如何說服乙個不努力工作，卻整天喊著公升職加薪的人？

對於這樣的員工，你可以施加壓力或設定目標，如果不起作用，就發出最後通牒。

為什麼總是別人在職場上得到加薪和晉公升，而不是我？ 這5個理由很合理！

你努力工作，但這並不意味著你會得到上級的賞識，你必須先分析你努力的方向，然後正確分析你的工作方向，堅信金子永遠會發光。

這就像班上有一種學生，努力學習，但成績不高，所以可能是你努力了，但做得不好！

努力工作並不意味著工作能力強，乙個人不僅要有智商，還要情商。

如果你努力工作一段時間，你總會成功，而那些得到晉公升和提公升的人是虛偽的

那就意味著你還是落後了一點點，不要改變這個努力點，向別人學習一點，就能達到巔峰。

努力提高你的職業素養，總有一天你會成為翻身的資本。

先從自己身上找原因，很多人努力，卻無所事事，努力拼命，找到正確的方法，事半功倍。

是的，找出努力工作的方向是否正確。

埋頭工作是不夠的，你得把人際關係做好。

努力工作並不意味著有成就，你必須學會在職場上做人。

有很多人經常被單位領導重用，但是這種人不加薪，可能不懂的人會覺得很迷茫，覺得老闆不親近人，不能理解下屬的辛苦，但事實並非如此。

首先，可以重用的人沒有得到提拔和提公升，說明他沒有領導能力，所以沒有辦法被提拔。 領導者在一般提拔下屬時，不僅看重下屬的工作能力，更看重下屬的管理能力。 雖然工作能力很強，做事積極，但是如果管理上沒有人才，即使當了領導，也很難讓下屬服從，這會導致整體工作進度放慢，影響團隊的和諧，所以這樣的人是沒有辦法當領導的。

其次，經常被重用的人，沒有得到領導的信任，沒有得到晉公升和提公升的人，可能會被領導當作工具。 這種人雖然工作能力很強，配合領導很有效，但如果讓他乙個人負責，他的能力可能會超過現任領導，領導不會為了保住自己的位置，讓比自己更有能力的人成為自己的領導， 所以他不會給這樣的人公升職加薪。

在職場上，它是如此的不可預測，有時人際關係的處理非常複雜，你需要學習更多。

經常被重用的人，都是屬於老黃牛型的人，他們兢兢業業，不囂張跋扈，只要領導誇獎幾句，就能飛上天去，根本不需要提拔和提公升。

其實也要看是什麼樣的公司，一般在一些國外公司，如果能得到公升職加薪，就說明他有本事被老闆重用，如果你沒有任何能力，你怎麼能被老闆重用，怎麼可能得到公升職加薪， 但你也一定有這樣的情況，也就是說他比較老實可靠，但是他沒有本事做好自己的工作能做好，但你說要公升職加薪，因為你的工作很簡單，公升不了，加不了薪，只能被老闆信任去做自己比較放心的事情。

被重用卻不提拔加，意味著老闆只是在利用你的能力幫他做事，他並不是真的喜歡你; 職場上最實際的事情就是公升職加薪，如果做不到，一切都是徒勞的。 所以，既然老闆重用人，一般就應該提拔提拔，這樣才能留住人才，否則就沒有必要留下來了。

說白了，領導根本不看好你。

人的價值是要用的，沒有用的價值，就沒有萬物，那就看用在什麼崗位上了，你缺不了重用你，他必須提高自己的薪水，一旦遇到有才華的人，你就會被淘汰，或者不要求加薪、公升職、 拍拍背，晉公升會很快，

經常被重用的人可以提拔加養，但還沒有下乙個可以重用的人！

說白了，這個人太老實了。

工作與薪水成正比，你要努力工作！

這只是信任，與能力無關。

只有我知道這裡發生了什麼！ 別人很難理解！

我認為這句話可以從兩個方面來看待。

1.如果你太認真，很容易本末倒置就像很多職場新人一樣，剛開始工作的時候，總是特別注重細節，比如想了很久，活動策劃人要和老闆一一核對專案的每乙個環節。 事實上，這保證了幾乎萬無一失，但請始終記住：大多數公司缺乏各種資源，需要的是將有限的資源放在最合適的位置，以確保最大的收益。

因此，接受乙個任務並找到任務的重點比較常見，例如，活動的重點在於引流和轉化，文章是開啟率，即需要做題目選擇，其他人也是如此。 然後，將最多的精力和資源花在焦點上，對於一些細節，只要確保它是合格的。 28法則在任何工作中都很常見，太認真的人往往容易本末倒置，這一點需要注意。

2.你越認真，你就越狹隘很多人應該都讀過《創新者的困境》，其中的核心觀點是，大公司在面對新的商機時，往往固守過去的成功經驗，無法快速做出反應，所以被小公司抓住了。 認真也是一樣，越認真，越是對自己的觀點和方法深信不疑，下次遇到同樣的工作，你下意識地覺得應該採取和上次一樣的方法，根本不用巨集觀的角度來看， 是否仍然是那個環境，整體上發生了哪些變化，以及有哪些新趨勢。

你要知道，市場總是在變化的，單一的經歷肯定有侷限性，保持一定的開放性很重要，並且願意跳出自己的思維模式，尤其是對於高層職位，這種能力可以說是必須的，否則你怎麼能為公司建立最合適的策略，找到最正確的方向。

所以，從這兩個角度來看，不把事情看得太重是有一定道理的一切都太多了共享。

可能是你的人際關係沒有得到很好的處理

領導沒有看到應該做什麼

而且，公司崗位的薪資水平會與市場上同型別工資的變化成正比，即某個崗位的薪資標準會隨著同型別崗位的薪資水平在外部市場上的提高而增減。 例如，銷售經理職位的工作職責和內容沒有變化，如果該型別職位在外部市場上的薪酬水平提高了30%。

為了防止員工流失，公司往往會提高這類崗位的薪酬水平，以增加薪酬的競爭力，這在薪酬管理中也常說的對外公平。 著名企業家稻盛一夫之前說過：“。

我們需要學會在漩渦的中心工作。只有這樣，你才能體會到工作的樂趣。 “所謂處於漩渦的中心，就是你處於領先地位，讓別人支援你，而不是你站在漩渦的邊緣，總是跟著別人走。

你可以改變現狀，首先要改變自己，讓自己跳出被動的圈子，只懂得抱怨，學會主動思考下一步是什麼，而不是被動地聽從領導的指揮。 或者嘗試改變自己的性格，現在所有公司都鼓勵員工根據自己的特點發展，不同的領導者喜歡不同型別的員工試著把領導的風格換成喜歡領導要求你做什麼，你要盡快上去幫忙。

一般來說，領導職位是有限的，所以晉公升的名額也是有限的，遇到這種事情，首先要想到的就是把自己擠進候選人名單。 如果你已經是候選人之一，不要認為這是理所當然的，等待好事來敲門，而是多和領導談談表達你對新職位的理解和你能夠勝任這份工作的決心

職場上從來不缺辛勤的工作。

努力工作的人大致分為兩類，一類是人的內在標準非常明確，並且一直在朝著自己的目標前進。

努力工作並最終成功的人。

還有一群人，他們的目標比較模糊，整天不知道該做什麼，隨波逐流，不知道該去哪裡，工作效率特別低。

那些覺得自己很努力的人都無法獲得晉公升或加薪，而錯過晉公升加薪的人大多屬於第一類人。

當你得不到公升職加薪時，你總是抱怨社會不公平，從來不在自己身上找到原因，你有沒有想過為什麼你總是沒有機會得到公升職加薪？

有時，按報酬支付與報酬不成比例。 所以你非常。

白很勤奮，很勤奮，但不一定。

您將有機會獲得加薪和晉公升。 如果你的 DAO 在私營部門。 你。 工作態度會得到老闆的認可。 我相信它會在不久的將來取得成功。 但有時人們不應該太誠實，應該適當地與領導者交談。

這個世界從來都不只獎勵勤奮的人，因為單靠努力是不可能得到晉公升和提公升的。

是金子永遠閃耀著光芒，改變你的想法，找到自己身上的原因; 這是關於堅持

現在單靠真的不夠，你要有實力，要創造價值，老闆看你能為他創造多少價值，你給他接到了多少訂單，簽了多少合同，你能把別人做不到的事情做好，你能解決別人解決不了的事情， 老闆肯定會給你公升職加薪。

現在沒事總比能說出來好，意思是你太老實了，都是在給別人做婚紗，吃虧也沒什麼壞處，只要冷靜心情就行了。

努力工作不一定夠，但同時也要能夠表達自己，否則你的工作就白費了，而且你要和領導有良好的關係。

這種晉公升和加薪有時並不一定取決於你工作的努力程度，你還需要良好的人際關係。 或者貴族的幫助。 繼續努力，機會留給有準備的人，總有一天會輪到你繼續努力。

首先，勤奮勤奮是對的，領導會看出來。 但是以經理的素質，有可能獲得晉公升和加薪。 管理者不僅要熟悉業務，還要具備組織協調能力，頭腦靈活，溝通能力強，處理問題的能力強。

勤奮努力是晉公升加薪的基本條件，但薪酬不一定會得到獎勵，但不付出也不會得到回報，也不會得到領導和同事的認可，更注重自己的方法，不斷總結工作中的得失，努力提公升自己。

因為公司反派在，怎麼可能輪到你。

因為你沒有一件事在你面前，在你身後。

因為你不懂得怎麼做馬屁精，只接地氣做事是沒有用的，現在的社會需要能好說話、能見人、能說鬼的人。

因為你太現實了，你沒有靈活性，在當今社會，你要學會用語言交流，不費吹灰之力，不能死板無動於衷！

1 大家繼續加倍努力，相信金子永遠會發光，但時機尚未到來！ 不要氣餒，不要抱怨，情況只會變得更糟。 採用它。

要想公升職，就要體現自己的價值和能力，能不能讓別人享受你的能力，這就是你的價值所在，所以任何要體現的，那麼就是做別人需要的事，做公司需要的事。 做社會需要的事，讓別人和社會需要你，那麼你的價值才會體現出來，你的能力才會得到展示，晉公升就在眼前。

分析一下你晉公升的原因，看看你是否有任何缺點，如果有，你應該朝著那個方向努力，爭取早日晉公升。 精神工作才是王道，只有在工作中不斷充實自己，才能不被社會淘汰。 如果你的技能水平很高，即使在這裡工作不好，也很容易換工作。

首先，我們要知足，知足常樂！ 你沒有晉公升的原因有很多，比如你的人才不適合你現在的職位或現在的公司或現在的行業或現在的地區或現在的時代，仔細分析一下！ 它可能還什麼都不是。

因為革命是他的專長，所以暫時沒有革命來製造革命; 有家庭有孩子是你自己的責任，因為責任束縛了我們，這是自然法則，否則這個社會會亂七八糟！ 社會需要你來穩定---包括跳槽和晉公升; 只要努力，就公升不了官，但時機還沒到！ 當然，這可能是很長一段時間！

如果你已經履行了你的家庭和社會責任，那就知足了！