如果我已經繳納了養老金並在另乙個單位工作，雇主是否必須為雇員購買養老金？

如果您已達到退休年齡，您的雇主將不必為您支付費用。 如果不是，社保在**，勞動關係在**。 應移交給雇主，否則雇主將有就業風險。

雇主肯定。 應向員工發放養老金。

根據《國家勞動法》的規定。 雇主必須遵守國家制定的規定。 必須為員工購買養老保險。

已經支付了養老金？ 您是自己支付還是由其他單位支付？

同一省份養老保險已經繳納完畢，新單位不能再參加保險繳費，系統無法通過，新單位也無法支付給您。 目前，大多數省份都能夠實現省級資料聯網。 如果您以靈活員工身份繳納養老保險或參加居民養老保險，應盡快辦理原養老保險暫停封存手續，然後由新單位參保。

考慮在以後轉移和合併帳戶。 希望。

是的，勞動法規定雇主必須向雇員支付養老金，也稱為社會保險，當然雇員必須按比例支付。

根據勞動法規定，需要繳費，具體問題根據單位情況逐案分析，可以合併到自己的賬戶中。

首先，公民只能享受一次養老保險。

第二，要麼你自己付錢，要麼把關係轉讓給雇主，這是對的。

第三，自己或其他單位不繳納一次，要求用人單位再繳納一次是違法的，退休工資只有一次。

必須根據勞動法支付。

是的，員工在用工期間繳納職工養老保險，公司和職工共同承擔養老保險，離職後可以改為靈活再就業的人繼續參加養老保險，但養老保險需要由全體個人承擔。

法律分析損失時間工資是根據受害者損失的時間和收入確定的。 3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數、護理年限確定。

4、交通費：交通費根據被害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院而實際發生的費用計算。 5、住院餐補助：

醫院餐補助可以參照地方國家機關一般工作人員出差餐補助標準確定。 6、營養費：營養費根據受害人的殘疾情況，參照醫療機構的意見確定。

7、傷殘賠償：傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

您好親愛的，我已經看到了您的問題，但是問題的答案需要組織一點時間，請耐心等待，不會是您，感謝您的理解和支援，祝您生活愉快！ 非常感謝。

你好親愛的，你不能同時購買它。 兩者之間存在差異，例如付款頻率、員工的月付款和居民的年度付款。 繳費性質不同，城鎮職工醫保養老保險屬於國家強制繳費範圍，居民屬於自願保險。

職工的社保是針對社會就業群體的，居民的社保主要是針對失業者或有當地戶籍的自由職業者。 繳費金額和享受的福利不同，員工的社保繳費額高於居民社保，因此他們享有更多的待遇。 建議您繳納員工社保，因為員工社保比較好，員工社保是強制性的。

單位購買的養老保險，離開單位後可以再繳納，因為養老保險的工作年限可以延長，不會影響勞動保險的繳納期限，所以說離開單位後還要繼續繳納養老保險。

是的，離開單位後，可以繼續自己繳納養老保險。 您可以作為靈活工作者繳納養老金。

單位購買的養老保險，離職後可以償還，社保可以作為靈活用工繳納。

上班是可以的，但巨集觀的前提是雙方同意簽訂勞動合同而不是勞動合同 1.辦理退休手續後，與原單位的勞動合同自動解除 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同： ......（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;這個時候，如果雙方都簽訂了勞動合同，那麼當然可以去上班了。 否則，原單位不能接受2.簽訂勞動合同的人不能參加社會保險，包括工傷保險，只能購買商業保險來應對可能在工作中受到的傷害。

離職後單位購買的養老保險可以支付嗎？

單位可以自行購買養老保險並繳納社保，但只能悄無聲息地辦理養老保險和醫療保險，具體如下： 1.需要向戶籍所在地社保局申請，手續包括：本人身份證、近期光頭一寸的兩張**、保費、申請費等。

而且只有兩種養老保險和醫療保險可以辦理。 2、繳費金額按當地當年平均工資計算，每年不一樣，規定最低職等和最高職等，最低職等不得低於職工月平均工資的60%，最高職等為職工月平均工資的300%， 這通常是最低等級。3、養老保險最短繳費期限為180個月，即15年，醫療保險至少需要繳納25-30年。

法律分析：兩者不能同時享用，所以沒有必要同時購買，大家只能享受其中一種。 農村保險的物件是農村戶口，社保物件是城市戶口，包括企業職工和農村戶口。

但是，每個人只能享受一種社會保險，農和信用保險是一種社會保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險應當與社會匯集和個人賬戶相結合。 基本養老保險由雇主和個人繳費以及補貼組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。 職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

第十三條 國有企事業單位職工參加基賀養老保險前，視同繳納期內應當繳納的基本養老保險費由**承擔。 當基本養老保險不足時，給予補貼。

法律分析：不可以，如果單位不繳納社保，個人只能要求補繳，但不予賠償。 用人單位未及時為其職工參加社會保險的，當地社保機構只能按照《中華人民共和國社會保險法》的有關要求進行處罰，督促勞動者及時參加社會保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位未登記社會保險的，社會保險行政部門應當責令限期改正; 用人單位逾期改正不整改的，處應納稅額社會保險費一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。