如果我沒有拿到工資，我受到威脅，如果我的老闆不支付我的工資，我會威脅我這樣做，我該怎麼辦

如果警方已經報警，就沒有必要撤案了，而警方處理後，用人單位還是不願意支援工資（找藉口糊弄），就應該用法律來保護自己的權利，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。

如投訴人是雇員，請提交以下檔案：

1）《勞動爭議仲裁申訴登記表》;

2）上訴書（詳細陳述投訴的理由和要求，一式兩份或根據被投訴人人數提供）;

（三）投訴人的身份證明及影印件;

4）如有受託人，需親自簽字提交《委託書》，註明委託事項，並提交受託人身份證影印件。如果委託人的**人是律師事務所派來的執業律師，應提供執業律師證明影印件：如果委託人的**人是公民，則與委託人簽訂的無收費**協議，以及委託人與委託人關係的法律資訊;

（五）被申請人的工商登記資訊;

（六）投訴人與被投訴人之間存在勞動關係的證明;（輔助材料包括：勞動合同、臨時居留證、工作許可、品牌牌、工作卡、工資表（單）、就業登記表、存款收據，以及處罰證明和解雇通知書或解除勞動關係的通知書、解雇、解雇、解除（或終止）等） 投訴人提交證明材料時，應附正本和影印件，原件經審核後退回;

7）提交的證據清單應一式兩份。

如果勞動者因工資問題與用人單位發生糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，以保障其權利。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

告訴你的老闆，如果他不發工資，那麼你就在勞動仲裁部門起訴他，然後他就會被覆蓋。

企業不能無故扣減工資。 您可以向當地勞動監察大隊報告。

首先可以通過以下方法解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2 也可以直接申請仲裁。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。