工作半個月，老闆一再拖欠工資不發怎麼辦？

遇到這種事情，首先要想辦法和老闆溝通，走正式的路。 讓他明白，工資對你來說真的很重要，人心長遠，以後我不會欠你的工資。

如果你向你的老闆解釋情況，他仍然會無緣無故地退出公司。 那麼談判就沒有結果了。 在這種情況下，你可以向工會投訴，讓工會幫你解決這個問題，一般來說，工會的干預會很好地協商這件事，並在和平的情況下獲得你想要的工資。

當然，如果其他方法都不可能，你可以選擇用法律來保護你的合法權益。 首先，您可以就此事前往相關律師事務所進行諮詢，也可以前往相關法律援助部門申請無償援助。

您好，遇到老闆不發工資的現象，建議直接向勞動監察部門投訴，這樣的老闆會受到控制和限制。

工作半個月後，如果老闆不發工資，可以和他商量解決問題，但不發工資的可以去勞動仲裁上訴。

您可以為一天的工作獲得報酬。 雖然是按月支付的，但可以計算一天工作的工資。 一天一天不給錢是絕對不行的，你可以告他，或者你可以經常打電話給她**。

沒有勞動報酬。 它是法律的纖維。 你可以在勞動仲裁中起訴他。

先和老闆溝通，協商解決方案。 如果無法解決，請前往勞動仲裁申請仲裁。 如果仍然無法解決，請上法庭起訴他。

你可以去勞動部門投訴他，如果實在不行，可以去法院提起訴訟。 現在，農民工的工資受到法律保護。

如果是惡意拖欠工資，再多，只要有證據，都可以去勞動局投訴，證據至少要記錄下來，或者打電話要記錄下來

你只能耐心地和老闆溝通，解釋你生活的真相，讓老闆盡快發工資，如果超過三個月沒有發工資，你可以向勞動部門投訴。

告他，他已經賺了自己的錢，他不想以工人的身份養家餬口。

如果你不想撕臉起訴他，那就讓他說乙個準確的日期，讓他寫一張借條，如果他不想，那就起訴他。

如果有勞動合同，可以辦理法律手續維權，如果沒有勞動合同扣，可以找證人作證，可以拿到工資。

直接去法院告上他，這樣才能保護自己的合法權益，防止自己被無良老闆欺負。

你有關於如何支付工資的資訊嗎？ 一般來說，工資是按月發的，而且是每月發一次，只工作半個月肯定給不到！ 除非你的薪水不錯，否則你可以向他要！ 讓我們好好談判吧！

然後等乙個月，如果工資不發，可以仲裁起訴。

到勞動監察部門報告。

你可以去找老闆，問什麼時候可以發，如果他不繼續發推文，你可以去勞動局舉報。

如果你選修這門課，你會告訴你的老闆，如果你不發工資，你就直接去勞動局。 再說了，工資要給乙個月，乙個月後老闆就發了。 還是一天的結束？

建議盡早止損，此外，考慮將他的東西作為抵押品。

盡快找到你的下乙個家

工作了半個月，老闆怎麼給你發工資？ 一般來說，工資是按月發的，乙個月只能發一次工資，工作半個月怎麼能發工資呢？

你可以去HR投訴。

我只能等著再要一次，乙個月的生活工資也沒什麼錢，對對方也無能為力。

您好，我國的規定基本都是月薪，一般其他型別的工資結算要和老闆商量。

它通常按月計費。 如果你事先說你會每天結算，那麼你可以問。

三個月後，我辭職了，但老闆說我一年都做不到，如果我離開了，就得扣半個月的工資。

如果你屬於前者，那麼就應該給你錢，否則只要你能證明你在這家公司工作，就可以找勞動仲裁部門來保護你的權益，但如果你屬於後者，可能還沒來得及開錢，或者單位會壓工資， 所以你不必擔心。

如果老闆辭職後不發工資，工人可以向當地勞動局勞動監察部門投訴; 您可以到當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。

如果你做半個月。

然後你的老闆不發工資，那就去勞動局。

然後你將不得不償還你的工資。

辭職後公司不發工資怎麼辦。

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，（二）勞動者的工資全額支付，低於當地最低工資標準。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

不要相信他，如果公司不工作，就報警

只要在公司期間不違反公司重大規定，可以聯絡當地的勞動仲裁投訴公司！

承認運氣不好！ 因為你不懂法律！ 沒有簽訂合同。

去當地勞動局說明情況，你應該能夠得到解釋。

哦，你為什麼不想這樣做？ 有正當理由嗎？ 你有僱傭合同嗎？ 不如先和當地的勞動監察大隊打交道，否則就得去勞動局申請勞動仲裁，甚至走訴訟的路。

你還是要跟他講道理，你不能那樣。

建議你去當地勞動局申訴立案，現在把重點放在農民工身上，只要有農民工工資拖欠的情況，就會被查處，這樣你就可以拿著相關的考勤記錄和你約定的工資等憑證投訴。

我只能為他工作一年，否則我就拿不到報酬。 沒想到這個行業有點黑暗。

去勞動局提起勞動仲裁。

要檢視是否有勞動合同，可以去勞動局為農民工開設專門的專區。

對不起，我不知道。

讓我們看看是否有勞動合同。

老闆，既然說工作要有報酬，就算他，如果他不給錢，你可以給他看勞動合同。

你的私人老闆幹活了，他說幹完錢就給我現金，但已經拖了半個月了，還沒給我發工資。 你要和這個私人老闆好好溝通，畢竟他說要付錢，他應該高興地給我們工資。

也許你的老闆沒有要錢，這樣的情況還有很多，因為你可能沒有合同，所以如果你有這種感覺，你不能去找他。

如果您的工作沒有得到報酬，您可以向當地勞工部門提出投訴。

我為我的私人老闆工作，他說在他完成工作之前他不會付錢給我，他推遲了。 老闆不交工資是不對的，不幹完就得交工資。

你要找這個老闆，和他談談，大家都不容易嗎？ 他們都需要養家餬口。 請他結清你的工資。

如果他不付錢給你，你可以保留相關證據，向工商局舉報。

老闆不給錢，有靠賬嫌疑，可以耐心跟他溝通，不然就舉報處理。

既然私人老闆答應下班後付給你現金，現在半個月還沒兌現，那你就可以去找老闆要錢了。

既然他們不給你錢，那你就守著他的順序，然後向勞動局通報，或者直接報警。

這種事情很常見，你可以去找他溝通，好好和他談談，畢竟沒有人容易，讓他了解你的困難，說不定事情就解決了。

如果他不付錢給你，你不在乎他想要什麼，他不應該缺這兩塊錢。

你好，我覺得這不行，我覺得如果他有可以理解的特殊情況，你可以和他討論一下。

再去找他，問他。 如果你繼續自己找他，這是拿回錢的唯一方法。

然後你可以直接向他要錢，因為這是你應該得到的錢。

我給這個私人老闆幹活，他說幹完活就付給我現金，但耽擱了半個月，一直不肯付錢。 我該怎麼辦？

你給乙個私人老闆工作，他說幹完工作就付給你現金，既然他這麼說了，那他一定能做到，作為老闆，不可能說話不算數，如果他說話不算數，你也知道他的工廠在哪裡，他的公司在哪裡？ 你可以去他公司跟他算賬，如果她有什麼困難，我們可以放慢速度，但是也有期限，我們不能再拖延，再拖延，怕時間太長，難以解決。

確實有老闆下班不給錢，也可能是他經濟比較緊張，所以當時就不給錢了，這樣的老闆一定要緊緊追上去，看他有錢就想趕緊回來，現在拖欠工資的現象比較少， 因為一般都有地方負責監管，這個部門所以乙個，可能沒有拖欠工資的情況，現在農民工一般都是做結賬，沒聽說，拖欠工資很久了，這也可能是老闆，乙個是營業額開不了，如果是這樣的話， 這是可以理解的，但告訴他還款的時間，這樣你就可以在時機成熟時去和他結賬。

你給這個私人老闆幹活，幹完活就給你錢，半個月後他就不給你錢了您可以拿著以前的合同並完成法律程式。

我給這個私人老闆幹活，他說幹完就給我錢，但是被推遲了，你可以和他談判，如果你不給，你可以告他。

你給這個私人老闆幹的活，他說完了就付現金，已經耽誤了半個月，要是他還是不給你錢，你就報警，讓你要最多的錢。

為私人老闆工作，他說自己是付現金的，但被耽誤了半個月，證明老闆沒有說話。 如果你不誠實，你應該去**部門舉報他。

你把這個工作交給老闆，他說工作結束後會給你發工資，我想是耽誤了半個月還是不信。

首先，當你辭職時，你應該辦理手續，看看你是否有任何在這家公司工作的證據，以及你已經處理過交接的證據。

其次，可以到當地勞動和社會保障局投訴，如果公司沒有與所有員工簽訂勞動合同，可以向勞動局檢查大隊舉報。

建議你不要讓你的父母要求它。

你只試用了乙個月，不應該涉及補償。

建議您先向公司傳送EMS，其中描述了您工作的開始和結束時間，辭職原因，交接程式等，並要求支付工資。 最後，如果您不支付工資，您將根據《勞動合同法》依法解決。 之所以使用EMS，是因為它有基礎，最後起訴勞動局可以作為證據，而EMS寄給公司後，公司給你的回覆要注意收集，這也是非常有力的證據。

寫得亂七八糟，不知道大家懂不懂，祝你好運。

1. 您收集的證據是正確的;

2、可以給老闆下最後通牒，否則勞動仲裁會把本金和利息拿回來;

3 讓他轉錢，可以當成品種，你省人走。

現在新勞動法出台了，不管你有沒有和老闆簽合同，只要你有證據證明你在這家公司工作，就可以去勞動局告他，如果你沒有過錯，你的公司至少會給你一到兩個月的工資。

找到足夠的證據，冷靜下來，先和老闆談談，如果不行，就得用法律為自己討回公道。

不如去勞動局報，找個當地記者，順便換個工作。

請幾個朋友和你一起去他的公司討回公道。

你可以起訴他們，畢竟這是乙個月的工資。

申請勞動爭議仲裁可以提供相關證據：用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 您可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁並要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。