我是否堅持每天早上 6 點 30 分到晚上 7 點上班，沒有 1000 的假期 1 個月

如果你剛剛起步，堅持下去，也許你將來會得到晉公升，最主要的是你喜歡這份工作，很開心。

最重要的是，在這種環境下工作，你是否感到輕鬆和快樂，如果你拿到3k的薪水，你每天都很緊張，身心疲憊。 是否需要更改？

一天十二個半小時，乙個月只有1000塊錢就少了一點，首先要看你喜不喜歡這份工作，如果剛找到這份工作，那就做一段時間，給一家公司一段時間，你可能要了解一下公司有沒有前途， 如果有延續，你可以選擇另乙個職業，這取決於你的能力，如果你覺得這很居高臨下，那麼你最好看看其他工作。

雖然現在找工作很難，但從早上6：30到晚上7點，工資只有1000 個人建議 最好換工作 超市收銀員的工資高於1000 個人意見 僅供參考！

根據你自己的學歷來衡量這個標準，對你來說可能有點不利，所以你自己考慮一下。 但現在在這個社會，你可以在任何地方賺到1000多。

不，黑人太強大了。 如果是我，我會逃跑的。 呵呵。

你累不累？ 不是嗎。 但我覺得你做什麼樣的工作都無所謂，只要適合自己就行，因為大家都是為了家人，為了生活，不管你有多辛苦，多累，只要你的身體能撐得住，就沒有辦法。

或者如果你有膽量，你可以嘗試自己創業，有時候，如果你不強迫自己，你可能永遠不知道自己有多有能力，網上有很多關於創業的資訊，多了解別人的成功，生活有時只是學會複製（複製貼上）別人的成功， 把它貼在自己身上。學習一輩子有用的知識可能比打工要大，但失敗率也會大一點，別說會不會失敗，只對自己有信心，跌倒了再站起來也沒關係。

這取決於你做什麼，工作的內容也很重要，雖然需要更長的時間。 相對來說還是挺累的。

好久不見了，還挺累的。

讓我們再找乙個，這是乙個很大的損失，我們這裡有 8 小時和 180 小時

總結。 你好，親愛的。 實際上，這沒有意義。 但每家公司都有自己的系統。 每家公司都是不同的。 因為工作不同，負擔也不同。

每天7：30上班，10：00下班，每個月休息一天合理嗎？

你好，親愛的。 其實，這個老胡是不講道理的。 但每家公司都有自己的系統。 每家公司都是不同的。 因為你所做的工作不同，你要承受的負擔也不同。

但是，勞動合同中有明確的約定，每週會發一天。

親愛的親吻，那麼你可以直接和你的公司談談。 既然提前有神和鳥，為什麼不放假呢。 你可以多叫幾個人來談談這件事，他們已經是壓迫性的勞動者了。

如果單位不合適，我可以投訴單位嗎？

是的，親愛的。 這是他們首先規定的，如果假書不遵循這一點，你可以向他們投訴。 你不能利用你的聲譽來壓倒勞動力，為公司賺更多的錢。

那麼，如果他以此為由故意強迫我離開這個單位，我應該得到什麼補償？

那麼這個問題就嚴重了，你可以向他索要賠償，可以是精神上的賠償，也可以是財產賠償。 由於日程安排不規律，您經常感到不適。 你可以告訴他這一切。

讓他給你乙個合理的解決方案，如果他給你乙個你認為不合理的解決方案，你可以直接向他們投訴。

嘿！ 我是紫小辰，來回答這個問題。

老實說，從上午10點工作到晚上7點，每天工作9個小時有點長。 但是，您是否感到疲倦以及是否可以應付這樣的工作時間因人而異。

當然，如果你覺得這段工作時間比較累，可以考慮如何在其他方面減輕你的負擔，比如在業餘時間多做運動，保持健康的身體狀態; 或者充實工作之外的生活，讓你的精神得到宣洩和放鬆。 然而，也有一些人喜歡忙於工作，認為每天有足夠的時間完成任務會讓他們更有成就感。

此外，每家公司的休息制度也不同。 一些公司每週給員工兩天的假期（通常是週末），而另一些公司則提供靈活的假期，讓員工調整他們的工作時間表。 如果你覺得目前的工作條件太艱苦，或者你想更好地規劃你的工作，你可以與公司溝通，尋找解決方案，爭取乙個更合理、更健康的工作制度和薪酬待遇。

總之，工作時間的長短因個人情況而異，有些人會感到非常疲倦，而另一些人則可以輕鬆應對。 只要保持健康的人生態度，堅持自己的目標，相信就能在工作和生活之間取得平衡。

換算成早上8點到17點，工作時間長短還可以，但是19點下班太晚了，如果你回家的話。 只休息2天這個襪子勞動法就違反了，你怎麼能做1周不工作2天，這要累得像狗一樣了。

相信我，不要做這種愚蠢的激進分子，絕對有合理的安排。

從標題的意思可以看出，媽媽算上乙個半小時的早休時間，每天上班（16-7）小時，也就是9個小時，去掉乙個半小時的午休時間後，媽媽每天上班（小時，即 小時，也可以說是七小時三十分鐘。

通常，每天工作八小時，每週休息兩天，並在國定假日放假（一年11天）。 周一至周五加班加班加倍，週六、週日加班

每天4小時，乙個月加半個月輪班，15天。

根據《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。