誰知道榮格的新獎金制度？ 聽說回扣降了5 6，是真的嗎？

是的，原本屬於大多數成員的消費返利，給了少數高層領導，增加了同級獎勵的數量，原來的高階經理級獎勵是一代的1%，修改後，取了等級十代，貧富差距拉大， 而它被稱為“榜樣的角色”，原來等富制的魅力消失了。其本質是損害廣大成員的利益，以滿足個人的利益。 沒有大多數成員的努力，個別高層領導在哪裡取得成就???

這仍然是乙個謊言。 你實際上買了他們的產品，說這是回扣，但這很可憐。 介紹人說，一年多後有可能回到首都。 但事實上，幾十年都無法回到原來的樣子。 讓你一無所有。

我不知道，但有人知道，我可以幫你問！

變了，大家都完了。 是無能的領導的注意力嗎？ 你想讓公司倒閉。

新制度不合理。 對於大多數成員來說，這太糟糕了。

榮格的銷售回扣從15-36%下降到10-30%。

各位朋友，把自己的意見和建議反映給公司客服社長，在這裡抱怨也沒用。

這個系統被貪婪的人改變了，乙個人笑了一千個人哭的破碎系統。

問別人，我真的不知道。

一直到沒人買為止，呵呵。

很好，我已經做了 2 個月了，下面有 600 多人。 以下20家專賣店。

特許經營連鎖超市。

1、會員：5元（會員卡+身份證號碼+農牌號碼）終身累積。

2、經營理念：消費創造財富。

1 企業銷售回扣（36%）如下：

2 領導津貼 （15%）

以上管理者有資格領取領導津貼，五代下屬管理人各可領取3%的領導補貼。

3.傑出領導獎 （1%）

對於每個接受培訓的直接高階經理，他或她將獲得該部門當月總績效的 1%。

4.旅遊獎 （

經理及以上可按年參加國內旅遊，高階管理人員可按年度業績參加國際旅遊。

5.車庫津貼 （

該公司每年從總銷售額中提取作為車庫津貼。 高階管理人員出現在六個區域，公司將獎勵一次性車庫津貼10萬元，按業績排序。

6.覆蓋率 （1%）

1）社保：含養老保險和醫療保險，參保年齡，男45歲，女35歲;男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50歲。

2）商業保險補貼：經理級以上人員按年度考核每月積分不低於3000分，按公司社會保險標準給予補貼。

另外：意外保險：16周歲-65周歲的公司外勤業務員，凡每人累計年業績或一次性金額3000元的，公司將為其購買乙份意外保險，有效期為一年。

4.獎勵功能：

榮格秉承“誠信守法、永續經營、穩健發展、服務社會”的經營理念，制定了符合國情、順應民意、公平公正、公開合理、自由、挑戰，兼具行業特色，又具有新的原創性和人性化的獎金分配制度。

1.零風險：一流的商業銷售，為一流的商人買保險，保護所有一流的商人的利益; 在沒有任何經濟風險的情況下，五元即可獲得絕佳的創業機會; 效能永遠不會累積到零，沒有時間限制，沒有效能壓力。

不錯，經營很好，消費者很多，我在2個月內發展了600多人，下面還有20家店。