工傷賠償一直拖延，不開會不談

建議積極協商或找中間人調解，但如果不可能，可以起訴。

這樣的事情太多了！ 你必須要求法官找到他們。

勞動能力鑑定是勞動鑑定機構在勞動者因工受傷後，根據國家鑑定標準和有關政策、醫學科技的方法手段，綜合評價工傷職工的殘疾程度和喪失工作能力的依據和前提。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

總結。 親<>

我很高興為您解答：工傷認定後，工傷保險有關部門遲延支付賠償的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷賠償被拖延，未支付。

親愛的【秦嶺滑溜親】，很高興為您解答：工傷認定後，工傷山衫保險相關部門遲延支付賠償的，單位或個人可依法申請行政復議，也可依法向人民法院提起行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請認定工傷的職工或者其近親屬或者職工所在單位對決定不服的不受理工傷認定申請;（二）申請工傷認定的職工的近親屬或者有破損病史的人腐爛，職工所在單位對工傷認定認定結論不滿意的; （三）用人單位對經辦機構確定的單位支付率不滿意的; （四）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助器具分配機構認為辦理機構未履行相關協議或者規定的; （五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

根據《工傷保險條例》等相關法律法規的規定，及時給予工傷人員傷殘賠償金等費用。 當事人協商賠償，甲方未按約定及時支付賠償金的，乙索旺可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求獲得應得的賠償金。

未支付工傷賠償怎麼辦的問題的答案如下： 1、如果受傷人員已被確定為殘疾等級，則離職的員工可以申請領取，不配合公司的員工應收集證據並申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。 2、如果受傷人員未申請工傷認定，則受傷人員應盡快申請工傷認定，工傷認定有效期為一年，一年後將無法享受工傷保險待遇。

《民事訴訟法》第二百三十六條規定，具有法律效力的民事判決、裁定生效的，當事人必須履行。 一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員轉送執行人執行。 當事人必須履行調解書和人民法院應當執行的其他法律文書。

一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

法律分析：工傷保險認定後，工傷保險有關部門長期不支付賠償的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬或者職工所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不滿意的（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬或者職工單位對工傷認定結論不滿意的 （三）用人單位對辦理機構確定的單位支付率不滿意的 （四）醫療簽訂服務協議的機構或者輔助器具配置機構認為經辦機構未履行相關協議或者規定： （五）因工受傷的員工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

工傷保險有關部門認定後遲延支付賠償金的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬或者職工所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不滿意的（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬或者職工單位對工傷認定結論不滿意的 （三）用人單位對辦理機構確定的單位支付率不滿意的 （四）醫療簽訂服務協議的機構或者輔助器具配置機構認為經辦機構未履行相關協議或者規定： （五）因工受傷的員工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

法律的分析工傷認定程式： 1、向勞保部門申請工傷認定，獲取工傷認定申請表和工傷認定說明書。 根據以下材料提交申請：

1、填寫《企業職工工傷認定申請表》; 2、填寫個人資訊表; 3、勞動關係證明; 4、搶救醫院出具的初步診斷證明; 5、身份證影印件乙份; 6、發生交通事故或暴力傷害的，提交公安部門責任裁定書及相關辦理證明; 7.以正義的名義勇敢行事的，應當提交民政部門的證明材料; 8、工傷證明; 9. 1 個兩寸滲透友**。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

法律依據《工傷保險條例》 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。