富士康為什麼不能用錢招員工？

富士康是一家成立於台灣的高科技工程企業，從事電子、汽車零部件、計算機等高科技專案。 如今，富士康也已成為全球影響力較高的大型企業。

儘管如此，富士康近年來也有很多負面新聞，更受廣大觀眾的歡迎。

比如幾年前，富士康的一名員工跳樓自殺，在這個噩耗傳出後，又有一名員工在宿舍裡割腕自殺，幸好被送往醫院後獲救。

多年來，富士康員工獨自跳樓自殺，其中只有兩人獲救。 除了各種方式的自殺，還有在工作中猝死的情況。

事實上，長期以來，對於富士康人員的死亡，一直存在不同的看法。 還有人說，公司高管會暴力對待員工，將他們毆打致死。

我們都知道，從事這種高科技工作通常壓力更大。 就像幾年前一樣，也有員工因為工作量過大而在工作中突然死亡。

乙份好工作不僅關乎硬體支援，比如合理的薪水，更關乎公司對員工的人文關懷。

員工也是人，我們可以說我們都是同乙個人，不分等級和尊嚴。

富士康之所以不能聘到高薪的優秀人才，是因為他有太多的負面訊息，另一方面，也可能確實是公司做得不夠好。

富士康的招聘就是一線人不穩定，因為工作沒有技術含量，其次是工資，而且訂單不是很穩定，所以乙個季度就有很多人出門，導致人員流動量大，王驥的訂單很多，人也不容易招到。

首先，富士康的薪水很低。 那些大專或本科生的薪水都很好。 我當了兩年員工，乙個月連3000塊錢都拿不到。

我想自己住，吃飯，偶爾買東西。 這是怎麼回事？ 還在找人僱嗎？

可以強調文憑。 但這個人的工作經驗也不容忽視。 經驗很重要。

我在富士康出差半個月。 工廠的管理相當嚴格。 工廠出入口處都有金屬探測器。

皮帶上不允許熨斗。 管理的錢早就足夠了。 作為乙個普通員工，我建議不要這樣做。

在社會上偷竊是可以的。 你為什麼想在富士康當奴隸？

沒有人性化的管理，一味地壓榨員工，把你當機器，這樣的工廠以後就很難生存了，少掙總比當機器好。

我曾在富士康工作過，我不認為它像你說的那麼誇張。 但長時間的工作時間是真的。 你為什麼不年輕就賺錢？

一開始我沒有適應它。 但是半個月下來就好了。 畢竟工廠就是工廠，她不是商場，他要追求產品的數量和質量，如果他努力學習，他現在還會這樣做嗎？

很多時候，由你來決定方式，為什麼別人每年能拿到數百萬美元，因為你沒有那種技能。

指示。。。。。。90後主要是富二代，富士康只是窮人家子弟的乙份工作。 經過幾次馬拉松比賽，40歲以上的人口比例非常高，20歲以下的人很少。

至於富士康好不好，去過那裡的人心裡都知道。 我曾經在富士康工作了一年多，那裡的人很不人道。 在員工關懷方面沒有到位，領導也不善於關懷員工。

長話短說，好嗎？ 讓我們試一試。

自古以來，就有好幾個地主對長期工人好，別說企業家了，如果工人不怎麼做，那麼老闆就得跑路了。

據說2018年會推出2500的獎金，不知道明年會增長多少，會招很多......今年的派遣工，派遣工的工資在每小時30-20元左右，我也是派遣工，已經工作了兩個月產量高，流水線，工作像鬥士，管理不容易談......其中百分之九十九都是男工，他們都說自己累了，說自己比在建築工地幹活還累，連這兩個月我都不知道是怎麼熬過來的