領導安排我帶新人，新人用的很多，然後他們就吵了起來，要不要跟領導談談？

首先，你不應該和新人吵架，即使他經常拉扯你。 但既然發生了爭吵，就要及時向領導說明情況。 以免引起不必要的誤會。

最好不要。 領導給你帶乙個新人，是為了表明這是對你能力的肯定，想培養你，所以你應該先帶乙個新人。

你需要向領導解釋清楚，否則不要先告惡人，那麼你就無法解釋清楚。

不，你沒有。 只是你沒有這個能力。

首先，你必須以某種方式使用人，而不是爭吵。

你不能做這件小事，告訴領導只能意味著你無能！

領導讓我帶新人是一件好事。 領導者讓你帶來新人，這是高度信任的體現。 作為老員工，可以幫助新人掌握基本的專業技能。

作為公司的老員工，第一次帶新人，你會感到緊張和快樂，其實這很好。 這證明領導者相信你的能力。 同時，這也是調查你的機會。

趁著它，說不定下次還能被領導提拔。

新人平時謙虛吃苦耐勞，最怕遇到動不動腦子的新人，所以對於新人來說，最重要的是新人是否懂得反饋，是否能及時理解並給你反饋。 首先，應確定培訓時間表，即完成培訓的時間。 按照標準流程，一步一步地教新人，進入工作崗位。

這也是對未來的評估，具有一定的說服力。

對於新同事，要制定跟進計畫，跟蹤新員工學習表現與達標的差異，並及時糾正，新時期跟蹤頻率要高，後期跟蹤頻率要低，要跟蹤他們的過程，避免出錯。 給對方乙個明確的方向，以便對新人進行評估。

無論如何，引進新人是乙個很好的機會，不僅可以測試你的一般管理技能，還可以提高你的人際交往能力，對你的整體規劃能力也有好處。 無論如何，它將在未來使您受益。

為了培養乙個好的團隊，我們必須幫助新人成長，了解這一點，你的心態就會得到改善，你將有潛力在職業生涯中取得更大的成就。 領導要求你帶新人。 在我看來，這是一件非常好的事情。

我們要抓住這個機會，幫助別人，幫助自己，不僅要讓新人快速融入公司，還要盡快取得進步。 以上就是分析一下領導讓你帶新人是好事還是壞事，希望能對大家有所幫助。

我覺得這是一件好事，因為在帶新人的過程中，我可以提公升自己的經驗，也可以得到領導的尊重和賞識。

領導讓你帶新人是好事，這意味著領導非常欣賞你，領導也非常認可你的能力，所以他會讓你帶新人。

這是一件特別好的事情，說明領導在生活中非常重視自己，所以他會用這種方式表達對方對自己的想法。

我只會讓新來的人多看我一眼，告訴他我沒有那麼多時間關心他，他只是有一點眼光。

我會選擇帶新人來熟悉工作，但我不會教他們我自己總結的經驗，因為教會的門徒會餓死主人。

我平時說領導還是新人，怎麼能帶他一起去呢？ 把它留給別人。

如果剛入職就和公司領導吵架，那麼對於你這樣的新人來說，確實是一件比較麻煩的事情，但並不一定意味著你就不能留在這家公司，我們還是要從以下幾個方面來分析。

首先要看你和公司領導吵架是什麼樣的事情，如果只是為了單位裡的一些事情，而且出發點是好的，都是為了公司的利益，那麼在這種情況下，只要對方是乙個心胸寬廣、有規律的人，那麼在冷靜下來之後， 它必然會理解你，這並不妨礙你繼續在這家公司工作，但你也應該學會反思，因為即使你的理由充分，你也應該學會尊重你的公司領導，因為對方畢竟是你的老闆，只有這樣，你才能在公司獲得更多的發展機會。

但如果是因為你和單位領導對視不愉快，對方故意找你的毛病，在這種情況下，你和對方吵架，那麼我不建議你留在這樣的公司，因為即使對方沒有正式解雇你， 但你們倆的關係其實一直都走在了同一起跑線上，終於有一天，你和這個單位的領導徹底和裴海爾鬧翻了，這只是時間問題，與其等到那一步，不如你提前計畫一下，重新找乙份適合自己的工作，這樣你就不會讓自己更加被動。

不過，不管怎麼樣，都要總結教訓教訓，克制自己的脾氣和性格，對於剛入職的新人來說，和領導吵架是不對的，因為這不僅會影響自己在職場上的發展，還會影響自己在單位的處境，畢竟， 在單位裡，絕大多數人只是領導，馬是第乙個看的，如果他們和領導太僵硬，那麼難免會被單位裡的其他同事孤立。

不行，這樣求和，可能還是給老闆惹麻煩的，早上去公司見老闆打個招呼就行了只是客氣而已，如果你特意說再見，別人只會認為你在討好你的老闆和老闆，從而抵制你，這可能會對你以後的事業產生影響。

就我個人而言，我覺得我不需要向老闆求和，這樣老闆甚至可以在上次多想一想，認為你有話要問老闆，或者你可能會認為你上次有話要對老闆說。 但其實你沒什麼事可做，只是簡單的打個招呼，上次在別人和老闆心裡卻不是這麼想的。

所以，如果你是職場新人，你永遠不應該做向老闆求平安這樣的事情，而應該多想想你應該做什麼，不應該做什麼。 請記住，作為職場新人，你需要向前輩學習更多並提出問題，你也必須努力工作。

如果你作為職場新人，做了一些傻事，比如向老闆求平安，你也要學會適應，以後不要再做這種事了雖然你已經給領導留下了深刻的印象，但是如果你做這種事情，老闆還是會認為你有點傻。

所以當這種情況發生的時候，你要想盡辦法去挽回，畢竟職場上的每個人都會允許你犯錯，但你可不是一直做這種傻事而且你還需要明白乙個道理，那就是不要刻意做事，順其自然，體現自己的善良。

比如你給同事買早餐，你說我給你買了，但你只是乙個同事，很容易被別人誤解。 如果你說我給你買了早餐，你的同事會感謝你。 這和你向老闆尋求幫助的問題是一樣的。

你不需要向老闆求和，因為公司看重你的能力，只要你把工作做好，領導就會看到你。

你不必特意去告別，但離開時遇到人一定要打個招呼，否則會顯得很粗魯，給老闆留下不好的印象。

沒必要，只要你按時上班，積極主動地工作，遇到事情不推諉，相信這些老闆都會看上去的。

我覺得沒必要天天特意去請老闆，如果碰巧碰面，可以打個招呼。 太刻意會顯得太假。

我個人覺得一開始做一兩次就好了，和領導熟悉一下，然後就沒必要了，因為再這樣只會讓老闆覺得無聊，見面就跟他打個招呼就行了。

不。 如果你繼續這樣做，會讓人覺得你很做作。 我覺得你自己沒有能力，要靠老闆才能上位。

不，你沒有。 如果遇到乙個一定會打招呼的人，如果刻意去求和，會覺得你同時在彬彬有禮，這樣關係就會有微妙的變化。

我不這麼認為，順其自然就好了，如果你在上班路上或在公司看到老闆，你可以打個招呼。

不，如果是偶然的，那麼你向他打招呼是正常的。 但如果你故意每天和他打招呼。 這會讓他感到非常不舒服，從而對你產生不好的印象。

不，你沒有。 會顯得太刻意了，然後公司同事也會有點鄙視你，認為你喜歡拍拍背，但只有你自己知道。