我工資單上的單位領導要求別人簽字拿走是否合法？

勞動者與用人單位建立勞動關係，用人單位領導未經勞動者同意要求他人扣留勞動者工資的，用人單位的行為屬於侵犯勞動者合法權益的行為，用人單位需要承擔賠償責任。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。

工資支付暫行條例

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第七十九條 任何組織和個人對違反本法規定的行為，有權舉報，縣級以上人民勞動行政部門應當及時查實處理，對有立功的人員給予獎勵。

單位公章為法人印章，單位負責人稱為法定代表人。 法人是說自然人，所以法人不是乙個人，而是乙個虛擬的人格。 證據與法定代表人是否簽字無關。

在工資單上簽字的時候，員工看到其他同事的工資確實是一種非常不恰當的行為，不好也會引起很大的麻煩。

我們來談談員工在看到自己的工資後，應該如何處理其他同事的不同反應。

第一種方式：檢視同崗位同級別同事的工資。

同一職位的同級工資。

有差異並不少見，畢竟，根據你加入公司的時間，存在差異已經不是什麼秘密了。 如果員工看到自己的工資比別人高，自然不會說什麼，畢竟說出來就是自找麻煩。

但是如果你看到別人的薪水比自己高，如果你心胸小，你肯定會大驚小怪，最常見的表現就是向領導徵求反饋，甚至問為什麼你的薪水比較低，這會嚴重影響你的工作。 這個時候，最好的解決辦法就是把事情鬧大，找個理由給土豆手開脫，比如這個人沒有交社保之類的，雖然社保是徵稅的，但是公司裡還是有很多人不願意買社保的，所以估計很多人都會相信。 還是這個人上個月錯過了，這個月補了，總之找個理由就對了，只要不是表面的，基本就解決了。

如果已經浮出水面，很多人都知道，而且比較吵鬧，那麼很有可能只能當成加薪來處理，否則就閉不上嘴巴，甚至連樂隊的數量都會影響整體的工作氛圍， 收益大於損失。

其次，你看到的是職位更高或比你高的同事的薪水。

這沒什麼好說的，你看就看，跟我說別說，對方要是懂事，一般都到點子上，不會到處宣傳。 如果真的遇到乙個無知、胡說八道的人，你會找領導來敲門，一般都會解決。

但歸根結底，讓員工看到別人的工資，還是比較麻煩的，最好是做好充分的準備，好好掩護！ 如果你不能讓人們看到它，就不要讓人們看到它！

當然，對於這位朋友，也不要問太多，畢竟，每乙個毀馮的同事的薪水，恐怕都和森玉淮不一樣。 而在公司裡，工資本身是不允許討論的。

你可以拿一張紙，把其他同事的工資蓋起來，只顯示簽字人的工資，讓他看不到。

我認為這並不重要，如果員工來找你談判工資，那麼你可以告訴他真相，告訴他為什麼工資是這樣分配的。

工資必須由本人簽字，除非有人授權領取，以便由他人領導，所以這種行為完全不符合規定，可以通過與單位人事部和財務部協商解決。