用人單位連續工作11天是否違法

勞動法。

工作時間和休息假。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為勞動者安排下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 延長工作時間有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者的生命、身體、財產安全，需要緊急處理的; （二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

不，我已經連續工作了 15 天，只要我有加班費。

法律分析：連續工作10天違反或虛假拍攝《勞動法》，該法規定國家實行工人每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時的工作時間制度。 年假天數根據員工的累計工作時間確定。

勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為勞動的期間，按累計工作時間計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

法律分析：連續工作 10 天違反勞動法。 法律規定，工人每天的工作時間不得超過八小時，或正常工作時間與平均每週四十四小時之間的工作時間不得超過八小時。

無論工作時間是兩班倒還是三班倒，只要工作時間不違反中華人民共和國勞動法規定的工作時間，勞動者可以按照用人單位規定的工作時間制度輪班工作，但必須保證勞動者每週休息不少於一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行職工日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

連續工作6天以上違法，但企業生產特點不適合日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。

[滲透的法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第38條.

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

第39條.

企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作休息方式。

如果要求你每天工作13個小時，那麼這絕對是違法的，嚴重超出了加班的合理範圍。

您好，關鍵要看用人單位的要求是否符合勞動法的規定，如果符合，合規的只是支付一定數額的加班費。

事實上，工作小時數需要由雇主和工人商定。 因此，即使你被允許工作13個小時，但你得到了一些加班補貼和相應的資金，這並不違法。

不合理，但面議，比如說你有緊急情況，要加班一段時間，所以短時間沒關係，但公司也會相應地給你發工資。

這個合同法有規定，比如說淮伯的工作時間應該是每天八小時，那麼一周是五天輪班，乙個月應該是二十三天多一點，所以你是三個小時，這肯定是違法的，那麼這五個小時就應該任意加班。

首先你要了解合同法，合同法規定春如姬每天的工作時間不能超過8小時，每週不得超過44小時，那麼你的13個小時必須超過8小時的櫟木槐，而且工作質量好，所以說。

如果沒有付款，可以與公司協商，但如果不能協商，可以提前仲裁人工。 國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四小時或十小時的工作時間。 用人單位延長勞動者工作時間每天3小時以上或者每月延長36小時以上的，給予警告處分，責令改正，可以處以每名勞動者每小時工作時間100元以下的罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰款並處罰金。