59歲工傷10級能拿多少錢

7個月的工資，另外兩項補貼因省而異，59歲的人一般只能拿到10%到20%。

工傷保險條例。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

重慶市工傷保險條例.

第三十六條 五級至十級工傷職工提出與用人單位解除勞動關係或者用人單位依法解除勞動關係，或者勞動合同期滿後用人單位難以為七級至十級工傷勞動者安排工作的， 與經辦機構的工傷保險關係，應當按照規定程式與用人單位解除勞動關係之日同時終止，工傷保險應當支付一次性工傷醫療補助金和用人單位一次性殘疾就業補助金; 計算和支付標準如下：

一次性工傷醫療補助金，按勞動關係解除之日本市職工上年度月平均工資計算發放，五年級計算支付12個月，六級10個月，七級8個月。 8 年級 6 個月，9 年級 4 個月，10 年級 2 個月。

一次性殘疾就業補貼按勞動關係終止之日本市職工上一年度平均月工資計算發放，五級計算支付60個月，六級48個月，七級15個月，八級12個月。 9 級為 9 個月，10 級為 6 個月。勞動關係終止或者解除時，工傷職工距離法定退休年齡（含10年）超過10年的，應全額發放一次性傷殘就業補貼; 距離法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付; 依此類推，每減少 1 年減少 10%。 距離法定退休年齡不足一年的，按全額的10%支付; 因工受傷已達到法定退休年齡的職工，不得一次性發放傷殘就業補貼。

本辦法施行前，發生五級至六級工傷勞動者提出解除勞動合同或者解除工傷保險關係的，按原標準執行一次性傷殘就業補貼; 本辦法實施後解除勞動合同或者終止工傷保險關係的，一次性殘疾就業補貼按本辦法標準執行。

從工傷保險**中，根據傷殘程度一次性發放傷殘津貼，標準為6個月工資。 勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

1、一次性殘疾補助金6個月，由社會保障機構支付。 補償基數為2551元，6個月=15306元。

2、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金2551元=10204元，一次性工傷醫療補助金1個月2551元=2551元。 一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業補助金10204元+工傷一次性醫療補助金2551元=28061元。

3、員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

4、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付。

10級殘疾是指勞動能力鑑定委員會根據GB T 16180-2006《勞動能力鑑定 工傷和職業病致殘等級》對勞動者因工事故受傷或因工病患職業病後，對殘疾程度和喪失工作能力進行的綜合評價。 根據《工傷保險條例》，工傷職工有權獲得醫療救助和經濟賠償，10級殘疾職工享受的待遇為10級工傷賠償標準。

根據你的收入，你能補償多少？ 工傷被評估為 10 級殘疾。 補償七個月的工資。 例如，您的月薪是 5,000 元。 那就是補償10000元

2022年，10級傷殘的賠償標準一般為7個月工資。 根據《工傷保險條例》的有關規定，對因工傷致殘、經認定為10級殘疾的職工，發放一次性傷殘補助，一次性傷殘補助金的發放標準為7個月工資。 合同期滿、勞動關係終止或者勞動者本人請求解除勞動關係的，勞動者可以依法領取一次性傷殘就業補貼和一次性工傷醫療補助。

一次性傷殘就業補貼由用人單位支付，一次性工傷醫療補貼由工傷保險**支付。 其具體標準由每個地區的人民制定。

總結。 您好，我很高興為您解答。 <>

59歲10級殘疾者，賠償7萬元。 從法律上看，10級傷殘的賠償標準是個人七個月的工資或者由省、自治區、直轄市人民規定的工資。

職工因工傷殘疾被認定為10級傷殘的，享受下列福利：根據傷殘程度從工傷保險中一次性發放傷殘補助; 勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險**應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。

59 歲的 10 級殘疾賠償是多少？

您好，我很高興為您解答。 <>

59歲10級殘疾者，賠償7萬元。 從法律上看，10級傷殘的賠償標準是個人七個月的工資或者由省、自治區、直轄市人民規定的工資。

職工因工傷殘疾被認定為10級傷殘的，享受下列福利：根據傷殘程度從工傷保險中一次性發放傷殘補助; 勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險**應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）殘疾補助金按殘疾等級從工傷保險**中支付，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同期滿終止或者勞動合同本人提出解除勞動合同的，工傷保險應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。 工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

總結。 您好，65歲工傷九級，九級工傷一次性傷殘補助金為9個月工資，停工期間工資待遇不變，若勞動關係解除或終止，還有其他相應補償，如一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

您好，65歲工傷九級，九級工傷一次性傷殘補助金是我9個月工資，停工期間的工資待遇不算空，若解除或終止勞動關係，還有其宴席相應的補償金，如一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

竇雨靜靜地說道。 1、工傷九級傷殘賠償標準 （1）報銷醫療費、醫療費，包括住院、培訓、工傷期間的醫療費。 （二）住院餐費補貼、交通、住宿、住院津貼=當地標準（元）住院天數; 交通費用按當地標準規定; 食宿費=當地標準（元）每天的人數。

3）輔助器具費用：輔助器具費用參照當地工傷職工輔助器具分配標準及費用限額;（四）停工期間工資=停工期間工資福利=員工原工資福利待遇 （五）停工期間的護理費，以及各省市實施的《工傷保險條例》的規定。 （6）一次性殘疾補助金1級、9級殘疾、一次性殘疾補助金9個月工資。 2、受傷員工工資是指受傷員工因工作發生事故或毀壞前12個月內支付的平均月工資。

工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。 （7） 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助1。九級傷殘可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助;2、工傷賠償金第九級一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金一併計算，按上年度全區職工月平均工資計算：九級為16個月工資。

您好，我很高興為您解答，五十六歲，被評為9級工傷，可以索賠多少，工傷9級一般可以賠償10萬渣案錢。 如果員工因工作相關殘疾而被確定為 9 級殘疾，他或她可以賠償以下費用： 一次性殘疾補貼是 9 個月的工資。

工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 具體賠償金額根據實際情況和本人工資確定。 九級工傷賠償金計算方法 1、一次性傷殘補助金：

9月，我月工資 2、工傷就業補貼：（全省平均工資） 2月3日，醫療補貼：（全省平均工資）2月4日，停工期工資：

**時間 我的月薪 5、住院期間護理費：**天數120元（按當地勞動廳爛標準） 6、住院期間伙食補貼：**天30元（按當地勞動廳標準） 7、醫療費：

公司支付 8、運輸費：按實際（協商） 9、鑑定費和檢驗費：按實際支付。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;

法律分析：綏東屬於工傷，先宣布工傷認定，然後才能根據傷殘鑑定等級、傷者收入水平、個人等情況確定具體賠償專案和金額，再協商，如果無法達成協議， 它可以通過訴訟解決。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》。

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪暫緩執行;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。