你為什麼不停止抱怨低工資？

這個問題，很多上班族一定有過類似的經歷。 找到乙個滿意的工作室並不容易，兩份工作都滿意，對薪水滿意，同時老闆也對你的水平感到滿意，確實不容易，但對人的追求是無止境的，你的能力可以和你薪資相媲美，也可能在短時間內不如你的薪資， 但如果薪水低於你的期望，那麼你在工作時總是會充滿負面情緒。

找工作不容易，所以很多時候我們都在等著老闆給我們加薪，如果公司業績不好，那麼就不可能加薪，但是，人的努力可能與公司的業績不成正比，所以你雖然努力工作，但你的工資不會因為你而增加。 就算是抱怨，一般人也不會輕易放棄，原因有很多。

首先，最有可能的是你還沒有找到好家，如果你也有乙份很好的工作，薪水比現在的工作高，那麼你一定是很有道理的和老闆辭職，這種勇氣才是下乙個家。

然後是這份工作的性質，他可能薪水不高，但這份工作對你來說非常重要，它是你未來走向更好的工作機會的起點，所以薪水一方面是，另一方面也是經驗的積累， 經驗比薪水更重要，所以即使薪水低一點，也是將來的晉公升，所以我不會辭職。

找工作不容易，找好工作也不容易，一定要謹慎，不要放棄任何能讓你提公升自己的工作機會，也許薪水低一點，但你還是要努力工作，說不定你很快就會得到加薪。

其實很多人會發現，很多員工在寫辭職的時候，都會寫家庭事務或者個人原因，很少有人會寫因為工資低而想換工作。 如果員工辭職，他的批准者是公司的上級還是高層領導並不重要。 他們很少透露自己的真實感受，尤其是當涉及到公司的問題和工作範圍時。

這件事其實很容易理解，因為有些員工明明是因為工資低，卻不知道為什麼。 因為他們懶得囉嗦，反正要走了，再談那些事也沒用，就算他們談這些問題，也還是沒有辦法改掉。 就算你真的變了，我現在就要走了，也得不到好處，所以跟我沒關係，所以還不如乾脆辦完這些手續。

中國和西方還有乙個文化差異，那就是無論我們做什麼，我們都會注意以下幾點。 會為別人挽回面子，也會為自己挽回面子，這其實就是心軟善良的我們中國人。 所以員工離開的時候都是這樣，他們不想給公司丟面子，也不想讓自己沒有面子。

所以他們不想用低工資來應付，因為他們害怕自己會被這些人看不起。 尤其是那些心地善良，不善言辭的員工，會給人一種非常難看的感覺。

雖然說現在是金錢優先的時代，但似乎很多人都不喜歡聽，這兩個字與工作聯絡非常緊密。 尤其是那些老闆，總會以為他說你來打工是為了賺錢嗎？ 你必須有自己的理由，你要有自己的野心。

但我工作是為了賺錢，如果養不活自己，我為什麼要去工作？ 所以如果你用這個理由離開，就會被這些老闆抱怨，你太注重錢了，所以乾脆不要給自己惹麻煩。

主要是因為如果你說工資低，也許新公司會給你這麼低的工資，或者可能比你以前的工資略高，不會給你合適的工資。

因為如果你這樣說，會讓公司認為你只是為了錢而工作，根本不是為了學習知識，也會讓公司認為你很不靠譜，所以你一定不能這麼說。

因為工資低，老闆一般都煩人，如果老闆給你加薪，工資低了，你就更難離職了。

大學生在加入職場之前對未來有著無限的嚮往，但當他們走出社會時，他們會發現現實是多麼殘酷。 一旦覺得工資太低，怎麼辦，要不要辭職，真的很難掙扎。 以下是如何處理大培的情況。

大學生在加入職場之前對未來有著無限的嚮往，但當他們走出社會時，他們會發現現實是多麼殘酷。 一旦覺得工資太低，怎麼辦，要不要辭職，真的很難掙扎。 不管你在哪家公司，在什麼崗位上，你只有三個選擇，那就是接受、改變、辭職，沒有第四條路。

首先，如果你是滿足於現狀的人，那就接受現實。 也許過了很久，還是有機會改變的。 第二是要勇敢地做出改變，向你的老闆展示積極的態度。

當然，勤奮好學是必不可少的，僅靠想法是不可靠的。 至少讓自己在短時間內得到晉公升，這是解決低薪的非常直接的方法。 在申請更高的職位之前，等待一些經驗和資格。

也許，你選擇走開，結束這段短暫的經歷。 這樣做不會對您產生最直接的影響，並且會造成暫時的經濟損失。 去乙個新的公司或領域意味著你需要從頭開始，你能接受同樣的挑戰嗎？

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大學生在加入職場之前對未來有著無限的嚮往，但當他們走出俱樂部時，他們會發現現實是多麼殘酷。 一旦覺得工資太低，怎麼辦，要不要辭職，真的很難掙扎。 以下是處理這種情況的方法。

大學生在加入職場之前對未來有著無限的嚮往，但當他們走出社會時，他們會發現現實是多麼殘酷。 一旦覺得工資太低，怎麼辦，要不要辭職，真的很難掙扎。 不管你在哪家公司，在什麼崗位上，你只有三個選擇，那就是接受、改變、辭職，沒有第四條路。

首先，如果你是滿足於現狀的人，那就接受現實。 也許過了很久，還是有機會改變的。 第二是要勇敢地做出改變，向你的老闆展示積極的態度。

當然，勤奮好學是必不可少的，僅靠想法是不可靠的。 至少讓自己在短時間內得到晉公升，這是解決低薪的非常直接的方法。 在申請更高的職位之前，等待一些經驗和資格。

也許，你選擇走開，結束這段短暫的經歷。 這樣做不會對您產生最直接的影響，並且會造成暫時的經濟損失。 去乙個新的公司或領域意味著你需要從頭開始，你能接受同樣的挑戰嗎？

在職場上，沒有完美的工作，很多人閒著工作卻工資低，很多人工資高卻很累，為什麼很多人抱怨工資低卻不離開？

1.除了薪水低，這份工作在其他方面更適合你。

其實我們選擇乙份工作要經過很多方面來考慮，就像我們現在工作的公司一樣，可能跟其他公司相比，這家公司的工資比較少，只有三四千塊錢，但是這家公司離自己的橡木家很近，步行幾分鐘就到了， 這是乙個吸引自己的地方，這樣乙個月的路上時間很短，而且沒有交通費用，還節省了一筆開支。在考慮了很多方面後，我還是選擇了留下來。

第二，我擔心離開公司後，就找不到更合適的工作了。

很多人經常向親朋好友抱怨，說自己的工資太低，養不活自己，但是他們抱怨了很多年，還是不走，也許是自己的工作太專業了，在這個城市，這樣的工作很少，換了工作之後，很難換乙份好工作， 而且其他方面沒有天賦，怕重新開始太難，如果離職了，但是沒有新工作，那麼你的生活就沒有保障，你會更加被動，所以，還不如繼續在這家公司做下去。

第三，年紀越大，越不敢輕易離職。

如果我們現在已經到了四十歲，那麼辭職對我們來說越來越遙遠了，因為很多公司不喜歡年長的員工，如果他們重新開始選擇工作，他們沒有勇氣，他們害怕自己無法適應新的工作，他們害怕自己不會和同事相處融洽， 他們害怕不會有好的領導者。這包括你和我，既然我們不離開我們的工作，那麼我們應該做好這份工作。

這其實是職場競爭力的問題！

如果你的能力很強，就能拿到高薪，在這種市場經濟環境下，要想脫掉工作是很容易的，基本上都會有很強的能力賺更多的錢，但還是要留在這裡生氣，留下來不離開的最大可能就是自己的實力不足。

說白了，你真的有能力，你為什麼生氣？ 也許公司的核心技術還在你手裡，連老闆都要敬畏你！

所以，在我看來，這些員工大多有點自知之明，或者已經碰壁了，知道自己在外面拿不到高薪，老老實實安穩地待在這裡，總比去別種土豆的第乙個不知名的火坑要好。

這是因為人們要找到乙份非常適合前輩的工作並不容易。 因此，人們雖然工資較低，抱怨幾次，但他們不會離開工作崗位，因為離職後不容易找到合適的工作。

因為雖然很多人抱怨工資低，但找工作並不容易，所以他一邊抱怨工資低，一邊抱怨工資低，但他不想離開。

低工資比失業要好得多。

因為沒有找到更好的工作，也許是我自己的能力不足，也許是我沒有機會換工作，抱怨沒有成本，每天發洩不滿，可以讓你感到舒適和繁榮。

沒有找到合適的工作機會。

只有找到更好的工作，你才會真正離職，而會抱怨的人是那些不想離職的人。

因為還是需要錢養家餬口的，雖然工資低，但我還是有錢的，辭掉工作也拿不到一分錢。

也許是因為他們知道，如果離開這份工作，可能很難找到下乙份工作。

因為他們覺得暫時找不到更好的工作，所以只能繼續維持下去。

如果乙份工作不能保證晉公升，也不需要工作，就應該得到相應的報酬，這是經濟學最基本的常識。 在市場經濟的背景下，用人單位能否提供合理的薪酬，體現了對年輕人職業能力和社會價值的尊重。 很多時候，年輕人抱怨工資低，不是因為他們野心勃勃，而是因為他們反對工資和回報的不匹配，他們厭惡盲目地拿感情和理想“畫大餅”的不負責任的做法。

有的專家沒有意識到這些實際問題，反而勸說年輕人不要過分重視工資，顯然把握了重點，自然會陷入“談雞談鴨”的困境。 “如果有人指責乙個年輕人根據薪水來選擇工作，至少他是無知的。 “沒有工資，連活不下去，怎麼辦。”

沒有人生活在真空中，在找工作時，大多數人都面臨著理想與現實之間的權衡。 尤其是對於在大城市打拼的普通上班族來說，無論是住房、出行、養育孩子，還是日常生活的開支，他們主要靠自己的工資來承擔。 如果你耐心地了解這些年輕人的處境，你會發現很多人追求的不是空靈的奢侈生活，而只是相對舒適輕鬆的生活水平。

我連活不下去了，那我該怎麼辦？ “只有生存，才能談發展，這是最樸素的道理。 如果年輕人不需要擔心基本的生活問題，他們可以放下包袱，輕裝上陣，選擇自己真正感興趣和擅長的事情，發揮更多的活力。

如果乙份工作連生存都不能保證，那麼無論薪水多少，都是不可接受的職業選擇。 但是，年輕人在選擇工作時，不僅要考慮薪資水平，還要考慮以下幾個方面。

首先，年輕人需要考慮工作內容是否符合他們的興趣和優勢。 如果你找到乙份自己感興趣和擅長的工作，即使薪水不高，你也會感到工作滿足感，並可能在未來實現你的薪水增加。

其次，年輕人需要考慮其工作發展的前景。 乙份工作是否有前景，是決定這份工作能否長期完成的重要因素。 工作發展前景可以包括晉公升、晉公升、技能提公升等。

第三，年輕人需要考慮自己工作的企業文化和價值觀是否符合自己。 如果一家公司的文化價值觀與自己的價值觀不一致，即使薪水很高，它也不會感到滿足。 因此，在選擇工作時，您需要考慮自己是否能適應公司的文化和價值觀。

最後，年輕人需要考慮工作保障和保障。 工作的穩定性和安全性對年輕人來說非常重要。 如果乙份工作有風險，可能會導致失業，這是每個年輕人都不想看到的。

因此，年輕人在選擇工作時，除了考慮薪資水平外，還應該考慮以上幾個方面。 只有找到乙份與你有共同激情的工作，你才能在未來取得更好的職業成就。