什麼是好工作？

竹子答：不明白你問題的人不是很好。 有些人做同樣的工作，有些人就是做不好。

同樣的工作，有些人變得富有，有些人破產。 那是因為每份工作都因人而異。 工作的匹配取決於性格、愛好、能力和文化。

所以推薦; 1. > 分析自己。 看看你的愛好、個性和興趣？ 正確的做法是什麼？

2》找專業人士幫忙諮詢，說出自己的情況，請人幫忙整理。 3、先做工作，再選擇。 因為你一生中不能只做乙份工作。

只要是你喜歡的工作，那就是最好的，如果你對它一點興趣都沒有，你就做得不好。 相反，如果你對這份工作非常感興趣，那麼你可以把這份工作做好，並做到最好。

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我認為如此！ 工作要展現自己的長處，充分發揮自己的潛能和直覺，展現出自己最炫耀的一面

不管是什麼樣的工作，只要你喜歡，就是乙份好工作！

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當然，真正合適的工作是你感興趣的！

你想做你感興趣並能提高自己的工作。

盡力而為，就算做不好，那你也不會後悔。

你喜歡的最好的......利益是最重要的......

作品沒有好壞之分，只要用自己的興趣愛好去看看就行了！

沒有最好的方式來表達工作，只是你喜歡與否。

對自己最好的工作就是最好的。

適合您的就是最好的！

其實生活是最重要的，工作只是為了給生活增添樂趣。

這絕對適合你！

這是人的問題，我不確定。

這與薪水無關，與幸福生活有關。

坐在有空調的辦公室裡。

我覺得這是個好問題，我周圍的人都說以後想找乙份好工作，但什麼是好工作，我覺得不同的人應該有不同的看法，下面我們來談談我的看法，供大家參考。

首先，工資要高。

其實，對於絕大多數人來說，包括我自己，工作的目的就是為了賺錢，所以高薪應該是乙份好工作最基本的標準。 更高的工資意味著更好的物質生活，從某種意義上說，更容易獲得好生活。 而美好的生活，其實是我們找到好工作最基本的目的之一。

其實不同的人有不同的要求，有的人可能認為月薪七八千就已經不錯了，也有人可能認為年薪一萬以上就算不錯了。 對我來說，我認為薪水越高越好，但最低的“高薪”要求應該是能夠滿足自己的消費慾望。

二是工作強度合適。

現在很多人都喜歡進入醫生或者程式設計師這個行業，他們大多是抱著比較高薪的態度，但說實話，這種行業可能乙個月能拿到1萬塊錢的工資，但是他們的工作時間和工作強度卻比大多數行業高很多。

所以，這樣的行業雖然工資高，但壓力也大，所以如果我們不能很好地適應，對我們正常生活的影響還是不容忽視的。

因此，乙份好的工作應該有合適的工作強度，這樣才能提高我們的生活質量，提高幸福感。

三是工作環境好。

同樣，還有很多行業，比如煤油勘探和建築，年薪往往幾十萬，但是他們不得不在很多偏遠荒涼的地方工作，說實話，這樣的工作環境確實不好。 因此，我們也要注意，乙份好工作應該有良好的工作環境，當然，對於一些熱愛建築的人來說，那個行業的條件他們能忍受，也願意忍受，那麼肯定是完全可以的。

但是，如果不考慮這一點，僅以薪水來判斷，則很難說這是乙個適當的判斷。

第四，工作有意義。

這應該是乙個比較高的追求，有的人只把工作當成謀生賺錢的手段，有的人把工作當成實現自身價值的手段。 實際上，這個問題因人而異。

如果你能把你的工作作為實現自我的手段，並感到你所做的事情對我們生活的社會有積極的影響，那麼可以說是相當有意義的。 我相信，如果他們是這種態度的專業人士，他們會對自己的工作更加熱情，願意在工作中投入更多的經驗，當然，他們會有乙份好工作。

當談到什麼是乙份好工作時，我認為大多數專業人士都有不同的描述。 比如，有人會說“多錢少親近”是乙份好工作，也有人會說“乙份好工作就是乙份帶領同事、相處融洽的好工作”等等，雖然每個人對乙份好工作的描述可能不同，但本質上，乙份好工作總是有很多共同點， 這裡有 3 個地方可以與合作夥伴分享。

1、有良好的工作氛圍

良好的工作氛圍是衡量工作質量的乙個非常重要的指標。 想象一下，如果你在乙個同事之間總是不和的公司裡，你還能努力工作嗎？ 本應花在任務上的大量精力也被用於處理複雜的人際關係。

良好、積極的工作氛圍可以有效激發我們的潛能，為我們的高效工作提供保障。

2、有良好的發展前景

乙個人工作的目的是什麼？ 我認為大多數人的目的出奇地一致，那就是個人發展。 這也是乙份好工作應該具備的屬性，它給了每個人乙個發揮自身能力的場所，也為我們的實力修煉提供了非常肥沃的土壤。

您在這裡所做的每一項努力都在為未來奠定基礎。 它讓你每時每刻都對自己的未來充滿期待。 工作不僅僅是乙個工作場所，它是你職業生涯的起點。

3. 工作回報成比例

一分錢一分貨是很自然的，但在許多公司要實現並不容易。 比如你辛辛苦苦為公司取得了一定的成績，但每一次晉公升機會都沒有給你，或者比如說，你明明對團隊有貢獻，但加薪的那部分，只是像精神上的鼓勵。 所以，乙份好工作必須付出應有的一切努力，沒有這個前提，再好的願望，也只是乙個美麗的餡餅。

每個人對乙份好工作都有不同的定義，有些人認為乙份能給自己帶來高薪的工作就是乙份好工作; 有些人認為，大平台是乙份好工作，可以幫助自己在大平台上積累很多經驗，養成優秀的職場習慣; 有些人認為創業公司是好工作，所以他們可以有很多機會同時獲得自主權和接觸不同的工作。 每個人對好工作的定義都不一樣，主要是因為每個人的人生階段不同，對工作的期望也不同。

當我們評判我們的工作質量時，我們必須首先看我們的價值觀是什麼。

你覺得哪份工作最能發揮你的價值，就是乙份好工作。 因為員工和公司是雙向選擇的，員工在選擇公司，公司也在選擇員工。 當我們判斷乙個公司和員工是否合適時，我們可以用以下三點來判斷：

一、值是否相同。員工和公司之間是雙向選擇的，看似公司在申請工作時是在選擇員工，但實際上員工也在選擇更適合自己的公司。 如果你們的價值觀是一樣的，你們在工作中會很快樂，如果你們的價值觀不同，就很難實現，就很難一起工作，因為你們的方向從一開始就不同;

二是員工能否發揮自身價值。 如果員工不能在工作中充分發揮個人價值，對員工來說就是一次失敗的工作經歷。 因為公司沒有平台讓他發揮潛能;

第三，它是否能激發你的潛能。一家能夠釋放你潛力的公司是好工作，我們不能只是停留在原地。 此外，我們每個人的潛力是無限的，如果乙份工作也能激發你的潛能。

在判斷乙份工作是否適合自己時，可以考慮你們是否擁有相同的價值觀，如何實現自己的潛能，是否能激發自己的潛能。

工資。 很多人一開始試圖迴避這個話題，但他們一直在談論它。 因為，乙份工作或職業的最初目的是賺錢。 因此，自然而然地，金錢成為職業的首要標準。

聲譽。 例如，大學教授顯然比中學教師更有聲望，工程師自然比技術人員聽起來更好，電影明星比電視明星更資深，CEO比工廠主管更現代。

職業的口碑充滿了人們對職業的無盡想象，其中就包括了道德因素、風光的程度、職業形象的優雅等等。

可持續性。 雖然我們看到模特最終成為模特經理和企業主，空姐成為地勤人員，記者成為主編，服務員開自己的餐廳，明星開始寫回憶錄，但這只能說是利用專業資源成功轉行，而不是說原來的職業本身是可持續的。 乙個職業能否具有引力，很大程度上決定了它能工作多久。

影響。 簡單來說，就是它能不能影響別人的生活。 大學教授可以決定學生在未來 3 年內是朝九晚五在隔間還是研究生院。

乙個明星可以讓500名粉絲在機場出口等上一天，而乙個狗仔隊可以讓明星驚慌失措地捂住臉。

在馬斯洛的需求層次理論中，人們在滿足了生理需求後，應該開始關注安全需求。 同理，大家在找工作時也要注意安全。

乙份好工作可以保證求職者的人身和財產安全不受侵犯，公司不會直接或間接收取押金、保證金、培訓費，也不會要求你抵押身份證和戶口簿，更不會拉你進傳銷。

乙份好工作應該讓你覺得很無憂，你不需要和公司或者老闆“鬥智鬥勇”，你不用擔心自己會無緣無故被解雇卻拿不到任何補償，你不用擔心懷孕後被裁員或故意刁難， 你不用擔心你的工作表現被老闆拿著放大鏡挑出來，被無緣無故地扣款，你不需要忍受老闆試圖要求你工作......全年免費加班

無論你在什麼樣的行業和崗位上，在工作中都應該有乙個相對穩定的狀態，當你想到工作或領導時，你不應該擔心和沮喪。

乙份好工作應該給你一種自豪感和滿足感，這可以體現在薪水、公司知名度、你可支配的資源、職業聲譽和許多其他方面。

高薪。 薪資是職場人避不開的話題，薪資待遇主要包括工資福利。 如果你得到的薪資待遇，既能讓你在縱向對比（與之前的薪資相比，給你進步感和成就感）又能橫向比較（與同齡人或同學相比，給你優越感）中獲勝，那麼這樣的工作也算是乙份好工作。

該單位是眾所周知的。

同樣是普通員工，這顯然不同於創辦一家小公司，進入世界500強。 同樣是公務員，這與在分割槽辦公室的國家部委工作完全不同。 乙個大平台會給你更多的附加值，不僅能提公升你的能力，拓寬你的視野，還能為你下乙份好工作做有力的背書。

如果你說出你的組織的名字，每個人都知道它，或者如果業內人士對它豎起大拇指，這是乙份好工作。