簽訂僱傭合同需要多長時間？

僱傭合同必須在受僱後乙個月內簽署。 《勞動合同法》明確規定，已建立勞動關係，同時未訂立書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同，即公司應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同， 勞動合同簽訂時約定試用期。

用人單位未在乙個月內簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位向勞動者支付月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的次日，期限為重新訂立書面勞動合同的前一天。 ）

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，勞動者可以要求用人單位從用工第二個月起（從入職第二個月開始，最長11個月）支付雙倍工資，勞動仲裁訴訟時效為勞動者辭職之日起一年。

中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

僱傭合同必須在受僱後乙個月內簽署。 《勞動合同法》明確規定，勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同，即公司應當自勞動者受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同， 勞動合同簽訂時約定試用期。

用人單位乙個月內未簽訂勞動合同的，則根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位向勞動者支付月薪兩倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為書面勞動合同訂立的前一天。 ）

勞動合同應當自用工之日起乙個月內簽訂。

1.勞動者不簽訂合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償。 勞動者自受僱之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，未與用人單位簽訂書面勞動合同; 用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係。

2.用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 雙倍工資從入職之日起第乙個月計算到員工的實際工作時間，但不超過 11 個月。

如果雙方就勞動合同發生爭議，可以提起勞動仲裁。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查和驗收、仲裁前景草案的準備和仲裁聽證會。

2、審查受理：勞動仲裁申請符合要求的，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

3、仲裁的修改和準備：仲裁委員會應當自決定受理的勞動爭議案件立案之日起七日內組成仲裁庭。

4、仲裁庭開庭：仲裁庭應當提前五日書面通知當事人仲裁庭的日期、地點; 當事人有正當理由的，可以提前三日申請延期。

法律依據]《勞動判決合同法實施條例》第五條規定，勞動者自受僱之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，不與用人單位簽訂書面勞動合同;用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際勞動時間的勞動報酬。