如何處理你不擅長壓在你身上的工作任務？

在職場上遇到自己不擅長的任務也是很正常的。

拖延是最不可取的，也是最容易讓領導失望的，如果你是領導，你也會失望。 所以，給你們做的第一步工作，一定要考核一下，憑自己的能力能不能做到，需要多長時間，合理安排，做不到需要什麼支援和幫助，並盡快提上。

首先，應該清楚，這是乙個難得的學習和鍛鍊的機會; 在實施過程中，你只能一邊學邊做，並請這方面更有經驗的人，當然這個過程不會太簡單，所以你一定要時刻提醒自己要更加積極主動; 一次生吃，兩次煮熟，慢慢變得擅長。

這個時候，新工作代表著新的機會，建議大家可以上網查詢，問問朋友，問問同事和前輩，如果做不到，可以根據自己的了解去問老闆，問他，我覺得這份工作應該分為以下幾個方向去做， 以及......水平每個方向都需要完成我覺得你的領導應該更了解你的能力，也許他在等你討論，向他學習。

有時候，你要有拒絕的勇氣，如果離工作太遠，難度很高，這個時候，就別說敏感好學，提公升自己，畢竟聽道有先後，有藝術行業專長！

確認您的工作任務是專案成敗的關鍵。 如果是這樣，請權衡一下你工作的成功率，並提前向你的老闆說明可能的結果，讓他做好心理準備和身體準備。

沒有人會知道這個和那個在無上下文的情況下指的是什麼。 所以我的建議是用三句話尋求幫助：發生了什麼，為什麼需要我的幫助，以及你想讓我做什麼。

如果情況特別緊急，可以加上一句話，說明此事的重要性，以表明此事不能拖延。

關鍵是要有對待困難的態度，在努力解決困難的過程中，確保任務在時間點之前完成，提公升自己。

其實人生就是不斷除錯的，從漏洞百出到無漏洞，後者必須理想化，但這個過程是以任何方式不斷提公升自己的過程，不用嘗試怎麼知道它是否有效！

總是讓老闆一直知道進度，老闆越早知道越好。 因為老闆最討厭“驚喜”。

一是努力做好每件事，精益求精，盡力而為;第二，態度決定一切，要做好克服困難的準備; 三是多問同事問題，看他們如何完成和改進相關工作; 所以就開始努力吧，然後等到你精通了，沒關係，至少這不能成為你工作的缺點，我不敢說這是你的專長，在這個過程中，你鍛鍊了你的自律、工作態度。

一是努力做好每件事，精益求精，盡力而為;第二，態度決定一切，要做好克服困難的準備; 三是多問同事問題，看他們如何完成和改進相關工作; 所以就開始努力吧，然後等到你精通了，沒關係，至少這不能成為你工作的缺點，我不敢說這是你的專長，在這個過程中，你鍛鍊了你的自律、工作態度。

不過，在職場上努力了一段時間後，才發現，其實是部門領導隨意做的，因為對他來說，這件事再簡單不過了，而且在他的意識形態上，他並不覺得這有什麼大難。 在職場上，每個人都不是萬能的。 要知道，天下沒有完美的人，我們必須接受自己是乙個普通人的事實，接受自己，才能更好地提公升自己，完成任務。

良好的心態可以使一切變得不同。 面對這樣的情況，職場新人首先要調整心態，勇敢面對挑戰，而不是抱怨，這是做好工作的良好開端。 如果遇到自己不擅長的工作，應該多投入時間充電，只要克服了工作的困難，這些工作以後對你來說並不難。

要麼你找乙個知道如何做的人，要麼你學會做。 上去可能需要很多時間，你也可能在執行時檢查資訊，並指導你做對，這是乙個非常艱難的階段，但這是成長最快的時間。 記錄和整理所有的學習內容，不僅要從長遠來看，還要至少有乙個實物證明你在任務沒有很好地完成時確實很努力，並為最壞的情況做好準備。

你會經歷挑戰和痛苦，但當你通過自己的努力實現你的目標時，你會發現一種特別的成就感，你會發現，在熬過來之後，你取得了比你從未想象的更快的成長。

遇到這樣的任務，要主動向領導匯報。 讓領導者和另乙個人一起做。 以保證工作效率。

如果你遇到你不擅長的事情，你應該謙虛地尋求建議。 以這種方式有很多東西要學。 讓自己變得更好。

當你遇到自己不擅長的任務時，應該請一些老員工看看如何解決，然後積累自己的經驗。

如果你不能向別人請教，你也可以學習一些這些知識，我認為這對你未來的發展會很有幫助。

如果我被分配到我不擅長的工作，我該怎麼辦？ 進入職場後，你在工作過程中難免會遇到乙個問題：領導給你分配了一些你不擅長的工作，甚至有些事情不在你的工作內容中。

例如，我是其中之一，但老闆居然讓我做**維護。 這些我們不擅長甚至不屬於自己工作範圍的事情，常常讓我們覺得很難完成任務。 在這種情況下，很多人會選擇說“是”，但私下裡卻急於撓頭。

如果你說你不知道該怎麼做，你可能還是會得到前輩的指導，不要把你的困難告訴別人。 即使你知道，不管你怎麼修改，你還是會耽誤它，對你自己的成長或公司的業務進展都沒有好處。 首先，你要分析工作的難度是否超出了你的能力範圍，判斷你是否能勝任這份工作。

如果你不稱職，你應該果斷地向領導說明情況，不要咬緊牙關，這可能會給任務的推進帶來不必要的麻煩。

當然，直面做並不是要求你直接答應，而是向領導表明你願意接受任務。 同時說明單獨工作時可能會遇到一些困難，讓領導安排有經驗的人提供支援和幫助，這樣不僅解決了問題，還給了學習的機會。 每個人都有長板和短板。

工作是乙個循序漸進的學習和積累經驗的過程。 既然領導會給你安排，那就意味著在後續的工作流程中，你很可能需要接受類似的工作內容。

就算你現在對這件事情還不熟悉，但最重要的是補充自己的短板，以後能夠獨立承擔類似的工作。 第二，調整心態。 在工作和學習的過程中，你沒有進步，其實是一種倒退。

無論是在學校還是在職場，都需要不斷學習，不擅長的工作就像乙個接乙個的挑戰。 征服他們，你會得到更多。 你不能指望公司或領導給你分配乙份你非常擅長的工作，每乙個工作內容都是按照你現在的能力和方法安排的，這樣你就會失去學習和成長的空間，所以被分配到乙個你不擅長的工作其實是一件好事， 不用擔心。

盡你所能。 作為職場新人，首先要學會做自己能做的事，接到自己不擅長的工作，首先要分析工作的難度，是否超出自己的能力範圍，判斷自己是否能勝任這份工作。

如果你不稱職，就要果斷地向領導說明情況，不要努力，這可能會給任務的晉公升帶來不必要的麻煩。

當然，不要咬牙切齒，並不是讓你直接拒絕的意思，而是要向領導表明你願意接受任務，同時說明獨自工作可能會有一些困難，讓領導安排有經驗的人提供支援和幫助，這樣問題就解決了， 以及學習的機會。

加強學習，補短。

每個人都有長處和短處，工作是乙個循序漸進的學習和經驗積累的過程。

既然領導會為你安排這項工作，那就意味著在後續的工作流程中，你很有可能接受類似的工作內容。

既然你目前對這件事情還不熟悉，那麼最重要的就是補充自己的不足，以後遇到類似的工作，可以獨立承擔這個內容。

1.如果這是乙份正常的工作，首先要考慮自己的能力，可以對自己的能力做乙個考核，這個東西不擅長，但是在不斷學習或者改進的情況下，能否在不耽誤其他工作進度的情況下順利完成，並能保證完成工作的質量。

2.如果判斷乙個人在短時間內完成這項任務的能力確實很難提高，那麼是時候仔細考慮了，古人常說：沒有鑽石就沒有瓷器工作。

在很多情況下，需要考慮任務完成不好的後果，比如導致其他部門無法順利開展工作，直接或間接影響公司業績，或者導致自己評價下降。

3.你可以站在領導的角度來思考問題，也許有時候他只是急切地想找個能幫他完成這件事的人，這件事可能是一件必須完成但收效甚微的普通工作，那麼如果我們能不斷提公升自己，足夠順利地完成， 也許同意是個不錯的選擇，但也要對自己有信心，有時候懷疑自己，太多的擔心會讓你無法前進。

4.有些任務是做不到的，要注意自我認同，不要做自己覺得不適合做的事情。

職場新人沒有工作經驗是很正常的，大家都是這樣過來的。 對於我們不擅長的任務，我們可以謙虛地問問公司的老員工，畢竟他們在公司的時間比你長，對公司內部業務的了解會更多，經驗也比較豐富。

有時間的時候，可以邀請他們吃飯，多聊聊工作，只要能做人，其實很多人還是挺願意幫助別人的。

沒有人是萬能的，所以當我們接觸到自己不擅長的工作時，我們可以藉此機會提公升自己的技能。 我們需要有“成長心態”，盡力而為，學習技能，解決問題，不懼挑戰。

職場中有一種普遍的技能伴隨著整個職場，那就是“可轉移的技能”。 當領導者給你分配一項任務時，他會給你機會加強和提高你的可轉移技能。 誰擁有更強的可轉移技能，誰就有更大的上公升空間。

職場菜鳥不擅長任務，身體被壓著就要向同事求助，如果實在做不到，就不要向你的領導匯報。

一切一開始都很困難，只要盡力而為，勇敢面對，擺出良好的態度。 有些事情你遲早要去做，你不擅長，但你可以慢慢學會。

不能膽怯拒絕，可以以學習的態度去完成，畢竟你是新人，不擅長的任務難是正常的。

先是學習，再學習，不是科研，有本事應該沒問題！

如果真的很難，實事求是的時候，有領導來決定，免得做大事，讓它更麻煩！

虛心向老同事請教，但現在的老同事比較保守，都是一些老固執，最好是多動腦筋，多想點，三年後你就是老手了。

你可以和領導一起反思，畢竟你的能力不是特別強，如果做錯了，後果很嚴重，相信領導也能理解。

跟上你的老闆，向你的老闆尋求幫助，這樣你就可以快速適應你的新工作。

作為新人，首先要糾正自己的立場，公開在招聘人才的時候，我們希望你在投入薪資的條件下，為公司創造大量的使用價值。 雖然你在新職業的各個方面都不是很擅長，但你也有自己的優勢：船小容易掉頭，可建造性好，學習能力強。

即使新人不擅長新工作，也毫無疑問，與其說是挑挑揀揀，不如說是要努力做好分配的工作

隨著你的適應能力和訓練技能的提高，你將有更多的控制權可供選擇，你會成長得更快。 不要以為如果你讀了四年以上的書，你就會和你一樣好，而你會有多難，第一次在職場上，你就是乙個荒謬的新手。 有很多事情必須自律和努力學習。

結合我多年的工作經驗，我相信當你剛進入職場時，處理好自己不擅長的工作，關鍵是要盡最大努力完成工作任務。 也許這個日常任務是領導幹部對你的挑戰，也許這個領導日常任務是乙個總的工作計畫，<>

不過，快樂傳真，這絕對不是為了讓你難堪，畢竟你是新手，能和領導幹部一起過年，一定要刻意整頓你。 其次，學會謙虛和禮貌地詢問他人。 除非有特別約定和分配，否則在任何企業中，最初對進入職場持懷疑態度的長輩，其實沒有義務幫助新手了解工作。

俗話說：幫你是愛，不幫是你的責任！ 因此，謙虛而有禮貌地向他人徵求意見是你必須做好的工作。

最重要的是鍛鍊，你不能只停留在理論創新和複習學習上，不演就永遠等於0。

在實施過程中總會有困難，例如，尋求幫助時可能會被拒絕，或者沒有沒完沒了的加班，專業技能你操作不了，要麼找懂得幫忙的人，要麼自己探索學習做。 這是乙個艱難的時期，但也是乙個成長得更快的時期。 最後，這個人剛進入職場時，不可能永遠是新手，每次都找朋友是不現實的，所以在後期的工作流程中，要逐步提公升自己，弄清楚自己在哪些領域有所欠缺，哪些專業技能沒有掌握，在了解掌握後制定相應的計畫來填補自己的短板，提高自己的業務能力。