員工在工作期間突發疾病死亡，救援無效

如果員工在工作中突發疾病死亡，則屬於與工作有關的死亡。

用人單位應當向勞動者支付因工死亡的撫卹金。 如果工人的工傷保險已經支付，則大部分賠償金由工傷保險支付。 不支付的，用人單位應承擔所有與工作有關的身故撫卹金。

《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

突發工傷的後遺症可否認定為工傷？

至於你說的病致死因是負責提供證據的單位，一般正常人加班可能會有問題所以加班，參考病歷上主治醫師的診斷，看看能不能作為證據來減輕責任。 從你們的上述陳述來看，我個人認為貴組織將承擔大部分責任。

1.在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的;

2.在維護國家利益或者公共利益的緊急救援、救災等活動中受到損害的;

3.原在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證書，到達用人單位後受傷的雇員。

1.工傷認定條件。

職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）雇員原本在軍隊服役，但因戰爭或因公受傷致殘，並已取得軍人殘疾證明，到達雇主後受傷。

2. 在什麼情況下可以處理工傷？

屬於工傷情形的情形如下：（一）在工作時間、工作期間，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

法律依據：勞動者有下列情形之一的，應當認定為中華人民共和國社會保險法第十四條：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中，發生本人不負主要責任的交通脊柱租賃事故，或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 您好，親愛的上班前突發疾病死亡的職工屬於工傷範疇，其家屬有權獲得工傷賠償。

您好，親愛的上班前突發疾病死亡的職工屬於工傷範疇，其家屬有權獲得工傷賠償。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條規定，勞動者在工作、工作任務中發生工傷、疾病的，由勞動能力鑑定委員會認定為工傷，享受下列工傷保險待遇之一： ......但是，可以看出，勞動者在上班前死亡，屬於工作分配期間，其死亡應當認定為工傷。 在這種情況下，工傷保險應支付索賠。

親吻<>

除了工傷賠償保險外，實際上還可以考慮其他型別的賠償。 例如，如果在工作場所發生意外死亡，家屬可以向勞動和社會保障部門申請一次性補貼，以補償不幸死亡造成的部分費用。 此外，在工傷賠償的基礎上，家屬還可以按照《侵權責任法》的有關規定，向用人單位要求賠償因工傷造成的其他一些費用，如醫療費、撫卹金、精神損害賠償等。

同時，用人單位也應承擔違約責任，如因未採取必要的防範措施導致勞動者不幸死亡，用人單位也應承擔相應的處罰責任。

因此，無論從哪個層面，工人的死亡都應依法依規處理。 <>

親吻，還有什麼你不明白的嗎？ 告訴我更多關於你的情況，我會為你回答。 <>

總結。 勞動者在工作中突發疾病死亡的，屬於工傷，按照工傷撫卹金的規定給予賠償。 依法規定，喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性公共死亡補助金，均由工傷保險**領取。

勞動者在工作過程中突發疾病死亡的，屬於工傷，按照工傷撫卹金的規定給予賠償。依法規定，喪葬補助金從工傷保險**、喪葬補助金和一次性公開死亡補助金中領取。

根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益活動中受到損害的; （3）雇員以前在軍隊服役，但因戰爭或執行任務受傷而致殘，並已取得革命殘疾軍人證明，到達雇主後受傷。

在工作時間和工作中，只有突發疾病死亡或救援失敗後48小時內死亡的人，才能被視為工傷。

根據《工傷保險條例》規定，只有“在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的”員工，才算工傷”。