我在一家鞋廠工作了12年，現在被工廠解雇了，我應該拿到多少個月的工資？

如果用人單位在三種情況下終止與你的勞動關係（或解雇或解雇你），你們中的哪一方應該支付經濟補償或補償但不支付，您可以在1年內申請勞動仲裁，以保護您的合法權益

1、用人單位無故終止與你方的勞動關係，不支付任何經濟補償的，你無《勞動合同法》第三十九條規定的過錯，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的違法解除勞動合同， 每工作一年應支付 2 個月的經濟補償，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當按工作每年向你支付乙個月的遣散費。 如未提前1個月通知，還須繳付1個月代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位終止與您解除勞動關係的，無需支付任何經濟補償或事先通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。

總結。 你好。

是的，辭職後，雇主應一次性支付您的工資。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

企業必須在員工離職後15日內辦理解除勞動關係和社會保障轉移手續。 不予處理的，給員工造成損失的，由企業承擔法律責任。

祝你有美好的一天。

我在工廠做鞋，如果我辭職乙個月，我的工資會算在一起嗎？

您好，是的，辭職後，用人單位應一次性支付您的工資 勞動法第50條：工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

公司必須在員工離職後15天內辦理解除勞動關係和社保轉賬證明。 不予處理的，公司應承擔員工損失的法律責任。 祝你有美好的一天。

我們廠辭職後，每個月都發工資才打你的卡，我每個月發工資打我們卡後就從我們廠辭職了，嗯，耐心等等。

如果我辭職乙個月後他不給我超過兩個月的工資，我該怎麼辦？

如果對方正在扣工資，建議您可以向警方報案或。 來自勞工局的反饋。

但是當他辭職時，每次發工資都發給他。

耐心等待。

找警察和勞動局只是為了老闆，會照顧好我們工人的。

你想多了。 勞動局保護勞動者的權益。

總結。 勞動仲裁程式： 1、提交仲裁申請。

當事人申請勞動爭議仲裁時，應當提出書面仲裁申請。 仲裁申請應當包括下列內容：申請人、被申請人的姓名、職務、位址、身份證號碼等個人資訊; 爭議事實、申請人的訴求和理由等。

二、複核由仲裁委員會進行。 仲裁委員會收到申請後，應當在七日內審查是否受理申請。 3. 仲裁。

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。 此外，職工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

但是，有兩種型別的仲裁案件不能提起訴訟： - 小額索賠案件; 第二種是有明確標準的案例。

鞋廠的雜工幹了11天，今天辭職了，公司只給了70%的工資，怎麼辦，下個月就發了。

Kiss 你好，我很高興為您解答 李希豪鞋廠的普通工人做了11天，今天辭職了，公司只埋了70%的工資，哪種情況可以申請勞動仲裁，哦，親吻。

如何！ 我在溫州鹿城區。

勞動仲裁程式： 1、提交仲裁申請。 當事人申請勞動爭議仲裁時，應當提出書面仲裁申請。

仲裁申請應當包括下列內容：申請人、被申請人的姓名、職務、位址、身份證號碼等個人資訊; 爭議事實、申請人的訴求和理由等。 二、複核由仲裁委員會進行。

仲裁正偏差委員會收到申請後，應當在七日內審查並作出是否受理的決定。 3. 仲裁。 發生勞動爭議的，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁定。

此外，職工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。 但是，有兩種型別的仲裁案件不能提起訴訟：

是小額索償案件; 第二種是有明確標準的案例。

如果你不明白，你必須準備材料，向仲裁委員會申請仲裁。

去勞動局投訴鞋廠可以嗎？

勞動局負責勞資糾紛。

投訴公司向工商局提出申訴。

1、企業對員工自願辭職的下列情形需要補償。

1、如企業違反雙方勞動合同，對員工造成傷害的，（如企業在員工入職乙個月後仍未為員工辦理社保關係的，員工有權辭職並向企業要求賠償）。

2、如果企業與員工協商達成共識，員工主動辭職，企業也應爭辯並支付應支付的補償金。

3、員工在企業工作過程中造成人身傷害（如工傷）不得辭職，公司需要支付賠償金及相關費用。

2、員工自願辭職的，企業在下列情形中無需支付補償金。

1、企業無法定過失，員工個人辭職的，企業無需支付員工賠償金。

2、員工達到退休年齡，員工辭職時，公司無需支付補償金。

遣散費的計算標準：

《勞動合同法》規定，遣散費按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準計算支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的勞動者上一年度平均月工資的三倍，則向勞動者支付遣散費的標準為勞動者平均月工資的三倍。 支付遣散費的最長期限不得超過12年。

這裡的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

遣散費計算依據：

遣散費中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月內的實際平均月工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。 根據《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，“工資”是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同規定，以貨幣形式直接向勞動者支付的勞動報酬， 一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資。

根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自受聘培訓之日起，與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的，應當支付勞動者月工資的兩倍; 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

不管你是什麼樣的企業，都必須簽訂勞動合同。

《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過六個月。 “一些用人單位為了達到降低成本的目的，不惜利用試用期與正規化後的工資差距，在簽訂合同時任意延長試用期。 為防止這種現象的發生，勞動部在《關於實施勞動合同制度若干問題的通知》第三條中規定：

勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15日; 勞動合同期限在6個月至1年的，試用期不得超過30天; 勞動合同期限在1年以上2年的，試用期不得超過60日”。

如果你這麼說，如果你沒有僱傭合同，你可以向公司索賠。

這需要問嗎？ 你是說這是合法的嗎？ 你在那裡做什麼的證據是什麼??還不是那個合同！