工作中出現了什麼樣的奇怪的老闆？

剛開始的時候，我有八位銷售同事。 我是行政人員。 經過乙個月的工作，銷售同事也就只剩下3個了！

這麼高的離職率，我呵。 老闆超級無敵。 它有多猛烈？

當我加入公司時，我離發薪日期只有乙個月，然後我被四捨五入了。 對我來說應該有 1,600 多個分數。 嘿嘿嘿嘿。

當時只有1600名銷售同事出差，沒有補貼。 呵。 ‍‍

不管是幾點鐘，老闆都會打電話**催促實驗結果，哪怕是凌晨3點，也要起床匯報實驗結果。 ‍‍

老闆與一名女員工有染，為了給別人乙個負責任的結果，他解散了公司。 ‍‍

老闆通知：明天颱風要登陸廣東，大家要注意安全，颱風登陸時間是早上9點左右，所以為了保證大家的安全......上班時間提前到早上8點，希望大家不要遲到。 ‍‍

那天面試，小公司，說公司裡每個月輪流做一次飯，我說嗯？ 不知道怎麼做，給十幾個人做了一大鍋飯，呵呵，然後我就沒去了，她說因為食堂的人亂用錢，所以不敢請，做飯那天還得自己買菜， 這樣我就可以找人把它放在一起。‍‍

我們要求他加班，但當我向他要簽名時，我發現他正在和房東打架。 ‍‍

我每天都要上班，低谷期公司開通了所有的客服，所以我做了客服的工作，沒有給客服佣金，說“你也知道公司最近有麻煩，你看你賺了很多錢，不會給你佣金”乙個月4k， 我當時辭職了。‍

其實職場上大家可能都遇到過陌生的老闆，這是必然的，如果遇到這樣的老闆，一定要學會對付，我現在就教你幾招對付陌生的老闆。

不要在背後抱怨

在職場上，難免會遇到一些比較陌生的老闆，想要有效處理，在這種情況下，不管老闆是好是壞，都不要在背後抱怨老闆，更不要談論老闆的方方面面，私下裡談論同事，都會導致同事關係不和， 更不用說老闆了，如果你找不到理由有一天解雇你。

不斷提公升自己

在職場上遇到陌生的老闆還是很常見的，但並不是所有的老闆都很厲害，有些老闆很奇特，大部分都是因為對員工的工作能力不滿意，如果不想整天給優秀的老闆刁難或指責，下班後， 你要學習一些別的東西，提公升自己，提高自己的能力，這樣你就不會被優秀的老闆尷尬或責備。

重點

在職場上遇到陌生的老闆是不可避免的，想要有效避免遇到這個優秀的老闆，那麼在你的職業生涯中，一定要有專注的精神，在工作時，一定不能因為一點點不順利而直接跳槽或辭職，對於這樣乙個不夠專注的人，優秀的老闆自然會挑剔， 所以如果你喜歡乙個行業，就要專心去做，當老員工，得到老闆的信任就不會遇到奇怪的情況。

管理您的人際關係

在職場上遇到陌生的老闆是不可避免的，要想有效應對這種情況，那麼在平時，就必須管理好人際關係，與其他同事打交道。

要想有效地對付這樣一位出色的老闆，在工作的時候一定要做好自己的本分，不要為了不該干涉的事情而盲目地去做。

你可能遇到過乙個讓你覺得無比陌生的領導，不要難過，90%的人都和你有同樣的情況。

有各種各樣的奇怪的事情，但乙個好的領導者只有乙個標準：他們會信任和尊重他們的團隊成員，他們不會通過壓制別人的自信來獲得領導。

在說領導者沒有遠見，看不到你的才華之前，先想想你的閃光點是獨特還是光芒四射？

領導喜歡的下屬一般是：匯工作說結果，要求工作說計畫，總結工作談過程，安排工作說標準，關心下屬問過程，交出工作講道德，回憶工作說感受。 你覺得這有點苛刻嗎？

你可以放心，你會要求你的下屬像領導一樣做。

相信我，那些在壓力下工作能力強的人，都遇到過一兩個奇怪的領導，他們再精彩不過了。 所有美好的事物都是曲折的實現目標的方法，事業也是如此，奇怪的領導是要走的路，所有的直率都是欺騙性的，所有的真理都是歪曲的，時間本身就是乙個圓圈。

職場上的每個人都渴望結識高尚的人，因為他們會讓你的事業成功; 但這件事情是不可避免的，遇見是幸運的，遇見也是正常的。

就算你現在工作很忙，也別忘了抽出時間學習充電，畢竟這份工作只是暫時的，學習是一輩子的液體分支。

那些在工作中無所事事，但天天抱怨領導的人，事業會越來越窄。 譚倫.

10.領導是決策者，我們只是執行者，我們可以提出建議，但不能幫助領導決定，否則後果將由自己承擔。

11、不要在同事面前說領導的壞話，即使同事主動對你說，你也不能說。

12、所有被帶到朋友圈抱怨的工作，都值得換工作。

13.如果跳槽能解決所有問題，那麼就不會有那麼多跳槽了。

14.領導越是諂媚，越是狠到底層，這是**法則，沒什麼不尋常的。

如果你的積蓄還不到你半年工資的總和，那麼當你遇到乙個陌生的領導時，先忍一忍。

16.為了錢，你可以忍受奇怪的事情; 但到了尊嚴，不要忍太久，因為尊嚴被踐踏一次，以後也會被踐踏很多次。 金錢和尊嚴，有時這是乙個多項選擇題。

17.在私事上，除非你已經離職，否則不要和領導說話和幫助。

18.面對領導，不要輕易做乙個凶狠的對手，因為總有一天，因為這個，別人會覺得你的臉更醜。

19、想聯合其他同事殺上司的人，遲早會被打臉，我勸你先做好你的本職工作。

20.是的，這是乙個有面子的社會，領導會偏愛一些好看的人，你必須習慣它。

21、如果真的打算和領導翻臉辭職，記得提前準備一封感謝信，群信也應該提前分組。

領導。 <>太棒了。

1.我先判斷領導是不是正常人。

每乙個都有優點和缺點，我們統稱為特徵。 我們可能有不和諧的性格，但不能排除對方還是乙個正常人。 如果很奇怪，我會聽領導的話，想幹什麼就幹什麼，不問為什麼，然後開始尋找下乙個家; 如果是正常人，我會開始以下操作。

2.我會保持開放的心態，傾聽老闆的意見。

作為職場人，尤其是職場新人，要有謙虛的態度，也要有想法：領導一定比我懂得多，如果我有什麼不懂，那是因為我經驗不多，很多事情沒有接觸過，沒有經歷過，提出的意見很可能是空洞的，難以落實。 所以它必須謙虛的態度。

3.要是老闆讓我表達意見就好了。

我會考慮措辭，然後有條不紊地解釋我的想法，舉例說明（最好是我自己）; 問題是什麼？ 解決方案是什麼？ 如何前進等等。 然後以謙虛的態度與老闆好好聊聊。

4.要是老闆不問我怎麼想就好了。

把老闆的意見寫下來，然後把自己的想法寫下來，然後努力，通過練習，你一定會對這些事情有新的認識，你可能會發現自己錯了，或者老闆錯了，或者你都錯了，或者你們都是對的。

我們不能爭論，工作的目的是解決問題，看看我們能不能把工作做得更好，爭論是最不必要的事情。

與家庭分享我的經驗。

大學畢業後的第乙份工作，直上級領導本身就是個奇蹟，身高1.8公尺，胖乎乎的身材，圓圓的腦袋，看著昭良液說實話，但公司略顯邋遢的老員工都知道，他是個狡猾的人，當時33歲，未婚，自我感覺很好， 認為所有的異性都配不上他。如果你想說我做過什麼奇怪的事情，想想就有很多。

首先，當時公司的老闆基本上都會來公司幾天，每次到公司，各部門領導都會趕到老闆辦公室匯報最近的工作或訴說部門的困境。 我這個奇怪的領導，時不時地讓我或其他同事檢查老闆辦公室裡是否有其他人，還要觀察老闆的心情如何，有沒有被罵的風險來判斷他是否想去。 我不得不透過老闆辦公室百葉窗的縫隙看一看，我覺得自己像個小偷。

有的領導還是讓員工10點多回來加班，這樣的事情確實很奇怪，畢竟每天8小時加班，一般來說，還加到9點30分，超過10點，讓員工回來加班，那確實是挺奇怪的。

有的領導只顧好自己，不考慮別人，這是很自私的，有的領導喜歡訓斥下屬，有的領導總是看不起別人。

有的領導很自私，有的領導不懂法律，甚至會偷稅，有的領導做事沒有計畫，總是在浪費時間。

我見到前任領導的時候，他會把我的工作日程排得滿滿當當，經常讓我加班，他也很喜歡PUA我，對於這樣的領導，我真的不能接受，他們總是喜歡把自己的錯誤歸咎於員工。 這真的很過分。

在職場上我遇到乙個特別陌生的領導，他本人特別喜歡養鴿子，是網路上的那種競爭，他每天上班第一件事就是讓我從網上查詢他的鴿子情況。

我遇到過的乙個奇怪的領導是，他不是我們公司的老闆，但是在老闆不要求他加班的時候，他就加班，他要求我們和他一起加班，最後他沒有得到任何好處。

一方面，他不太關心員工，員工吃飯不方便，冷餐對身體不好，所以應該建乙個微波爐，讓員工加熱飯菜，但這位領導不是這樣的，怎麼會有員工天天送熱飯呢？ 所以另一方面，這位領導也是不切實際的，他可能一方面是怕員工做飯耽誤工作，另一方面又浪費公司的電水。

您好，很高興為您解答這個問題，那麼您在工作過程中會遇到什麼樣的優秀領導者呢？ 就個人而言，他們覺得有點奇怪，領導真的沒有任何能力，也沒有任何領導級別，為什麼？ 因為他關係很好。

其實，在職場上遇到陌生的領導並不奇怪，領導的大腦迴路有時候真的很奇怪。 實在受不了了，就罵他一頓。

這個單位的領導確實很奇怪，我見過的奇怪的領導就是乙隻手把大大小小的事情都抓起來。 我每天都累得夠嗆，還抱怨下面的人不做事。

我認為這是很正常的事情，因為不是每個人都有乙個好的領導者。 而很多人之所以能成為領導者，並不是因為他能力出眾，而是因為某種可能性，因為一段關係什麼的。

這樣的領導雖然很了不起，但也是為了工作，他不希望你把所有的時間都花在熱騰騰的飯菜上，畢竟都是在工作時間。

部門的嚴格要求，扣子和繩子，子公司的人都是100聽話和無原則。

這個老闆確實很奇怪，乍一看，很資本家，也沒什麼可以榨取員工的剩餘價值了。 他們想讓馬再次奔跑，他們不給它們草。 圖案較小。

我看到職場上很多領導都不合適，有的領導根本幫不了你，而且他很奇怪，和你在一起的時候總是隨便發號施令，什麼都不懂。