領導問你最近工作怎麼樣。 如何？

當領導問你最近工作怎麼樣時，大多是大領導和老闆，也就是領導的領導問的。 一般來說，你不可能不知道你目前的工作狀態，除了每天監督你之外，你不做更多的事情。 而要把自己放在下屬的正確位置上，根據領導的身份和詢問的目的和場合，禮貌、簡潔、清晰地引導調查，既不謙虛也不傲慢，完成愉快的對話，努力給領導留下好印象。

大領導和老闆通常會有幾種可能性來問你這個話題。 大領導和老闆展現親民風範，與人共情玩樂，走了解員工狀態的方式，做調查。 你不必太緊張，只需描述你在做什麼。

這是一位大領導和一位老闆與基層員工溝通的開場白，也許你遇到了麻煩，或者你有好訊息。 所以，你需要大老闆直接和你溝通。 如果是直屬領導，那就問你，還有好訊息或壞訊息在等著你，這是表揚或批評的開場白。

你只是聽。

如果只是日常的正常工作溝通，不管是哪位領導這樣跟你說話，都要談一談手頭的工作，表現出積極的工作態度。

如果有時間和機會爭取下一任領導的資源支援，那就意味著如果有一位領導支援工作，就會有更大的突破。 如果你有什麼新的想法，順便匯報一下，這樣你就可以在領導面前展示自己的創新能力。

簡單明瞭，邏輯性強，但精神抖擻，鬥志昂揚。

總而言之，首先要肯定工作好的一面，有具體的事實來證明它確實好，不要讓領導認為它是敷衍或奉承的。 領導對你的觀點感興趣後，談談你在工作過程中的經驗，不要直接說出哪裡不對，而是提出一些切實可行的建設性建議，對領導說，你覺得這樣可能比現在的工作方式更有效率。

在職場上，有時候會遇到領導詢問工作狀況的情況，這個時候，如果你只是簡單的幾句匆匆忙忙的事情，就會讓領導覺得你對工作不認真，而這個時候乙個好的回覆，不僅可以凸顯你的工作能力，還可以解決你平時遇到的問題， 那麼溫州人力資源網會來告訴你，如果領導問到最近的工作情況，該如何回覆？

匯報時，多用資料說話，少用資料能用清楚解釋的詞語，因為資料是最可靠的資訊，還不如直接告訴領導利潤增加了多少，對領導說很多，而資料的力量在於，它不僅能讓領導對真實的工作情況有乙個準確的了解， 但也要讓領導知道你真的很努力。否則，就不可能如此準確地掌握資料。

我認為，“應該”、“也許”、“可能”，不要用這樣的詞，因為用得太多會讓領導覺得你對自己的能力沒有底，然後領導就不會看好你。

萬一遇到領導問的問題，你真的沒有把握，這個時候不要解釋太多，說實話，承認自己沒有想透了，馬上給出解決方案是最好的政策，在職場上，最壞的解決方案比最好的解釋要強得多。

這是根據上面的場景

在匯報工作時，說明工作的成績和難點，遇到問題請尋求幫助。

工作主要負責自外部轉型和提公升內部轉型，上季度已經完成了年內指標的xx%業績，18家負責的平台中有13家已經開始有了流量和線索，但目前存在乙個問題，我發現還有一些平台有潛力挖掘， 而且內容產量也需要增加，這些方面需要人手，我這幾天想向你匯報，巧合的是，你也碰巧問到我這些。

這不僅表明你做得很好，也表達了當前的困難，讓領導了解你的努力和你提供的解決方案。

在學習了上述工作情境的方法後，你是不是覺得領導還是會覺得你的能力不好，那麼會不會離晉公升加薪還差得很遠？ 關注溫州人力資源網，讓您在職場輕鬆導航，避免走彎路，哪些職場相關問題可以評論並私信給我們，我們會在第一時間回覆您。

如實返回。 如果你覺得狀態很好，領導，如實回覆。 如果您覺得自己處於某種狀態，<>

狀態，一會兒去上班。

我平時都是這樣，最近過得不錯，生活工作比較自在，工作也進步很大，值得開心。

這個時候，你一定不能說很容易，也不要說很難，會讓領導懷疑你的工作能力，這個時候應該說，雖然你遇到了困難，但已經完美解決了，讓領導認可你的能力， 並且不會為您安排太多工作。

如果老闆問我最近工作怎麼樣，我會老實告訴他我在工作中遇到了什麼困難，有什麼計畫，讓他放心。

如果領導問你最近工作怎麼樣，你可以說你最近工作比較好，你從工作中學到了很多東西，進步很大。

你可以向領導簡單匯報你的工作，如果你有任何問題，你也可以問領導。

工作進行得很順利，一切都在我的預期之內，我說這份工作非常好，我達到了預期的目標。

它可以是現實的，只是禮貌的。 例如：我最近工作正常，沒有大問題。 會說話不僅是一種技能，更是一門藝術，要掌握起來並不容易。

當領導者問起我們最近的工作時，這是乙個測試和提高我們說話能力的機會。 我們應該認真對待這件事，冷靜下來，放心地處理。 職場領導問“你最近工作怎麼樣”的問題時，要把自己作為下屬的職位放在第一位，根據領導的身份和詢問的目的和場合，禮貌、簡潔、清晰地引導問題，既不謙虛也不傲慢，完成愉快的談話，努力給領導留下好印象。

在可能的情況下，工作場所的關鍵領導者和其他關鍵領導者會隨意提問，並專注於向下屬傳送親切的問候，而不是從中獲取具體資訊。 由於層次的差距，關係可能比較疏遠，平時的接觸可能比較少，可以體現出對領導問題尊重和服從的態度，不必解釋太多，順應領導的主題就行了。

當領導者提出問題時，要注意你是誰。 不要要求不礙事的指示，通常也不要報告關卡之外的工作。 也就是說，當我們負責領導之上的領導者的問題時，我們應該有分寸，而不是越位。

行為不端，調情，炫耀你的智慧，請求指示並向你的上級報告。

答案與領導調查的目的一致。 領導只是禮貌地問，意思是問候和問候。 他們可以禮貌而簡單，而不涉及具體工作。 如果領導真的想了解工作，那麼結合領導的身份，提供當時必要的工作資訊。

，語言要簡明扼要，表達要清晰。 因為當領導者問“你最近過得怎麼樣”這樣的問題時，他們通常是在隨意的情況下，即興的、臨時的和簡短的，沒有空間，也不需要長篇大論。 同時，這種即興的、隨意的詢問也經常偶爾遇到。

它不是那麼正式，也不是特別的簡報。

因此，有必要在短時間內清楚地傳達資訊，提高對話效率。

我會的，很好，這就是我有多好，我有多努力。

我會變得非常出色，我學到了很多東西，我會更好地利用我的能力，把工作做得更漂亮。

可以說我的狀態比較好，基本上沒有遇到太多的問題，但是我不會放鬆，會繼續努力。

方式是心情的工作進展，有問題和改進的方法。 可以說最近的工作還算不錯，勝任了，而且工作進度比較快，沒有問題，如果有問題會及時反饋給你，當然也有需要你指導的，希望領導能給你一些寶貴的建議。

領導應該說，最近的工作非常好，掌握了相關技術。

我會很滿意，因為我覺得領導很喜歡聽這種談話，他不喜歡那種總是問問題、抱怨的人。

當領導問工作怎麼樣時，他首先想知道我最近在做什麼，工作進展如何，我只需要如實向他匯報目前的工作重點、工作進度和工作計畫。

當領導問工作怎麼樣的時候，他想知道我現在的工作有沒有需要他幫忙的事情，他可以對工作提出建議，他不知道他想向領導提出什麼要求。

老闆問我薪資要求是什麼，我該怎麼做：你可以說：我剛畢業，沒有經驗，現在主要是學習東西的時期，所以薪資是按照公司的規定，以後有了能力和經驗，才能真正為公司做貢獻， 公司將能夠看到它！

至於學習哪些方面，主要是看你缺什麼，你可以這樣，你說，你剛工作了很久，還有很多事情還沒來得及理論和實踐結合，等你對實際操作有了全面的了解之後， 然後向公司提出需要重新整理的地方！希望它能幫助你，祝你每天都幸福快樂！

如果你被領著去上班，你覺得應該怎麼講真話，容易就是容易，你，這就是你能做的，只要是領導交辦的工作，認真完成疲憊的，又快樂的，請領導放心，我們都會接受你的聊天。

過得去——感覺很簡單。

這是自信的表現，但這種自信有點過分了，如果你對自己的工作有這樣的感覺，你會覺得對你來說的東西太少了，而且很有可能在你完成之後，你就不得不增加工作量，所以這不是最優的。

聰明 - 感謝領導提供這樣的機會。

這正好在領導心裡，不管你說的是真話還是假話，領導都會很高興聽到你的話。

明智 - 在領導的照顧下，我感到非常有動力。

這是最標準的，就是體現他對工作的態度，說到領導的心裡話，他能讚美和讚美領導。

我覺得這是領導和你之間最大的關係，你要抓住機會，要謙虛說沒關係，希望領導以後能幫助我，我會努力工作，多借別人的長處，取長補短，用實際行動回報領導的關心。

領導問你對工作的感受，然後你會說實話。 感覺很好，繼續努力。

當領導問你對工作的感受時，你應該實事求是，如果你認為自己做得很好，你會說很難做好，你會說很難。

領導問工作感覺如何？ 如果你認為你的工作進展順利，你就告訴你的老闆，我工作得很好，這很好。

如果領導問你對工作的感受，你可以誠實，她做得很好。

這對我來說是乙份好工作。 非常方便。 我打算在這裡度過餘生。

然後誠實地告訴他，這是乙個幫助你提高技能的機會。

如果領導問你對工作的感受，那麼你可以說實話，和領導談談你的感受。

如果你覺得這份工作適合你，你可以說我非常願意做這份工作，我準備一輩子擱置它。

每乙份工作，無論好壞，只要你努力工作，問心無愧，就說實話。

領導會問你對工作的感受，你可以誠實地表達你對工作的感受。

1]“不適應”或“我會提出一些建議”，這是給出差評的最低等級。

有些新人入職後一直找不到狀態，工作上出現問題就會找藉口“不適應”。 如果你“我還不習慣”，這就像你正在尋找一種擺脫表現的方法。

但在領導眼中，“不適應就意味著是你的問題，證明你在職場上不適應、不成熟”。 [2] “我什麼都沒感覺”或“我還在適應”，這是乙個不及格的成績，將被扣分。

不管你是上班乙個月還是三個月，都應該盡快上崗，熟悉情況，至少對崗位和工作有基本的了解。 領導問這個只是為了了解你對工作安排的看法，而不是問你的感受。 [3] “感覺很難”或“感覺很簡單”，這是乙個勉強及格的成績。

你剛入職公司，一切才剛剛開始，你覺得新工作相當困難，要麼說明你的態度有問題，要麼說明你的能力有問題，領導有理由懷疑你是否能勝任這份工作。 [4]“我感覺很舒服”，如果加上“謝謝領導的關心”，這是乙個高分。

當領導問你“感覺如何”和“你是否在適應”時，不僅是對你的一種關心，還想聽聽新人對新工作、新團隊、新環境、你的發展規劃的評價，當然，我想聽到更多積極和陽光的聲音。