據《關於建立縣級以下機關公務員職級平行制度的意見》，任職滿8年未晉公升的辦事員，可享受科員待遇; 12年後未晉公升的科員，可享受副科員待遇; 鄉副科級、副參謀長15年未晉公升可享受主科級待遇，15年未晉公升主科級幹部可享受副廳級待遇，副縣廳級幹部15年未晉公升可享受廳級待遇。

職級晉公升後，可享受相應崗位非領導崗位的工資待遇，但崗位不變。 例如，如果乙個縣文化局局長或鄉鎮長沒有晉公升，15年後，雖然他仍然是政府或鎮的負責人，但他可以享受副縣長的薪水。

雖然工作人員已經工作了35年，但他們只享受副科級的待遇。

如果你沒有公升職，你肯定還是個文員。