如果單位在工作32天後不讓我離開，我該怎麼辦？

如果單位一開始就和你協商，30天後要求你辭職，這是比較正常的辭職方式，但要看單位有沒有給你書面通知。

如果30天後給你書面辭職通知，那麼這不是什麼大問題，公司應該根據服務年限向你支付遣散費。

如果當時公司沒有給你書面通知就不讓你上班，直接要求你辭職，那麼在這種情況下，你可以向勞動部門申請仲裁，這是公司非法解除勞動合同的行為，公司應該向你支付經濟賠償金。

現在是單位說了算，如果你受到啟發，你就會有動力。 我們自己是無能為力的。

應該覺得你在某些地方或者因為單位的運作而有些違規，讓你讓辦公室辭職，但你不能主動自己動手，自辭和開除單位是有區別的，你自己辭職聽說是沒有補償的。

目前，工人和用人單位是雙向選擇，根據公司規定需要提前通知。 但是，如果用人單位要求你辦理辭職手續，用人單位應該給你一定數額的補償。

雇主不讓你去上班，然後32天後，他們告訴你自動離開，我認為你應該這樣做。 讓我們找出你辭職的原因是什麼，如果你認為不是這種情況，你應該去社會勞動和社會保障局報告他們。

它應該有效。

你和領導溝通很好，你離開後有人可以立即接替你的位置，領導不會讓你難堪; 如果你離開後沒人能撐得住，你就再拖延幾天，說實話，相處也是一種緣分，這幾天我不在乎。

你只要離職就行了，回去也沒什麼好玩的，但勞務報酬得跟他一起還。

根據合同規定，沒有違反單位規章制度，合同期限未滿，不能離職，否則可以起訴單位違約。

遵守法律要求。

終止合同。 然後找工作。

謝謝你的提問。

法律分析：提前30天提交辭職信是勞動者可以合法離職的情形，用人單位無權對明顯失職提出異議，用人單位無權根據自願辭職進行處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

它需要根據具體情況進行分析。 當事人提前乙個月（試用期起三天）書面向單位提出辭職申請的，或者單位同意與單位協商的，或者單位違法的，當事人可以辭職。 單位故意使他難以離職是違法的，可以向勞動行政部門申訴。

法律分析：如果工人被調動，合同可以終止，雇主不能強迫雇員繼續工作; 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第九條 第九條 任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 舉報人如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的，給予獎勵。