如果有報告編號，是否被視為工傷？

擁有報告編號只能表示報告已被接受。 是否屬於工傷，有待確定。 這是兩個概念。

如果老闆已經申請了，人力資源和社會保障局會告訴你已經受理了，法律依據很明確，或者努力避免上當受騙。

工傷保險條例。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

法律分析：工傷不一定需要報告，工傷需要提交社會保險行政部門進行工傷鑑定，但不一定需要報告。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照前款規定返回用人單位並提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調區域勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷撫卹金等相關費用。

我國《工傷保險條例》規定，工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，一般是指工傷職工和工傷死亡職工的親屬依法可以享受的賠償專案和標準。 通常，發生工傷事故後無需報警。 工傷賠償不屬於公安機關職責範圍，必須向上級主管部門和當地安全生產部門報告，職工必須向社會保障局報告工傷情況。

1、工傷賠償調解協議的法律效力。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。 是指因公受傷的職工和因公死亡的職工親屬依法享有的賠償專案和標準。 《工傷賠償調解協議》在公司與工傷雇員就工傷賠償問題進行平等協商後，才具有法律效力和法律性質。

2、北京市工傷一次性傷殘補助標準。

《北京市工傷賠償標準》，又稱《北京市工傷保險待遇標準》，是指在北京市工傷的職工和已故職工的親屬依法應當享受的賠償專案和標準。 用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》、《北京市工傷保險條例實施若干規定》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 以及《關於北京市工傷保險支出專案標準及有關問題的通知》。

3、工傷醫療費用如何補償。

先提前支付醫療費用，待醫療完成後再通過訴訟維護對方權益。 工傷賠償也稱為工傷保險福利。 是指因公受傷的職工和因公死亡的職工親屬依法享有的賠償專案和標準。

用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照有關法律規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。