如果你對辭職猶豫不決，請幫助我

放棄你的工作，留下你的孩子，不要為了你現在的工作而耽誤你的孩子，否則就是對你的孩子不負責任。 你可以重新找到工作，生孩子是一輩子的事情，你要對孩子負責。 更重要的是，你已經有五年寶貴的工作經驗，換工作找乙份更好的工作是沒有問題的。

一般都會有半年的產假，你可以向老闆請教，如果你的要求合理，你就可以滿足，如果你實在不能辭職。

我也認識一些非常成功的，為了生孩子而放棄了好工作，但是生了孩子，他們並沒有放棄學習，他們在產假後拿到了MBA，然後他們舒適地學習，出來後，他們在外國公司工作，然後跳槽到民營公司當區域總監......

要麼你沒有孩子，但你也知道你已經跑了三個孩子。 讓老公出去吧，如果壓力太大，乾脆不要那麼緊張，放輕鬆，找乙份更舒服的工作。 乙個幸福的家庭很難容忍兩個人在外面徘徊，孩子呢。

你兩全其美的方式是（我妻子的經驗）：

帶上你的母親，在你工作的地方附近租房子。 這樣，就可以同時實現工作和生產。

這是我的獨家體驗，不要告訴任何人！

產假是有薪的，產假結束後你仍然可以請假，只要不超過一年，公司就不能解雇你，勞動法有規定。 所以只要你對現在的工作滿意，你就不必辭職，讓我們請個假吧。

九之瀾人說得有道理。 乙個是說你應該有個孩子，二是告訴你產假後會請假，公司這個時候沒有理由不想要你。 非法。

只是有時候在中國，很多事情都是不合法的，呵呵。 此外，產假只有三個月。 正常產假。

孩子很重要。 有了這個堅定的一年，我正在與領導協商，看看我是否可以休息一年再回來，我相信可以找到解決方案。 再說了，以你的能力，你還是可以重新找到乙份好工作的。 相信自己。

事業或家庭對你來說重要嗎？ 但現在你的工作也是乙個機會。 男人想要的是賢妻良母，而不是重事業輕家庭的女人，而且你也不算太年輕，如果真的想要孩子，等你長大了，對你的身體會有害。

根據實際情況選擇，比如你的家庭條件如何，你丈夫的工作是什麼，如果都很好，即使你不工作也不用擔心日常開支，如果生活環境優越，你可以乾脆全心全意地生孩子。 如果家庭條件不好，沒有足夠的經濟和物質條件來養活孩子，你可以先工作。

別放棄，我的同事朋友懷孕了還堅持上班，沒什麼問題，你剛懷孕，你有點緊張。 考慮LJH D的提議。

不要辭掉工作，找工作不容易。 調整心態，寶寶和工作都能照顧好:)

如果我是你，或者如果我是你的丈夫，我肯定會要求你辭職。

短短幾十年的人生，如果一無所有，你會後悔嗎？

你可以重新找工作，但你的孩子是你的首要任務，如果你為了工作而放棄你的孩子，那豈不是很可惜？

這是乙個非常困難的問題！ 不過，看來法律規定的產假是三個月以上，所以請律師諮詢，待會兒再和上級談談，我想他們能理解你。

1、全體員工擅自辭職問題！ 緊急幫助！！

葉赫娜聽到了許多答案;

1、根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

二、《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

綜上所述，因用人單位違反勞動法，依法解雇員工，工資從第二個月起加倍。

提示; 您必須提前學習法律並諮詢。

那你去找法律求助，我以前也遇到過這種問題，我通過向法律求助解決了！ 不管行不行，試試吧，愛為勝利而戰！