你以低薪畢業時是怎麼過來的？

剛畢業，工資很低，我經常揉著朋友的飯吃過日子，我自己的朋友他現在在工作，自己的工資收入比我高，他在外面租了一間房子，自己做飯吃飯，所以每天都會和他一起吃飯，我經常去他家吃飯， 然後解決自己的衣食問題，他也非常公義地為我，他也非常願意接受，讓我熬過這段低谷期，很多事情都會得到解決。很多時候，你真的必須自己想辦法。 對於乙個大學畢業生來說，做乙個剛畢業的人真的不容易，但只要堅持下去，曙光就會降臨到你身上。

那時候我剛畢業，工資只有2000多塊錢，我跑完了房租、水電費，身上也沒什麼錢，然後我堅信自己會越來越好，心裡有這樣的信念，然後買了一盒速食麵， 而沒錢就吃速食麵，就這樣慢慢過來，畢竟生活會越來越好

畢業後工作的工資很低，我靠家裡的一些補貼讓自己過日子，因為父母也知道剛打工的時候，工資很低，所以他給了我一些零花錢，讓我經常花，我覺得很開心，因為我的父母很了解我的困難。

就像我們剛畢業的時候，我們都先去找工作，練練自己。 因為我們沒有工作經驗，所以我們的工資會特別低，這個時候我們一定要有堅定的決心，才能熬過這段時間，因為當我們有能力工作的時候，老闆自然會給我們加薪，我們一定要有堅定的決心堅持下去。

記得剛畢業的13年，在南京，月薪1800元加提成，前幾個月沒有資源，沒有業績，每個月只能拿到底薪，住在江寧，房租900，房租先交完，剩下的900不夠吃飯和地鐵費。 後來，我在地鐵站被強行拉著去申請招商銀行信用卡，下卡的那天，刷卡吃了一頓必勝客的飯菜，心裡好開心。 在接下來的日子裡，這張信用卡陪伴我度過了最艱難的日子。

主要靠媽媽，剛大學畢業，媽媽給了我8000元，男票借給他叔叔3000元，讓錢開始租房，上海房貸一付三，房租1800乙個月，我們工資一共每月6000，手裡的工資先攢了乙個月的房租，動不了， 剩下的飯菜要付水電費、交通費、日常開支基本都不剩了，但都能活下去。

剛畢業的時候，我的工資只有1000多塊錢，然後除了房租和水電費，剩下的錢在自己身上就是三四百塊錢，我買了一盒速食麵和兩桶水，然後我就不去參加我不必去的聚會了， 如果可以的話，我會買一些辣麵什麼的

應屆大學畢業生工資低是很正常的，隨著工作年限的增加，工資也隨之增加。

高校畢業生是指列入國家統一招生計畫，通過普通高考和高中畢業考試選拔，在普通高等院校和普通中等職業學校接受過全日制職業教育並取得相應畢業證書的學生的總稱。

畢業生相關：

全日制高校包括全日制高等學校和中等專科學校。 企事業單位招聘人員時，一般採用全日制普通高等學校。

由於同一單位不同職能部門對聘用人員的教育要求不同，包括大學生、本科學歷、中專學歷，因此包括上述職稱的使用。

大學生畢業後找工作工資低是很正常的，一切都注重過程，我們畢業的時候最重要的是要有乙個正確的心態。 你應該了解自己的短處和長處，通過這種低薪的工作經歷來充實自己，讓自己有乙個快速成長的時期。 學到的知識和經驗是可以持續一生的東西。

你需要有乙個職業規劃，即使只有 1 年。 大學生畢業後找工作只能得到實習機會，而且工資低到只夠生活費，雖然只是暫時的，但最好給自己乙個練習計畫。 將你的實習經歷與你未來的興趣聯絡起來，這樣你的實習經歷就可以作為工作經驗使用。

不要太在意學習事物的年紀的薪水，最重要的是你選擇的平台是否能讓你成長。 剛畢業的大學生要有半年的實習期，這段時間的工資肯定會低很多。 我們不要擔心薪水，在選擇實習公司時，盡量選擇一些有助於我們成長的公司。

如果你在乎實習期間的工資，最好去建築工地搬磚。

2018年畢業的大學生人數已經超過800萬，所以競爭在所難免，但是雖然人數多，但有目標的人卻少，所以請建立自己的目標，不要怕初薪過低，重要的是確定在哪個行業工作。 一開始，只要能維持溫飽，有基本的生活，就可以做到。 工作了幾年後，我工作學習，積累了經驗，然後我換了工作，去了一家大公司。

這樣更具競爭力。 記住要有野心，職場最怕的就是沒有目標，三天釣魚兩天曬網，頻繁跳槽沒有前途。

畢業生的能力決定了你有什麼樣的收入，去年畢業的學生都在房地產公司工作，到今年3月，他們的收入在90萬左右。 來自同一家公司的一些學生的收入只是他的一小部分。 大多數應屆畢業生應該沒有賺錢的想法，因為他們基本上賺不到錢，能夠在一線城市養活自己是件好事。

最重要的是努力學習，快速成長。

一般來說，工科比文科高，因為工科技術性比較強，有門檻，替代性弱，所以不同專業的人很難進入。 而且，公司最稀缺的其實是技術人才，技術不會因為年齡而流失，所以技術人員的工資在穩步增長。 大約有 4,500 名理工科畢業生。

大約有 3,200-4,000 名文科畢業生。

畢業生的工資一般低於在職人員或有工作經驗的求職者，但每個畢業生的能力和水平參差不齊，有些畢業生的個人能力也很突出，他們的工資比較高，或者高於一些具有一般能力和工作經驗的求職者，所以有時候不能說畢業生的工資低一概而論， 而且薪資不低個人看重的是能力，而不是剛畢業或者有學士學位。這些人中沒有平庸的人。如果乙個初中畢業生比乙個本科生更能幹，我覺得我會選擇乙個初中生，給他更高的薪水。

低工資的核心是他們沒有競爭力！ 學習一項技能，讓自己無可替代，是改變困境的最好方法！ 不要考慮薪水，多嘗試，更合理地規劃自己的職業路線，有明確的策略，不要走太多彎路，以免浪費太多時間。

大學生找工作困難的很大一部分人認為他們的學歷太低。 很多人的心態是，學歷越高，找工作越容易，考試或繼續深造成了唯一的出路。 很多人都在考更好的就業機會，但大家往往忽略了乙個問題，那就是公司會招乙個研究生當文員嗎？

其實，企業需要的是盈利，招聘乙個有價值的業務員，比招聘乙個學歷高的文員要好得多。

剛起步的時候，你的薪水可能不高，那是因為你的能力還沒有被開發出來，“沒有冷骨，怎麼能得到梅花香”，你需要乙個耐心的等待過程。

在這個過程中，如果你能努力工作，耐心磨練，吃苦耐勞，忍受孤獨，忍受批評，努力提高自己的職業技能和各方面的素養，那麼你很快就會發現，你的薪水是隨著你的能力而不斷提高的。 如果是國企，不一定！ 這些關係錯綜複雜。

能力是必須的，但做人更重要，有本事不會來，不見風舵，就會被排擠和邊緣化！ 如果你不小心，你就會成為被忽視的人！

有專家說，年輕人工資低可能是因為能力不足，但實際上，按照專家的說法，他在表達年輕人不敢消費的時候，是在感嘆年輕人的工資低。 所以，這裡的低工資不是比較的，而是主觀推測推論出來的，這本身就太主觀了。 因為不敢花10萬元吃飯，不敢花20塊錢吃飯，都是不敢消費的外在表現，但這能證明年輕人工資低嗎？

因此，低工資的標準本身並不是很合理。

年輕人抱怨工資低，如果不是特別富有，因為年輕人已經很久沒有進入勞動力市場了，他們的自然工資不會很高。 尤其是與老員工相比。 我想如果是一般職位的話，新人肯定不餓，能比得上在這個公司工作了幾年甚至十幾年的工資，所以這部分年輕人肯定會抱怨工資低，畢竟同事的工資有可能是自己的一兩倍！

另乙個是行業之間的差距，每個行業的工資水平是不一樣的，如果是一些夕陽西下的行業，他們付不出高多少工資，因為自己的利潤在那裡，而自然進去的年輕人的工資很低，有些是新興產業， 發展速度快，效率高，利潤大，所以他們自然可以發放相對較高的工資。

在目前的情況下，如果工資低，那一定是年輕人的能力？ 就像疫情期間的很多畢業生一樣，有的真的因為能力的原因，考進不了很不錯的公司，但更重要的是，因為疫情期間招聘崗位的急劇下降，導致競爭壓力很大，也許那些工資不高多少的人，比疫情前就已經找到工作的人更有能力呢？ 但是在一般環境下畢業後，自然也拿不到更好的職位，薪水也會低，這也是理所當然的事情！

剛開始工資低很正常，一切都需要乙個過程，過段時間工資應該很高。

其實也沒必要灰心喪氣，看這件事情很正常，因為公司老闆給你發工資的時候，在一定程度上會看你的學歷和學習年限，但這些因素不會佔很多比重老闆主要是根據你為他創造的價值來給你乙份工資和待遇現在是市場經濟，注重資源稀缺，你的價值越大，業績越稀缺，老闆越看重你，你開的工資高，剛畢業的大學生沒有創造多少價值。當然，你拿不到高薪，這很正常。

大學畢業生之所以不能為老闆創造最大價值，與大學教育的本質有關。

大學教育，尤其是本科教育，是一門綜合性的基礎教育，培養大學生的知識、思維方式、發現問題、解決問題的方式、與世界打交道的方式等，這種能力主要表現為一種學習能力和創造潛能，它是綜合性的，而不是專業的專業教育是技術技能的培養， 可以在短時間內完成，比如想學習挖掘機，可以去蘭翔技校培訓半年投入一線作業，但基礎教育不同，它培養的人才不能像技術人才那樣快，你可以用它， 它對實際操作一無所知，因此，它的基本能力應用到實際工作中，必須有乙個再學習的過程，這個過程是畢業生的能力和專業FIE的實際工作