被公司突然解雇如何索賠

賠償金、雙倍工資、補充社會保障繳款。 去勞動監察大隊投訴。

法律分析：如果勞動者無故被解雇，勞動者需要向用人單位要求解除勞動關係的賠償。 一般可以與單位協商，或向勞動監察大隊投訴解決，如果解決不了，也可以直接申請勞動仲裁維權。

企業解雇員工時，相應的補償根據解雇原因而有所不同。 如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。 如果雇員在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。

單位需要對員工的經濟裁員和解雇支付經濟補償。 如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。 試用期內，用人單位因勞動者不符合用工條件而解雇勞動者，用人單位無需支付經濟補償。

達到退休年齡的員工沒有經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

《勞動合同法》第四條 第十八條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 粗製濫造。

<>1.按照在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償;

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償;

4.如果雇員的月工資高於該雇員上一年度的平均月工資，由中央直轄市或用人單位所在地的市人民公布，按雇員月平均工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償的最長年限不超過12年;

5、無正當理由單方面解雇單位的，按上述標準支付雙倍賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

突然被公司解雇如何補償，具體原因要看。

1.用人單位有權解雇勞動者，勞動者有下列情形之一的，無需支付經濟補償：

（一）證明試用期內不符合就業條件的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出要求後拒不改正的;

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背其真實意圖訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

（六）依法被追究刑事責任的。

2.如果勞動者不具備上述情形，用人單位解雇勞動者，則用人單位應當根據勞動者的工作年限向勞動者支付遣散費，具體標準如下：

每工作滿一年，按乙個月工資發放，服務滿半年但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

3.用人單位違反法律禁止性規定解雇勞動者的，應當按照上述標準向勞動者支付雙倍的遣散費。

那麼如何解決與單位的勞動爭議呢？

1.可以向當地勞動監察大隊提出投訴。 您可以整理打卡記錄、同事的證人證言、錄音錄影、聊天記錄等，以證明您與雇主之間存在僱傭關係;

2.如果投訴不成，可以整理證據，向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，需要注意的是，申請勞動仲裁的訴訟時效為一年;

3.如果您對仲裁裁決不滿意，可以直接將證據帶到法院提起訴訟，向法院提起訴訟的訴訟時效為三年;

4.如果對方不執行仲裁裁決，那麼可以去法院申請執行，對方的財產必須在兩年內得到執行。

中華人民共和國勞動合同法

第四十八條【非法解除、解除勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條【解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司的老闆或工作人員口頭說你將被解雇，你應該在收到正式的書面通知（加蓋公章）之前準時上班，或者要求雇主給你乙份書面失望通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過不准你上班，而且你已經曠工幾天了，公司會把你當成是自願離職的。

用人單位解除或者解除勞動合同的情形有三種：一是勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形之一的，用人單位無需提前30日通知勞動者，無需支付經濟補償金; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，並依照《勞動合同法》第四十六條的規定，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

總結。 親愛的，您好，我很樂意為您解答 如果您突然被公司解雇，您可以申請勞動仲裁要求賠償。 法律分析：

無故解雇的補償如下：（1）員工在公司每工作滿一年，應支付乙個月的工資; 2、超過六個月但不足一年的，按一年計算; （3）如果工人的月工資高於中央直轄市或雇主所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則支付給他的經濟補償標準應為雇員平均月工資的三倍。

親愛的，您好，我很高興為您解答 如果您突然被公司解雇，您可以申請勞動仲裁並要求賠償。 法制汽車分析：公司無故解雇的賠償如下：

（一）職工在本單位工作滿年限，按滿年支付乙個月工資;（二）六個月關閉期不足一年的，按一年計算; （3）如果工人的月工資高於中央直轄市或雇主所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則支付給他的經濟補償標準應為雇員平均月工資的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條【經濟報酬的計算】經濟報酬按單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給員工。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。