中指可以被工傷的兩段打斷，希望專業人士能解決。

具體等級以鑑定機構出具的鑑定結果為準，以下是工傷傷殘鑑定程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

再專業的人，也只有在看具體情況後才能知道自己有多少個級別。

你好！ 這需要具體確定。 如果是功能喪失，則可能是九級。

10級差不多吧？ 找一家評估機構來識別它。

左手中指骨折算作10級工傷。 依法規定在協調區外就醫的交通、住宿費用; 醫療費用和工傷費用; 一次性傷殘津貼為7個月的薪金。 勞動合同終止或者解除時，還應當享受一次性醫療補助。

如果普通員工除拇指外的任何手指遠端指間關節斷裂或喪失功能，則可認定為工傷10級。 但只能由社會保障行政部門依法認定工傷認定。 勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

法律依據《工傷保險條例》第三十七條。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

9級左右，中宇1號。首先申請工傷認定。單位應當自事故傷害發生之日起30日內，自事故傷害之日起一年內，工傷職工可直接提出工傷認定申請。 工傷認定申請書應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：

（一）勞動合同文字的其他有效證明;（事實勞動關係，用人單位不承認的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。 2）醫療機構出具的傷後診斷證明書等。 2.工作能力評估（殘疾程度評估）。

工傷職工已滿停工帶薪停工期或工傷期間處於相對穩定狀態的，可提交勞動能力鑑定申請書，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，並提交：（1）工傷認定決定書或《工傷認定書》影印件1份; （2）被鑑定人身份證影印件1份，一寸**影印件2份; （三）被評估人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料影印件; （4）雜項。 3.工傷撫卹金。

傷殘包括：醫療費、住院伙食費、護理費、一次性傷殘津貼：勞動者月薪、法定月數（月數因傷殘程度而異）、一次性醫療津貼：

重慶市職工月平均工資標準（2009年為2580元） 法定月數（不同傷殘等級對應不同月數）， 一次性傷殘就業補貼或傷殘津貼， 停工期間工資： **時間（不同工傷時間不同） 工傷前12個月的平均工資， 隨訪**費、殘疾輔助器具費、交通費等。 4、協商不成的，申請人可以在事故發生地或者用人單位所在地申請仲裁或者勞動爭議訴訟。

《工傷保險條例》第三十六條 勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為： 5級殘疾為18個月的薪金，6級殘疾為16個月的薪金;（二）與用人單位保持勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。

如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

根據相關標準，食指和中指斷了兩段，可認定為七級殘疾。 行動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力殘疾程度的等級鑑定，分為殘疾十個等級，最嚴重的是1級，最輕的是10級。 在評估殘疾程度時，應綜合考慮以下因素：

醫療依賴; 器官損傷; 功能障礙; 自我護理障礙; 其他。 《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; 2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷前醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民**規定。